初入職場的95後，如何對待自己的第一份工作？近日，某機構在調查後得出結論，「95後平均在職7個月就離職」。如此「任性」的答案瞬間引爆社交網路，引發輿論熱議。
裸辭幾年前起風行於網路，閃辭與裸辭略有不同，裸辭的人之前可能是已經有數年的工作積累，相對來說，閃辭時間更短。但二者的行為性質相同——突然離開，不考慮後路。說明這種情形背後都有非理性的因素在起作用。
95後閃辭，理由主要是外在客觀因素，如工資低、環境差、企業發展前景不好等。根源卻在於心理成熟度不夠，幾乎每一個外部因素背後都有相對應的非成熟的內在心態。舉例來說，一個剛工作不久就覺得企業發展沒前景的大學生，可能在未入職前，對企業抱有理想化的認知。入職後，盯著落差不放，忘記了做好職員的本分，轉而去操心只有企業高層才需要憂慮的發展性問題。這是由於他缺少清晰的邊界意識。至於挑剔收入水準太低的人，可能內在缺乏清醒的自我定位，高估了自己能為企業創造的價值。
合乎理性、成熟的辭職方式必定經過深思熟慮，通常都會有一個針對性的解決內外壓力的過程。應對得好，會將不利轉有利。而閃辭並不是解決就業困境的正常途徑，更像逃離危機現場，規避內在自我的成長與成熟。
也許對於閃辭的人來說，在辭職達成的那一刻，內心會有豁然輕鬆的釋然，彷彿曾經面對的壓力都不復存在了。然而，壓力背後的根源並未真正的清除，只是被隱藏了起來。
所以，當你有了閃辭的念頭，不妨給自己設定一個硬性的辭職延長期，可以是1個月或是3個月，然後利用這個期限，探索內心真正的壓力源頭，努力去化解它。也可以去求助專業的個人成長或是職業規劃服務機構，或許會是一次很棒的化險為夷的體驗。
文/林陌（國家二級心理顧問師）
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