要打入職場社交服務市場，職聲獲2000萬元Pre-A輪融資

將職場信用應用於網絡社交服務領域。

文 |李汝晴

36氪獲悉，北京秒音網絡科技有限公司今日宣布獲得了由麥耘資本等公司投資的2000萬元Pre-A輪融資，公司CEO朵海雲告訴36氪，本輪資金將主要用於旗下社交服務類APP「職聲」的產品完善和市場推廣。

職聲是一款融入了實名製AI大數據運算的職場社交服務類APP平台，於2019年5月正式上線。目標客群是年齡在20-45歲的職場人士，具體來說職聲APP包含以下三個體系：

基於AI大數據的信用認知體系，即“職場分”。

職場分體系主要包含了用戶的工作能力、工作穩定性、個人誠信、社會關係、經濟能力等五個維度。數據源包括個人授權數據、社保數據、社交數據、消費誠信數據、企業評價等真實數據，以及相關同事可以互相評價數據。基於這些數據，職聲的開發團隊建立了相關計算模型，利用AI進行大數據深度挖掘和運算後得出綜合分。據朵海雲介紹，職場分可以作為衡量每個人的信用和認知水準高低的參考（分數越高即水準越高）。

基於職場分衍生出來的社交體系；用戶可以在職聲APP平台上發表文章、圖片、視頻形式動態，通過實名認證後還可以發表長文，並通過點讚、私信、評論等形式實現交流互動，用戶也可以創建免費或付費的粉絲群，與其他用戶直接交流互動。另外，職聲APP還有人脈一鍵探索功能，用戶可以通過此功能進行職場同業者人脈資源開發。

需要一提的是，職場分的高低將會影響個人用戶發表內容在系統中的推送“優先度”。職聲APP後台會根據職場分、行業、興趣、內容等標簽進行信息精準推送。

基於社交和職場分體系的服務體系；職聲計劃基於職場場景，提供諸如公司招聘、團建籌備、尋找合作夥伴等多項服務，另外設有超級號和服務號體系推動用戶商業化。職聲超級號主要是對於有一定粉絲量基礎，具有一定品牌價值的用戶或機構。用戶或機構申請超級號服務後，可以享有由職聲或第三方提供的在職聲產品、遊戲、生活等方面特權的服務。

在朵海雲看來，“職場分體系”是職場APP的核心競爭力。 個人征信體系在招聘場景中應用也已有案例，據封面新聞報導，京東小白信用與獵聘首次合作於2018年推出了職場信用評價體系，雙方通過聯合建模，從身份認證、社交人脈、信用歷史、行為偏好、簡歷質量等多維度對求職者進行評價，致力打造職場信用生態，以此降低企業的招聘成本、提高招聘效率，同時幫助信用良好的用戶獲得更優質的工作機會。

而職場APP則將“職場分”應用於社交服務領域，“職場分不僅僅可以反映個人信用，還可以反映其認知的高低，間接反映了其生產內容價值的高低。”朵海雲說，“在企業招聘、商務合作、金融評估都能應用。”

從職場APP的定位來看，其平台能否聚集海量優質內容和足夠過的活躍用戶將是“成敗”的關鍵。朵海雲告訴36氪，職聲計劃“三步走”來促進平台發展和盈利，第一步是打響知名度，主要是通過地鐵、電視、電梯廣告、網絡廣告以及熱點行銷等方式打響職聲品牌知名度。第二步是聚攏用戶，針對媒體、自媒體、KOL、企業機構等用戶，采取商務地推的方式，引入他們駐入職聲平台；針對C端普通用戶，則是推廣有禮的方式進行新用戶的擴展。第三步通過提供和優化平台服務提高日活用戶粘性，實現變現。

“目前正在進行前面兩個步驟。”朵海雲說，“我們將職聲的潛在用戶分為兩類，20%的主要‘發聲’者和80%的‘看客’，而媒體、自媒體職場KOL和明星企業家都是那20%的‘發聲者’，他們將生產優質的內容，我們接下來的是一家家談，吸引他們入駐。”

團隊方面，目前，職聲APP團隊共有49人，其中40人為研發人員，此後公司計劃招聘百餘名市場推廣人員，加快APP的商業推廣。