事業部門40年年資，退休後能來領取多少養老金？

以前的時候年資並不能過多的決定事業部門退休人員領多少養老金，他們是以職工的本人基本工資為基礎，乘以年資確定的計發比例，同時再加上相應的退休生活補貼。退休補貼數額跟當地的經濟發展水準和本人的職務職級相掛鉤，基本上事業部門退休人員退休後，能拿到原在職工資的80%到90%。

機構事業部門養老保險制度改革以後，推出的養老金計算新辦法將更多的側重於年資的表現。

養老金新辦法包括基礎養老金，個人账戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金直接跟本人的平均繳費指數、繳費年限和退休上年的社會平均工資等因素掛鉤。

繳費年限就是年資，當然是國家認可的年資。如果兩人的平均繳費指數相同的話，基礎養老金就跟繳費年限成正比，繳費20年的人員，只能拿到繳費40年人員的退休後基礎養老金一半。

而在以前只有20%的基本工資差距，如果職務職級相等退休生活補貼還是完全相同的，差距沒有這麽大。

個人账戶養老金也是這樣，繳費年限和繳費基數決定了本人账戶養老金的高低，如果大家的平均繳費基數都相同，繳費年限越長的情況下，當然養老金就越高。

過渡性養老金主要是對2014年10月之前沒有建立個人账戶時間的，一種缺少個人账戶養老金的補償。這一部分過渡性養老金秉承了原先的老辦法待遇計算公式的性質。

跟退休時的職務級別相掛鉤，確定視同繳費指數，不管以前自己經歷了多少年的科員，辦事員級別時間。只要到達退休年齡的職級越高，相應的指數就越高。

除此之外還有職業年金，職業年金也是2014年10月之後建立起來的，也是跟本人的繳費基數掛鉤，個人按照本人繳費基數的4%繳納政府補貼8%，實行累積計算。也重點跟繳費年限掛鉤的。

所以，未來繳費年限將會起到越來越多的作用，不會跟以前一樣，只要在退休前突擊提升職稱，或者轉為機構事業部門就能夠領取很高的養老金了。

不過，為了養老保險制度改革的順利過渡。國家還實行新老辦法待遇比較的過渡期，過渡期是到2024年10月截止，2024年10月之後，將完全使用新版本待遇計算退休公式了。