透視券商校招鄙視鏈，“本科畢業院校”這一標簽有多重要？

券商中國（ID：quanshangcn）

作者/雲中隼

近日，網絡流傳數份“券商內部招聘文件”，對校園招聘的目標院校做出限定。想進入券商核心部門，需本碩均為A類海內外頂級名校。對目標院校的檔次劃分業引發了熱烈爭議，而在評議高校所屬檔次之外，不禁引發另外一個問題：券商校招的門檻到底有多高？

校招“標簽”誰家強

高考結束後，不少高分考生陷入了甜蜜的負擔：是該報清華建築，還是北大光華？加上海外高校近年來頻繁在華推出招生政策，報考海外高校也成了備選項之一。不過，如果考慮加入證券行業的話，對於高考志願這一影響終生的抉擇，或許券商招聘信息可提供一定參考。

“本科畢業院校”這一標簽有多重要？

近日，有自媒體曝出數份“券商內部招聘文件”，對校園招聘的目標院校做出限定。就其中某份“頂級券商”設置的目標院校來看，其中海外院校共204所，分為A、B、C三類；國內院校共283所，分為A、B、C、D、E五類。根據總部前後台部門、分支機構等不同崗位，對求職者提前“打標簽”。

具體來看，這份榜單中國內A類大學僅有14所，均為“985”院校（世界一流大學A類），包括北大、清華、複旦、浙大等高校在內。海外A類大學有30所，系普林斯頓、哈佛、麻省理工等全球頂級高校，排名第30位的為東京大學。

這一檔位適用於該券商的投行委、金融市場委、資管、股銷、研究、戰略客戶部、新三板和大宗商品業務部，招聘要求研究生為主，本科院校需為境內外A類，研究所學校為境外A、B類或國內A類。

真正引起大量討論的B類院校這一檔位，由於該檔位中院校仍然呈現“星光雲集”之勢，校友們紛紛現身評論區，為母校抱打不平。

由於歷史原因，財經類高校均無“985”，“兩財一貿”（上海財經大學、中央財經大學和對外經濟貿易大學）基本處於金融圈招聘第一梯隊的水準。但在該份排名中，三家均被劃入B類檔次。此外，南開大學、天津大學、同濟大學、吉林大學等“985”院校同樣被劃入B類。另外，倫敦政經（LSE）、港中文、早稻田大學等B類海外院校，也同樣引發校友爭議。

除了大量“愛校心切”的校友們爭論自家高校到底應被認定為ABC哪個級別外，討論熱度更折射出另外一個問題——券商校招的門檻到底有多高？

高薪高壓優中選優

近年來，“券業寒冬”的提法不絕於耳。在此前校園招聘中，曾有券商被認為丟棄上海財經大學學生投遞簡歷而遭遇吐槽。雖然後續劇情有所反轉，但仍被認為是對招聘工作的不夠重視。

事實上，就薪酬情況來看，金融和IT已經佔據行業薪酬榜首多年，從而吸引大量校園“新力量”加入。在求職人數過分飽和的情況下，用人部門優中選優也在情理之中。

根據中證協從業人員執業注冊信息，目前證券行業從業人員共有33萬餘人。而即使是“券業寒冬”，證券公司給出的薪酬水準仍具有相當吸引力。

據東方財富Choice數據顯示，2018年共有6家A股上市券商的員工平均薪酬超過50萬元，作為頭部券商，中信證券、海通證券的員工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超過了60萬元，前者為67.24萬元，後者為61.09萬元；華泰證券、東方證券、國泰君安、國金證券平均薪酬均超過50萬元。

在高薪高壓的情況下，金融行業校招門檻居於各個行業之上。而在各類金融機構中，證券公司選才更是優中選優。券商中國記者向部分券商內部人士求證校園招聘中是否存在預先設置目標院校的情況，基本得到了默認。“這個不一定是硬性指標，大多時候是人力部門內部掌握的標準，用以簡歷初選。”

一位券商業務人士表示，應屆畢業生大多沒有形成明確的求職意向，投遞簡歷的時候都是“漫天撒網”，校招時短期內可獲得海量簡歷投遞，自然要設置合理的初步篩選標準。而對於畢業院校的要求，肯定屬於較為公平的選項之一。

的確，以近期券商暑假實習計劃的宣講地點來看，即可觀察到各家券商對於頂級院校的重視。實習計劃尚且如此，正式招聘要求將隻高不低。

透視校招“鄙視鏈”

除了畢業院校存在“鄙視鏈”外，對於應聘者專業而言，金融、財會、法律成為券商業務部門（乃至整個金融行業）最為主流的專業選擇。由於近年來券商IT投入不斷加大，計算機專業在招聘中佔比頗高。

對於研究所而言，對複合學歷背景的要求明顯高於其他部門。券商中國記者翻閱多家券商研究所招聘要求，對專業限制大多為“金融、財會、法律或理工複合類相關專業”，部分券商研究所招聘時甚至強調，複合型教育背景優先考慮。

除了畢業院校、專業背景外，“證書加成”、“實習加成”也是求職季簡歷上必不可少的部分。對於金融行業而言，CPA/CFA/法律從業資格證書分別對應財會、金融、法律，被稱為“求職三大神器”，可為簡歷增色不少；ACCA、FRM等證書多多益善，可起到錦上添花的作用。而證券從業資格、基金從業資格等，含金量已大大褪色，在招聘中鮮少提及。

當然，對於券商內部不同崗位而言，“鄙視鏈”同樣存在。一般而言，總部部門崗位要求大多高於分支機構崗位要求，前台部門崗位要求大多高於中後台崗位要求。仍以上述招聘文件為例。對於前台重要業務部門（投行、資管、股銷、研究等），校園招聘以研究生為主，對學校的要求也更高，本碩均需畢業於重點目標院校。

而對於總部中後台部門，從專業到院校相對放鬆，但仍需要重點高校碩士起步。而對於經紀業務各分支部門而言，在各直轄市、省會城市、地級市、縣區等，畢業院校及要求呈逐步放鬆之勢。

另外，對於職場環境中普遍存在的性別歧視，人力部門自然閉口不言。就直觀感受而言，金融行業女性佔比並不算少，但仍時常有應屆生吐槽面試中“拚不過男生”，並直指“京黨碩男”就業最受歡迎。

今年2月，人社部官網發布《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。2020年券商校招中女孩子的比例是否會有所提高？這一點尚有待觀察。

值得注意的是，即使證券公司招聘要求“碩博起步”，大批量的“95後”也即將加入2020年校招求職大軍當中。

據脈脈數據研究院職業數據白皮書指出，“95後”是互聯網和移動互聯網的原住民，與前互聯網時代成長的幾代有著鮮明的特點。在職場中，“95後”普遍被外界貼上了個性自我、以自我感受為前提、對金錢欲求不強等特徵標簽。對年輕一代人才如何進行有針對性的培養，同樣將是證券公司需要考慮的問題。