耐吉調整薪酬為7000多名員工加薪：讓他們感到被需要

　　耐吉調整薪酬策略為7000多名員工加薪：讓他們感到被需要
    

　　7月23日，據多家外媒報導，耐吉公司宣布將為全球超過7000名員工漲薪，並更改全球員工年終獎的授予方式，用以解決有關公司文化及薪資平等問題的擔憂。

　　據華爾街日報報導，目前耐吉全球有74400萬名員工，其中10%的人員未來幾周將收到有競爭力的薪資調整，以確保全球範圍內同種工作職能薪酬平等。調整將從8月開始。

　　獎金方面，耐吉過去的獎金發放由公司、組別和個人的表現來決定，現在則將主要基於公司的整體表現，具體實施將從2019年財年起。

　　有資格獲得股權激勵的員工，現在則多了獲得年終股票獎勵的選擇方式：可以獲得股票期權或是限制性股票使用，或可以兩者兼有。

　　CNN報導稱，耐吉公司發言人Sandra Carreon-John稱，該公司希望能夠支持創建一種讓員工感到被需要和充滿驅動力的公司文化。

　　“通過耐吉的整體薪酬政策，我們致力於滿足員工多樣性的需求，提供有差別的、具有競爭力的薪資和獎勵。”

　　華爾街日報報導稱，耐吉公司是在周一通過內部備忘錄宣布了上述調整計劃，這是該公司管理層應對薪資平等疑慮、重塑公司文化努力的最新舉措，今年春天有關該公司工作場所不當行為的投訴以及管理層動蕩令該公司文化受到衝擊。

　　據CNBC報導，2017年，耐吉公司有女性員工自發進行了薪資和晉升情況的非正式調查，認為公司內部存在收入性別差異。

　　4月，紐約時報揭露，因多起有關性騷擾及性別歧視的舉報，多名耐吉高管離職。

　　另據彭博社5月份的報導，通過對數十位耐吉員工的採訪，他們描繪公司存在欺凌（Corporate bullying）的情況，該報導介紹，55歲的耐吉品牌總裁特雷夫·愛德華茲（Trevor Edwards）以在會議中羞辱下屬而聞名，他在2018年3月辭職。

　　5月，耐吉公司總裁馬克·帕克爾（Mark Parker）公開就公司文化問題致歉。

　　彭博社報導稱，耐吉表示正在審視如何處理公司內部的投訴問題，重新設計管理培訓以及對員工進行無偏見意識教育。該公司還稱，要促進更多的女性和少數族裔擔任長官職位，數據顯示，耐吉公司管理人員中女性佔38%，非白人佔比為23%。

　　彭博社報導認為，公司根據每年的薪酬審核進行調整並不罕見，近期，不少公司都明確提出關注收入公平問題。今年花旗銀行就宣布進行廣泛的改革，旨在縮小女性、少數族裔等人的收入差距。

責任編輯：王瀟燕