面試是求職過程中不可或缺的一個階段，一個企業在面試的過程中，不僅要考核一個員工的專業知識，還要了解一些求職者在生活中的情況，但有時候面試官要問一些比較奇葩的問題，來考驗面試這個臨場發揮能力，還有自己的應變能力，當面試者在面試的時候遇到面試官這類奇葩的問題，一定要冷靜，不要過於慌張，然而也有些面試者做不到，因此就失敗的度過了這次面試。
今年剛剛大學畢業的姚晨，跟許多大學生一樣，剛剛畢業就去人才市場尋找工作，在網上瀏覽了一些公司招聘人才的信息，經過幾天的篩選之後，韓雪選了一家自己比較中意的公司，沒過多久，這家公司就給姚晨發了面試邀請，讓姚晨在面試日期到公司參加面試，姚晨接到面試邀請之後也很高興，抓緊準備自己的專業知識，對於自己面試的職位也準備了一份詳細的報告。
面試當天姚晨帶著自己的報告，還有簡歷到達了面試公司，姚晨到面試公司之後發現有很多人跟自己一樣，都是大學畢業的應屆生，能力應該都幾乎差不多，經過兩輪的面試，有很多面試者被面試官刷下去了。
而姚晨憑藉自己的能力順利的闖到了第三輪面試，順利進入第三輪面試的一共就有兩個人，姚晨就是其中一個面試官，對於兩位面試者的能力在前兩輪可以初步的判定出來，對於兩個人難以決定誰去誰留。
面試官便問兩位面試的一個問題說：「什麼杯子不能喝水，但很多人都特別喜歡」兩個人對面試官的問題表示疑惑，來不及質問，面試官就讓面試者抓緊思考，不一會兒面試官讓第一位面試者起來回答問題，第一位面試者起來說：「您的這個問題，還真的不知道怎麼回答，但是我覺得自己可以多讀一些書，多瀏覽一些，應該能夠找到答案」面試官對於他的回答表示認同，認為這位面試者是一個愛學習的人。
而第二位就是姚晨，姚晨站起來說：「面試官的這個問題我之前遇到過。我覺得應該是獎盃，因為獎盃是不能喝水的，但是他卻有很多人喜歡，但卻得不到，我的答案是獎盃」面試官聽了姚晨的回答後向他豎起大拇指說：「你被錄取了，你初步通過面試，但日後也要通過自己的努力讓領導看到你的能力，能不能順利的通過實習期就要看自己了」。
小編認為面試官問的這個問題並不是要看誰能回答上來，誰回答不上來，而是為了看誰的思維更加活躍，第一位面試者，有很強的學習力，而姚晨可以對於自己的之前遇到的問題，可以反覆的記憶，所以說，姚晨被順利的錄取。
對於面試官的這個問題，你還有什麼其他的答案嗎？
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