報告稱今年多數美國人沒能獲得加薪

騰訊證券12月13日訊，據美國財經網站MarketWatch報導，雖然美國經濟在2018年中大幅增長，但並非所有美國人都從中獲得了實利。據一份最新調查報告顯示，大多數美國勞動者今年的薪資都沒有增長。

據財經網站銀率網（Bankrate.com）周三公布的調查報告顯示，60%以上的受訪美國人都表示，在過去12個月時間裡，他們在當前的工作崗位上沒有獲得加薪，或是沒能找到薪酬更好的工作崗位。與此同時，據經濟政策研究所（Economic Policy Institute）在今年8月份公布的一份研究報告顯示，企業高管的薪酬則已大幅上升。這份報告顯示，2017年美國規模最大的350家公司的平均年薪鋼彈1890萬美元，與2016年相比增長了17.6%。

銀率網報告顯示，儘管存在這種差距，但91%的受訪美國人都表示，與一年以前相比，現在他們對就業市場的信心並無變化或是變得更強了。

“在此次調查中，涓滴經濟學所帶來的結果清晰可見。”美國進步中心（Center for American Progress）的“從貧困到繁榮”（Poverty to Prosperity）項目高級副總裁梅麗薩-博德希（Melissa Boteach）說道。“頂層的富人正在變得越來越富，而工薪家庭則無法獲得公平的待遇。”

雖然有好幾個州——以及包括電商巨頭亞馬遜（NASDAQ:AMZN）在內的一些公司——都已經采取了調高最低時薪的措施，但自2009年以來，聯邦最低工資水準則一直都保持在時薪7.25美元不變。有研究顯示，只有在最低時薪達到15美元的情況下，低收入者才能擺脫貧困。最近幾年以來，美國人的生活成本一直都在上升，部分原因是受到通貨膨脹的影響。在2018年7月份，消費者通脹創下了六年以來的最高水準。

“人們正面臨著危險的財務狀況，原因是工資的增長一直都跟不上生活成本增長的步伐。”博德希說道。“如果車壞了或是孩子傷到了，那麽一個家庭可能就會迅速陷入下行螺旋。”

在2018年中期選舉中，阿肯色州和密蘇裡州都已經投票批準上調最低工資。博德希指出，大多數美國人（根據哈特研究公司在2015年公布的一份調查結果為75% ）支持上調最低工資。

銀率網調查後給出的建議是，企業雇員想要提高自己工資水準的話，就應該利用緊縮的就業市場狀況跳槽，尋找薪資更高的工作。與兼職員工相比，全職雇員獲得加息和/或獲得薪資水準更高的工作崗位的可能性要高出近一倍。另外，年紀較大的“嬰兒潮”一代人（年齡在64歲到72歲之間）稱其既得不到加薪也無法獲得薪資更好的工作崗位的可能性最高，達79%。年輕的“千禧一代”（年齡在18歲到27歲之間）則最有可能獲得提拔或新的工作機會，從而得到加薪。

“即使是在失業率較低、經濟表現強勁的環境之下，加薪和找到一份薪資水準更高工資的工作崗位的人仍舊是例外，而不是常規。”銀率網的首席金融分析師格雷格-麥克布賴德(Greg McBride)說道。“那些想要讓自己的收入有所提高的家庭日益發現，只有通過老式的方法才能做到——通常來說也就是通過增加工作時間而非提高每小時工作收入的方式。”（星雲）