女性薪酬不及男性8成？婦女節前的這份報告，讓網友炸鍋了

每經記者：李可愚 每經編輯：鄭直

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近年來，隨著女性自我意識的覺醒，和社會上性別平等意識的加強，女性要求在職場上和男性擁有同等權利和機會，似乎已經被認為是天經地義的合理要求。

不過，有時候客觀的調查會“打臉”人們的直覺。

3·8婦女節前夕，智聯招聘發布的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右，男女之間的整體薪酬差異甚至比2018年還拉大了1個百分點。

報告結論出爐後，有網友忍不住吐槽起來。

不過，也有網友冷靜地指出，兩性之間整體薪酬差異也有客觀原因存在。

也有幽默的網友出來“和稀泥”說，反正男生掙的錢最後也得回家交給女生...

男女平等意識強了

收入差距反而大了

這份報告指出，2019年男性整體月平均收入為9467元、而女性的相應收入為7245元。男女之間收入存在明顯差距。

具體來看，男性收入比女性高23%，相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅（18%）高於女性群體（10%）八個百分點。

當前，全社會男女平等意識深入人心，在職場女員工也普遍認為完全有理由和男員工“平起平坐”。

上述報告顯示，有96.6%的女性堅信“女人要外出工作，有自己的事業”；49.8%的女性認為“男性和女性只有生理上的差異，其他方面並無明顯差異”；只有8.8%的女性認同“男人負責掙錢養家，女人負責相夫教子”的觀念。

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在女性明顯認同性別平等，主動維護自身權利的同時，今年的男女收入差距反而比去年擴大了，可以說是令人大跌眼鏡。

高薪崗位少見女性身影

在許多高薪工作領域，女性的能見度還是明顯不夠。

根據國家統計局發布的2017年就業人員平均工資排行榜顯示，當年平均工資最高的三個行業分別為信息傳輸、軟體和信息技術服務業，科學研究和技術服務業以及金融業，繼續維持了2009年來這三大行業“壟斷”三甲的態勢。

而令人遺憾的是，這幾個行業長期以來都是女性表現不太“亮眼”的領域。比如《華為2017年可持續發展報告》就披露，2013-2017年間，華為女員工比例一直穩定員工總數的20%左右。

在信息軟體行業，女性的職場參與度稍高。阿里CPO（首席人才官）童文紅曾在去年5月介紹：“阿里員工的男女比例在互聯網公司裡是比較合理的，1.9：1”。也就是說，阿里大約只有1/3的員工是女員工，男員工比例仍遠高於女性。

而在金融行業，雖然由於銀行櫃員等服務性崗位多為女性，但在“金字塔尖”的高管職位中，還是鮮有女性的身影。

根據各金融企業2017年報顯示，當年中國上市金融企業高管年薪（稅前報酬）超過500萬元的有40人，其中女高管只有4人，還有三人來自同一家企業（中國平安），男女比例異常懸殊。

女大學生比男大學生多

女技術人員卻還很少

女性管理者和專業技術人員比例較小，也是影響女性薪酬水準的重要因素。

2015年《中國性別平等與婦女發展》白皮書指出，女性在高等教育階段已展露出對男性的優勢，但這種優勢尚未轉化為在專業技術性崗位和管理崗位上的優勢。

比如說，2014年普通高等學校本專科和碩士研究生在校生中的女生比例分別為52.1%和51.6%。但女性中高級專業技術人員的數量還是少於男性。2013年數據顯示，661萬女性員工隻佔所有中高級專業技術人員的44.1%，雖比10年前有明顯改善，但與大學生“女多男少”的現狀依舊不符。

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白皮書還顯示，女企業家約佔企業家總數的四分之一。而剛剛發布的《2019中國女性職場現狀調查報告》也指出，職位越高，兩性之間差距越大大。在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性僅有18.7%。

就升職概率而言，更多的男性高層管理人員在未來一年有可能升職，高出女性將近十三個百分點。這表明，女性在晉升道路上遭遇到的“天花板效應”更明顯。

多部門關注女性就業

很多時候，許多女性為了自己的職場前途，甚至只是為了保住自己的工作，而不得不選擇不懷孕、不生娃。

徐女士是上海某知名律所的年輕律師，雖然工作看上去光鮮靚麗，但背後的壓力卻不為人知。當每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者問起“近兩年您所在部門是否有女性打算生孩子”時，她斬釘截鐵地回答道：“基本沒有”。她表示，律師行業壓力大、節奏快，普通假期都很難得到保障，更不用說生育假期了。

她向記者介紹道，前不久她得知一位業界標杆律師儘管已經下了決心生孩子，但手頭的工作完全無法停止，直到產前一個星期，這位律師仍在家中準備業務。還有律師出現過“開會中途生產，生完繼續開會”的事例。

好在國家一直很重視保障職場婦女的勞動權利。今年3月5日發布的2019年政府工作報告就提到，“堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視”。

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而在之前2月22日，人力資源社會保障部、教育部等九部門發布了關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知。通知著重強調，各類用人部門、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動範圍等情況除外）或性別優先；不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

據全國婦聯宣傳部部長劉亞玫介紹，今年全國婦聯向兩會提交的提案議案，將重點聚焦女性公平就業，消除就業歧視。

她表示，全國婦聯將在提案議案中提出具體建議，如給予生育的女職工所在企業一定補貼的財政優惠政策、給予女職工集中的企業減稅優惠政策、建立企業性別平等激勵機制，以切實減輕企業的用工負擔，鼓勵用人部門招錄女性。

每日經濟新聞