55歲男性職工從沒繳保險，現在繳納養老保險劃算嗎？

大家好，2019年退休人員養老金實現連續15年增長，讓眾多在職人員都非常羨慕，15年前的退休人員養老金已經從三四百元上漲到兩千多元，大家說現在的退休人員之前交社保劃算嗎？

這麽說吧，如果按現在正常年齡退休，參加社保是非常劃算的。男性60歲，女幹部55歲，女工人50歲符合退休條件後按月領取養老金。

根據人均壽命76.7歲計算，男性60歲退休可以領取16.7年養老金，而女性50歲退休可以領取26.7年養老金。可見退休人員領取養老金是非常劃算的，但是對於身體健康狀態不好的，是否劃算已經不重要，最重要的還是身體健康。

今天跟大家分享的真實案例是，一位55歲的下崗工人遇到社保問題，他說55歲男性職工從沒繳保險，現在繳納養老保險劃算嗎？

之前也說過參加社保是否劃算主要看兩方面，

第一是經濟能力，第二是身體健康狀態。

為什麽參加社保要考慮參保人員經濟能力呢？

原因很簡單，靈活就業人員參加養老保險繳納比例是20%左右，每年繳費基數是在不斷的上漲，所以靈活就業人員養老保險和醫療保險繳費也在不斷增加。這樣對我們靈活就業人員的經濟能力有很大的考驗，如果沒有穩定的經濟來源很可能造成社保斷繳。像這位55歲的下崗工人，已經不允許他在斷繳社保，如果在斷繳社保就要延後退休，所以說最後從55歲開始參加社保到60歲期間社保盡量不要斷繳情況。同時還要考慮社保繳費上漲因素，不過自從2019年以後會有所改善，因為2019年社保繳費基數降低了，這樣咱們靈活就業人員參加社保時繳費上漲速度有所放緩，不像之前快速增長。舉一個例子簡單點說，之前社保繳費基數是根據城鎮職工在崗職工月評論工資計算的，沒有把私營企業職工平均工資計算在內，這樣造成社保繳費基數過高，給企業和個人造成繳費負擔，所以這次社保繳費基數降低對於靈活就業人員參加社保來說是至關重要的。

為什麽參加社保時要考慮身體健康狀態呢？

很多退休人員交幾十年社保，最後領幾個月養老金就不幸去世。雖然有點惋惜，但是也無法改變什麽。之所以告訴大家考慮身體健康狀態，就是身體條件不好的還是謹慎選擇，畢竟社保不是一筆小的支出，一定要留錢看病，換句話說當有一天病倒時，養老金還是按月發，不會說因為你生病了一起多給你幾個月養老金，所以身體健康狀態非常關鍵，也直接決定了參加社保是否劃算問題。

最後總結：

不過話說回來，下崗男職工如果想退休並非容易的事情，有的地區必須把下崗後至今的社保補齊才可以辦理退休，否則不讓你退休領取養老金。如果補繳18年社保也要十萬多元，這其中還要利息，所以即便有很多下崗工人身體很好，也沒有經濟能力補繳社保，所以過去幾十年的年資都白白浪費了。最後建議下崗工人如果想參加社保去所在地社會保障服務中心谘詢工作人員，具體情況以及社保繳費的相關規定他們最清楚，希望國家今後也能考慮到下崗工人不得辛苦付出，能夠給予更多的補貼優惠，幫助更多下崗工人能夠退休領取養老金，為此大家有何不同觀點呢？如果大家有關於社保的問題，可以在下方評論留言。