昨天智聯招聘關於畢業生薪酬的數據上了微博熱搜，戳中了很多年輕人的痛點：七成畢業生月薪不足6000。
根據《2019年大學生求職指南》數據顯示，從實際簽約月薪來看，有七成應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下佔比為35.77%。
畢業生薪酬不高帶來的是簽約難。應屆生尚未簽約的原因中，“薪水/待遇未達到期望值”仍是首要因素，比例達到38.23%。
畢竟是人生的第一份工作，很多畢業生都心懷期望慎之又慎，可是有時候，走走停停找來找去，卻發現現實遠比想象更殘酷。一邊是需求降低，一邊是薪資減少，很多年輕人忍不住會糾結，第一份工作到底要不要在意薪酬。
年輕人到底要不要在意薪酬，其實不能一概而論，畢竟比起薪水，還有很多其他方面值得考慮。
首先，要考慮行業發展。
數據顯示，在所有的招聘行業中，就業形勢最好的行業依然是中介服務，今年該行業的企業招聘需求同比增長25%。
需求上漲的同時，在這個行業求職的大學生數量卻在減少，2019屆應屆生投遞中介服務行業的人數同比減少21%。
很多畢業生在職業選擇上喜歡隨大流，盲目湧向熱門行業。
但是衡量一個行業，熱門與否不應該是主要考量因素。有些熱門行業本身並不具備長期發展，比如馬雲曾經舉的一個例子，數據分析是熱門職業，但是十年後，可能會被AI取代。
而且由於競爭激烈，人才輩出，你能談判的資本並不多。反倒是冷門行業，由於招聘需求大，年輕人更容易談出好條件。
寧向東曾經做過這樣的比喻，選擇行業其實就等於是選擇投資。
當年，有一家投資機構，他們在選擇是否要投資高鐵行業的時候，首先問自己的就是，高鐵在中國有沒有前途？
選行業，其實也可以參考這個思路。選擇一家公司，要看行業發展。它們做的事，是不是符合未來發展需要，只有在人們的生活息息相關的行業裡，你才會找到未來事業發展的機會和希望。
其次，要考慮個人職業發展空間。
所謂個人職業發展空間，其實就是成長性。
我身邊有兩個很典型的例子。同學A畢業以後去了一家國企，月收入1萬。但工作內容一成不變，兩年以後，工資依舊是1萬，而且可預見到未來漲幅很小。
同學B畢業後去了一家互聯網公司，月入只有7000。但公司成長飛速，每年手裡的獎金加起來，相當於16個月左右的工資。這兩個人的年收入相差不多，而且看起來B同學的工作難度更大，因為獎金完全按照他的能力來。
但兩年後，你會發現這兩個人在市場的價值完全不一樣。同學A想跳槽，屢屢碰壁，國企的安逸成了他簡歷上的缺陷。這也是為什麽發展比起點重要。
可喜的是，很多年輕人看懂了這點。數據顯示，大學生求職最關注的因素是，能夠學習新東西，佔比達到54%，其次才是賺錢。
而且年輕人在選擇公司的時候不再盲目海投。在參與調研的2019應屆畢業生中，超過一半的畢業生投遞簡歷數量少於10份，投遞簡歷數11份及以上的合計佔比39.48%，和去年同期相比下降29.58%。
大學生在求職時選擇“海投”行為的人數下降，正是說明他們在選擇上更為謹慎。
一個人的收入=工資+未來可能性。所以，從職業發展角度來看，發展空間要優先考慮。
這不是說薪酬不重要，真正的好平台，反而不會榨乾你現有的資源，幾年之後拋棄你，而是會想著如何提高員工創造價值的動力和效能，讓員工和公司一起增值。
最後，要保持更開放的心態。
過去，很多畢業生都說第一份工作一定要去大公司。現在大家似乎都有了更開放的心態，對創業公司的熱情也開始高漲。
創業公司一直被認為辛苦且工作壓力大，但調研結果顯示，45.24%的應屆畢業生表示會接受創業公司的offer，43.28%的高校畢業生持觀望態度，並表示要看創業公司的行業或者領域而定。
對創業公司的接受度提升在我看來，是件好事。在選擇接受創業公司的人群中，30.27%是因為創業公司能鍛煉人。所以，現在的年輕人並不怕吃苦，他們在尋找更適合自己的平台和機會。
參與一家剛剛起步的公司，往往意味著有更大的機會接觸到方方面面的知識。比如說做互聯網金融的，可以接觸到金融中的資產、風控、私人理財規劃師等上下遊資源，相比較在大公司做螺絲釘而言，你對業務可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛，得到的發展鍛煉也會更多。
而且，比起在大公司嚴格的晉升機制，創業公司的晉升沒有定律。公司小，和老闆之間距離更短，你做出的成績很容易被看到。如果在職位上表現優異，相比較大公司而言，小公司工作，往往更容易得到越級晉升。
今天這個時代，創業公司遍地都是，更有自媒體的崛起，其實對於年輕人來說，除了國企公務員等鐵飯碗，互聯網的發展，帶來的是更加豐富的職業選擇。
說這些，並不是說第一份工作薪酬不重要，而是還有一些因素也很重要，他們決定你未來到底值多少錢。年輕人更應該以更開放的心態面對職業發展，綜合考慮。
人生的第一份工作就是一個人的職業起點，這個起點高低與否其實沒那麽重要，重要的是，你要選擇一條正確的賽道，長久地堅持，才能跑贏人生這場比賽。
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