每經記者：張禕每 經實習編輯 徐豪
21世紀什麽最貴？人才！
民營銀行最有價值的財富是什麽？科技人才！
與分支機構眾多的傳統商業銀行相比，只能“一行一店”經營的民營銀行在營業網點方面並無優勢，加之成立時間短，體量小，客戶基礎薄弱，在市場打法上，民營銀行更趨於揚長避短，走互聯網化的發展道路。《每日經濟新聞》記者注意到，當下多家民營銀行發布的社招崗位中，不少與金融科技、信息技術有關，有的甚至佔比達到七成以上。而從校園招聘的崗位來看，培育科技備份人才的意圖亦十分明顯。
市場定位的背後，是越來越為鮮明的人才特點。從員工崗位結構來看，科技和風控類人才在前海微眾銀行、浙江網商銀行、四川新網銀行這三大互聯網銀行中已至少佔據了員工總數的半壁江山。而對於其他民營銀行來說，信息技術人才的佔比也普遍在30%、40%以上。
互聯網銀行紛紛“求賢”
細究民營銀行的招聘信息，不難發現，前海微眾銀行、浙江網商銀行、四川新網銀行等互聯網銀行正在按照自身的定位和特點，不斷網羅信息技術類人才。
成立於2014年的前海微眾銀行，不但是國內首家民營銀行，也是國內首家互聯網銀行，去年底資產規模已達2200億元，位居18家民營銀行之首。雖說資歷最老、沉澱最深，但從其招兵買馬的動作來看，這家依靠“純線上服務”模式運營的銀行仍在吸納新生力量。
目前來看，前海微眾銀行是三大互聯網銀行中放出社招職位最多的。其官網顯示，截至7月29日，該行面向社會招聘的在招職位共有98個，需求人數為159人。其中，大部分職位的工作地點在深圳，少量職位工作地點在上海。
從前海微眾銀行近百個社招職位類型來看，提供職位最多的是技術研發類崗位，職位數量有26個，如後台開發工程師、技術產品設計工程師、終端開發工程師、系統測試工程師等職位都在對外招聘。其次是IT服務支持專員、IT項目管理經理等技術服務支持類崗位，職位數量有11個。僅這兩類崗位提供的職位數量，就佔到了該行社招崗位總數的近四成。
從崗位人員需求數量看，技術研發類、技術服務支持類、技術運營類這三大直接與技術相關的崗位分別擬招聘71人、11人、13人，合計95人，佔前海微眾銀行目前社招總人數的60%。
而對於浙江網商銀行來說，去年員工數量幾近翻番後，目前仍沒有停下招人的步伐。2018年，該行將業務從線上電商延展到了線下門市，並協同各地政府建立區域專屬授信模式，將業務觸角探入農村市場，年末員工總數達到720人，相較年初的377人，增加了343人。
阿里巴巴集團社招官網信息顯示，從6月下旬至今，浙江網商銀行對外放出包括金融產品經理、企業信貸產品運營、貸後風險管理專家等在內的至少24個招聘職位，類別涉及商業型、產品運營、決策科學、結算服務、資金管理等等。
雖然是全國三家互聯網銀行中起步最晚的銀行，但四川新網銀行在“數字技術驅動銀行高速發展”的差異化道路上，憑借大數據、雲計算、人工智能等技術，客戶已覆蓋全國逾30個省市。獵聘網顯示，新網銀行目前有58個職位正在進行社會招聘，其中約有一半職位歸屬於該行IT部門管理。具體崗位涉及大數據架構設計、信息安全開發、業務測試分析、反欺詐策略分析等。
實際上，應屆畢業生也是這些互聯網銀行的關注對象。公開信息顯示，今年上半年，前海微眾銀行、浙江網商銀行面向海內外2020屆畢業生招募2019年暑期實習生，崗位中均多有涉及技術類、數據類等崗位。
科技人才成招聘重點
不僅僅是三大互聯網銀行，其他不少民營銀行也愈發借助金融科技之力尋求生存和發展空間。記者於7月29日搜索相關信息發現，一些民營銀行發布的不少招聘崗位都與信息技術有關。
