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作者|楊凡 編輯|馬程
3月28日，媒體曝出，有網友近日發布信息稱，“京東員工排隊辦理離職手續”，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片，螢幕上列出5位員工的“叫號”信息。
一位最近離職的前京東員工趙凡（化名）表示，自己辦理離職的時候和人力聊天，他們說當天辦離職的大概為200人，有時候100多人。趙凡提到，“峰值時一天離職將近400人。”
對此，京東在社交媒體上回應稱，該信息完全是謠言，是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。京東認為，消息嚴重侵害了京東的名譽權，給京東造成了極其嚴重的負面影響，直接違反多項法律規定。
京東表示，已經委託律師對相關信息進行保全，並將采取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
京東還披露，目前僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將在未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
京東稱，過去、現在和將來，都將會為所有秉持京東價值觀，敢於拚搏，勇於擔當，勤奮努力的員工提供更好的發展舞台，更優的薪酬待遇，更快的晉升通道，讓努力付出的同事們收獲超出預期的成長。
此前，業內已經多次傳出京東人事動蕩的消息。
2月19日，有媒體報導稱京東開始業績考核，實行末位淘汰製，10%副總裁級別以上高管將被淘汰。對此，京東方面回應稱：消息屬實。
多位京東內部和離職人士稱，京東VP級別的人數不足一百人，平均薪資過百萬。按照10%的比例，此次末位淘汰從成本較高的高管入手，涉及人員不足十位，但節省的人力成本可至千萬元。
3月14日，京東首席技術官張晨宣布卸任。5天后的3月19日，京東首席法務官隆雨又宣布辭職，值得注意的是，隆雨此前職務是首席人力資源官兼首席法務官，但在二月底被宣布不再分管人力。
隆雨離職的同時，京東還被曝要求員工匯報親屬及同學關係。員工需匯報的內容具體範圍包括：配偶，包含情侶及訂婚關係；直系血親；三代以內旁系血親及配偶關係；近姻親關係；同學（自小學起）； 若未按實際存在關係上報，將被視為違反公司誠信原則。
以下是京東針對此次“員工一天離職400人”傳聞的聲明全文：
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