MBA的提前面試不僅考察同學們的專業知識，也包括綜合素養和心理素質等各個方面，更需要了解和練習。
因此，小編為大家總結了一些MBA提前面試常見問題、面試評分標準以及應對面試小妙招，分享給每一位正在準備報考MBA的考生，祝福你們都能取得好的成績！
常見問題
°
自我的認知
Q:談談你自己最重要的優點、缺點、長處和不足是什麽？
A:回答要點包括：1.優點:可信,有依據為佳 2.缺點:無傷大雅
Q:談談你最(成功/失敗、滿意/遺憾、偷快/痛苦、崇拜/厭惡)的經歷是什麽?
A:回答要點：從管理決策、用人、激勵、創新、處理人際關係等方面的人與事進行闡述
Q:(相似問題)
舉一個成功(失敗)的例子,並闡述自身所得
你覺得此次選拔,你的優勢在哪裡?
給我一個讓你順利通過面試的理由。
°
抗壓能力
Q:工作中,生活中遇到重大挫折,你該怎麽辦?
A:回答要點：舉例說明自己沒有因為挫折而退縮
Q:你在工作中,最大的壓力是什麽?如何克服?
A:回答要點：舉例說明並給出積極化解的方法
Q:如果此次選拔你未通過，你會怎麽辦？
A:回答要點：回答中要體現你希望可以通過,但如果未能通過也會繼續努力保持信心。
Q:(相似問題)
有人說“人生不如意十之八九”,你如何理解這句話?
°
職業生涯發展
Q:你的近期和遠期奮鬥目標是什麽?
A:回答要點：結合自身回答
Q:你最欣賞的管理格言是什麽?
A:回答要點：選擇一個代表自己的努力方向的格言
Q:你認為一個人取得成功的關鍵因素是什麽?
A:回答要點：結合自身經歷和感受回答
Q:(相似問題)
說說自己未來的職業規劃
你認為自己最適合的工作是什麽?
研究生畢業你會考博嗎?為什十麽?
評分標準
關於MBA提前面試評分標準主要有以下6個方面：
°
教育背景分數
這裡的教育背景是指畢業院校、在校期間成績、工作後的業績以及在校期間是否獲得過獎學金、證書等。
這類資料一般是在提交材料申請的時候考官獲知的，在參加面試中考官會根據材料進行相關提問。
°
工作經歷分數
這裡的工作經歷主要是包括考生的工作性質、工作業績、擔任職位、以及所在的公司規模和水準。
這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的，同樣在面試中考官會根據材料進行相關提問。
°
理想抱負分數
在大多數院校的提交材料中都有職業規劃這一欄。
這部分主要是考察考生是否有明確的職業規劃，並且是否在為這一規劃在做努力和準備，如何努力如何準備的，在面試中考官有可能會提問到，這裡請廣大考生們要注意哈！
°
思維邏輯考查分數
這部分主要是在面試過程中，考官根據考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質，考慮問題是否全面等等。
另外還有不少學校會有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。
°
團隊合作能力考查分數
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善於團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點，大家要多多注意。
°
個人修養和風度考察分數
這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質風度等，是給考官的第一印象，希望大家不要把這白拿的分數丟掉。
征服考官的三大妙招
°
綜合印象需要實戰訓練
綜合印象包括幾個方面，考生的談吐、坐姿、待人接物的禮節，這些都會在整個過程中給面試導師留下印象，而面試導師通過這些信息，也在不斷地感知對考生的評價，其實對於能否被錄取，分數達標是一方面，更重要的是考生能不能達到這個學校的培養要求，達到學校的標準，達不到的話就沒有意義。談吐，坐姿，表達方式這些東西看似很虛，實則非常重要，它是考生在社會歷練的一個精華的表現，所以一定要非常非常注意。
只是注意是沒有用的，一定要經過實戰訓練，談判，交流，眼神交流，特別是學會聽清面試官問題的主旨，有的人還沒有弄清主旨的時候就回答一大堆和問題根本不相關的話，有些考生根本沒有能力抓住問題主旨。
°
自我介紹與邏輯是重點
在有了初步的印象之後，面試的第一步流程就是自我介紹，自我介紹一定要有流程。首先，基本信息、工作內容、考生的業績，考生對社會的一些看法，把這些介紹完之後，面試官對考生的印象會有一個很快的提升。在這一分鐘的自我介紹裡，比較重要的是講自己比較擅長的東西，把自己比較擅長的東西表現出來，也會吸引面試官的注意。面試官在提問考生的時候，也會提問考生比較感興趣也就是考生比較擅長的東西，因為這個地方可能是面試官不清楚的，他也想在和考生的交流中通過交流獲得一些知識，所以這個很重要。
第二方面，比如有一道管理知識方面的題，可能考生答不上來，但一定要有邏輯結構，邏輯結構很重要，宏觀思維也很重要。比如說問考生對金融的看法，金融的範圍很大，考生可以說，這個問題很大，我從銀行的角度，就銀行的趨勢、走向來回答，像這類問題，都是根據考生的工作背景來回答的。有從事金融的、銀行的、軟體開發的、創業的……這些點都是面試官非常感興趣的，甚至還有學生來自衛生局，正好負責這些疫苗，那就可以就前段時間的疫苗事件做一些情況的講解。
°
兩種人面試官絕對不會錄取
第一種學生是堅決不能錄取的，完全自我中心，不管別人，自圓其說，說一大堆不相關的。第二種學生是完全自我否定，這不行那不行，面試官也不會願意要。
第一眼印象很重要，有一個基本的判斷，陽光的學生會表現得特別明顯，當然也有一些內秀型的，通過聊天，自我介紹也可以了解一些。面試是非常重要的，一個人的思維模式是怎麽樣的通過面試可以看出來，如果一個性格有嚴重問題學生被學校錄取，那面試官是要負責任的。
最後，給考生提個醒，如果面試當中沒有聽清或者沒有理解面試官的問題，一定要馬上請面試官澄清，如果不懂裝懂、答非所問，將是致命的問題。
END
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室