獵聘網顯示，福建華通銀行目前有107個職位在招，其中信息科技部放出的職位最多，達到32個，具體崗位涉及大數據開發、金融市場軟體開發、支付平台應用開發、IT運維等；
威海藍海銀行目前則有12個職位正在對外招聘，其中6個職位屬於信息科技部，涉及信息安全管理、大數據項目管理、應用及技術架構、軟體研發等；
北京中關村銀行目前招聘的35個職位中，包含了應用支持工程師、信息安全崗等歸屬於金融科技部管理的職位；
武漢眾邦銀行目前招聘的52個職位中，其中有30個職位來自於信息科技部，涵蓋應用架構、軟體研發、數據庫運維、信息安全、性能測試等多個崗位。
除了社會招聘外，一些民營銀行還將校園招聘提上戰略高度，將校招作為提前挖掘和培養信息技術人才的重要渠道。
作為國內唯一一家由普惠金融集團牽頭髮起設立的民營銀行，重慶富民銀行提出打造“多重賦能型數字化生態銀行”。2017年，該行創立了“未來領鷹”校園招聘品牌項目，主要聚焦於科技和大數據方向人才。在2019屆校招中，重慶富民銀行隻放出了兩類招聘崗位：研發方向以及大數據方向，要求信息科技類、計算機、數學、統計、物理等相關專業。今年7月初，共有24名應屆畢業生通過該計劃選拔入職該行。
湖南三湘銀行則推出“星火計劃”，聚焦應屆畢業生的培養。在2019年校園招聘中，該行推出研究員/分析師、金融科技方向、金融市場方向、產業金融方向、消費金融方向、通用類崗位等六大類別崗位，合計招聘113人。值得注意的是，在這些崗位中，金融科技方向的崗位招聘人數最多，共計40人，佔比達35%。招聘公告顯示，金融科技崗位的招聘人員未來將進入信息科技部、風險管理部等部門，成為應用研發、數據開發、系統管理，數據建模、數據統計等方面的儲備人才。
位於東北地區的遼寧振興銀行亦是如此。官網信息顯示，該行以科技助力振興，願景是成為國內領先、專而美的科技型銀行，正在著力構建“數據+技術”雙輪驅動的科技發展模式，積極發展線上財富金融、消費金融和小微企業融資業務。 在2019年校園招聘中，遼寧振興銀行面向海內外招聘科技金融管培生，涉及開發、測試、產品、大數據、數據建模、數字運營等方向。進入2019年6月，該行又啟動了“尋找科技之星”暑期實習生招募計劃，面向2020屆畢業生招募科技實習生、風控實習生、產品實習生，表現優越者將得到直接錄用的機會。
“自科技型戰略確定後，我們行實現了跨越式發展，資產規模已達240億元，累計服務客戶數突破300萬。雲計算、大數據、智能風控等技術正不斷融入我們的業務發展之中，需要更多優秀的科技人才加入。”遼寧振興銀行人力資源總監王健瑛告訴《每日經濟新聞》記者，截至目前，該行共收到近千份來自各大高校2020屆畢業生的簡歷投遞，後續會通過創新型“網面任務”的方式選拔出部分應屆畢業生參與實習，該行希望通過暑期實習生項目的開展，在眾多實習生中選拔出高潛力人才提前發放offer，吸納更多高學歷、年輕化的人才。
過半員工是科技類人才
“從這些年情況看，與科技和數據相關的新崗位在金融行業的需求日益凸顯，銀行業對於信息技術人才的需求確實在加大。”據成都杜拉拉人力資源管理有限公司某獵頭顧問觀察，移動銀行、個人貸款、中小企業貸款、供應鏈金融正成為銀行業中金融科技的主要應用領域，也是信息技術人才的需求所在，銀行業對於這類人才給予的薪資待遇和成長空間通常比較有吸引力。
“當然，這也取決於人才本身對於職業發展規劃的考量。”上述獵頭顧問表示，如果人才對金融領域感興趣，又有信息技術方面的特長，那麽將很有可能會重點考慮銀行業的金融科技類崗位。
與其他類型商業銀行相比，民營銀行究竟為金融科技類人才留出了多少崗位呢？從崗位構成數據中，或可窺得一二。
先以城商行的數據作為參照。《每日經濟新聞》記者在華北、華東以及西部地區各隨機選擇一家上市城商行，觀察其2018年末的員工崗位分布情況可以發現，受分支機構眾多、業務體量大等因素影響，市場業務人員仍然在這些銀行中佔據著相當大的比例：
北京銀行，共有14760名從業人員。其中，超過1.2萬人為業務人員，佔比約82%；管理人員1787人、支持保障人員941人，兩者合計佔比約18%。
杭州銀行，在職員工共7162人。其中，業務人員為5153人，佔比在70%以上；管理人員、技術人員分別為1211人、798人，合計佔比不足三成。
西安銀行，在職員工合計3322人。其中，市場類人員2759人，佔比83.05%；管理類人員、保障類人員分別為498人、65人，合計佔比不到兩成。
而民營銀行的員工崗位結構又是怎樣的呢？先來看三家互聯網銀行。
據浙江網商銀行的官方信息，該行當前約700人，其中2/3是與數據風控和互聯網技術相關的人員。自2015年6月25日開業起，這家阿里系民營銀行便採用純互聯網運營模式，將核心系統架構在金融雲上。開業當年末，該行擁有263名員工，其中前台人員72人，中後台人員191人，分別佔比27%、73%。
從之後該行披露的數據可以看到，隨著業務發展，浙江網商銀行的人才團隊在隨後的數年時間裡也在不斷擴容。截至2018年底，該行員工總數已升至720人，其中前台人員166人，中後台人員554人。
這也意味著，從2015年底至2018年底，三年間，浙江網商銀行在增加94名前台人員的同時，中後台人員迅猛增加了363人，佔比提升至77%。
作為資產規模最大的民營銀行，前海微眾銀行在2016年底便已擁有1047名在職員工。去年，該行再聚焦戰略性人才儲備，共引進人才684人。據披露，成立4年多來，前海微眾銀行科技經費投入佔全行費用支出比例高達30%以上，科技人員佔全行員工比例始終保持在50%以上。
公開信息顯示，作為全國第二家獲得國家高新技術企業認證的銀行，四川新網銀行的業務模式、風險管理、日常運營等也均帶有濃厚的科技色彩。據年報披露，截至2018年末，在該行347名正式員工中，中台支持人員佔比達到了65%。
而從其他民營銀行披露數據看，技術人員也不在少數。據年報披露，截至2018年末：福建華通銀行共有員工196人，其中信息科技部人數最多，達到74人，佔比38%；威海藍海銀行共有員工174人，其中，科技、風控人員共有66人，佔比38%；重慶富民銀行在崗員工共有412人，其中40%為金融科技人才；吉林億聯銀行在冊員工284人，中台科技、風險人員佔比47%；上海華瑞銀行擁有員工423人，信息科技人員佔30%。
《每日經濟新聞》記者從遼寧振興銀行了解到，截至2019年6月末，在該行人才類別中，金融科技相關工作人員佔比30%。根據計劃，明年初這一比例將進一步提升至50%以上。
“2019年以來，我們的人力資源管理思路發生了非常大的變化，根據科技銀行戰略的發展要求，我們現在正在逐漸淡化前台的概念，不斷做強中台，依靠核心技術能力做強業務。在這當中更多會關注一個指標，那就是從事金融科技的人員佔比。”王健瑛表示，遼寧振興銀行自去年底將戰略調整為“科技型銀行”後，就在逐步調整人員結構，目前基本不再招聘傳統銀行類崗位，而是以科技為導向進行人力布局，未來將建立健全區別於傳統商業銀行的人才體系，著力提高科技類人才佔比。
“對於民營銀行來說，金融科技是引領業務發展的重要支撐，加強金融科技的建設和運用，既是發展的重要方向，也是市場競爭中不得已的選擇。”中國人民大學重陽金融研究院副院長董希淼對記者指出，在民營銀行的發展過程中，出現了較為明顯的分化，可以看到，將金融科技手段運用比較好的民營銀行發展得更好。此外，民營銀行面臨著網點少、品牌影響力弱等劣勢，無論是從獲客的需求還是從風控的需求來說，都需要依靠金融科技手段。
從創新到輸出
“對於做技術的人來說，其實很想在工作中做一些創新性的嘗試，目前行裡在這方面給到我們的空間還是很大的。”在四川新網銀行規劃與新技術研究中心負責人周勇看來，“理念”是民營銀行與其他類型商業銀行之間最大的差別。
入職四川新網銀行之前，周勇曾在國際頭部軟體公司和IT谘詢公司工作過，具有十多年的金融IT從業經驗，曾服務過一些大型商業銀行，而這些銀行給他留下了普遍具有“避險思維”的印象：已經有足夠的客戶基礎，而且業務相對成熟，哪怕慢一點，保守一點，只要不犯錯，就能活得很好。
“但是，在民營銀行，這個邏輯是反過來的，不創新就意味著在市場中活不下去，這也讓技術人員有了更多的機會去探索新東西。”周勇感受到，在一家互聯網企業裡，組織對個人不是管理，更多是賦能，“就拿四川新網銀行來說，整個決策鏈條非常短，只要能夠將問題說明白，很快就能從行裡拿到資源做事情。”
誠然，將金融科技視為“安身立命”之利器的民營銀行為科技團隊提供了施展才能的舞台，也催生了更多的金融科技實踐。舉起金融科技大旗的民營銀行們，越來越樂於展示科技創新的成果和實力。
在前海微眾銀行看來，面對隱藏的風險與面臨大量分散客戶的小額需求所產生的高額成本，能夠兼顧覆蓋長尾客戶與盈利平衡的最有效手段就是科技。《每日經濟新聞》記者注意到，在2018年的財務報表中，前海微眾銀行首次披露了研發費用。2018年，其研發費用達到9.83億元，較2017年的6.42億元增長53%，專利申請數量在全球銀行業排名中已位於前五。此外，據媒體報導，7月26日，前海微眾銀行舉行首屆金融科技開放日活動，正式宣布金融科技全面開源。
浙江網商銀行也已明確提出將技術進行批量輸出。2018年6月，浙江網商銀行宣布將啟動“凡星計劃”，將向行業開放所有能力和技術，計劃在未來三年內與1000家金融機構共同服務3000萬小微經營者。
此外，在中國銀保監會組織的“2018年度銀行業信息科技風險管理課題研究”評選中，四川新網銀行申報的“民營銀行信息科技建設及科技風險管理實踐”以及“基於互聯網數據挖掘驅動銀行業務的研究與實踐”兩項研究課題分別獲得銀行機構一類成果獎、三類成果獎。截至2018年末，該行累計提交專利、軟著申請超過81項，當年提交專利申請數位列全球銀行第15位。
不過，隨著金融科技在民營銀行的快速發展，行業監管也面臨著更高的要求。西南政法大學副校長、中國法學會銀行法學研究會副會長嶽彩申日前在《當代金融家》撰文指出，相對於傳統銀行，民營銀行面臨著更為突出的信息和數據安全風險，包括系統自身和內部管理的漏洞、外部的網絡攻擊等。針對民營銀行的立法與監管必須與時俱進，確保其創新業務與風險管理（特別是信息科技風險管理）和風險承擔能力相匹配，更好地反映市場對於金融科技背景下風險防範的新特點和新要求，民營銀行的發展也才能行穩致遠。
每日經濟新聞
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