圖片來源：視覺中國
他們信奉的觀點是，工作的意義不只是為了生活，還要為了興趣和人生價值。”
“我可真不想碰這幫95後了，眼高手低，辭職跟鬧著玩一樣無所謂。”
“反正多數職場95後都沒有太大生活壓力，乾的不高興就走唄，那可真是此處不留爺自有留爺處。”
和幾位來自北京、上海、杭州、南京的HR朋友深度交流後，基本上聽到的聲音都是如此。曾有一些“年長”的網友在社交平台上評論表示，與“垮掉的一代”（90後）相比，95後的職業心態明顯更加“任性”，更獨立自主，更關注自身感受和自我價值的實現。當然，也有人理解為更不負責任……
不過，從前不久領英（LinkedIn）針對15萬份用戶公開檔案進行統計分析的數據來看，95後平均在職的時間是7個月，從這個時間來看，平均工作7個月選擇離職，與很多人的概念差距極大。
“7個月真的算多了，我這裡絕大部分（95後）都沒熬到轉正。”深圳南山一家互聯網公司負責人黃衝告訴懂懂筆記，從去年下半年開始，公司陸續迎來了首批95後應屆畢業生。
這十幾位95後員工大多頭腦靈活、視野寬闊，且善於舉一反三，不墨守成規。但在3個月的實習期內，大部分人都沒熬到轉正，辭職時寫出來的“報銷繁瑣”、“冷氣機差”、“女生少”、“不包餐”等各種理由，令黃衝瞠目結舌。
“換到現在好幾撥了，真不想再招95後了。”黃衝表示，相比85後、90後而言，95後的工資要求並不低，但能力卻沒有多強，脾氣、秉性上也有諸多缺陷。
黃衝的公司遭遇的情況是否只是個例？令企業HR“頭痛”的95後是心智不夠成熟？還是求職的心態變了？
95後更理性，不願意嘗試“未知”
“創業公司呀，那我就先不考慮了。”
在一場公益面試對接會上，研發專業的應屆生周琛一聽招聘方是一支初創團隊，立馬就回絕了對方的“合夥”意向，語氣上沒有半點猶豫，措辭上十分決絕。
和不少95後一樣，周琛並不青睞創業公司。他告訴懂懂筆記，現在的創業公司，尤其是初創公司，經營實力薄弱，業務量少，很難維持正常運作，前景也難以捉摸。
“最關鍵的是工資低，創始人就知道拿期權忽悠人。”他毫不留情的表示，身邊有不少年紀稍長的親友，都是讓類似的創業公司給“騙”了。白白浪費了幾年青春之後，非但沒能兌現期權，在創業失敗之後，重回社會求職更是難上加難。
和周琛同宿捨的何鸞補充說，有了90後創業者的“前車之鑒”，他們在擇業時都顯得非常謹慎，如果非要去一家創業公司工作，也會優先談妥工資、待遇、福利，並且連發薪日是哪一天，都要問個清清楚楚。“我們看到過很多文章，裡面對這種套路揭露太多了。”
“創業公司普遍給不出滿意的工資，所以我也拒絕了好幾家。”雖然家裡條件不錯，但踏出校園後的何鸞，卻希望能有一個滿意的薪水自己養活自己。
在他看來，從雙一流大學出來的應屆生，應該有這份自信。而能夠讓他在深圳實現基本生活水準的月薪，至少應該在稅後8000元以上，但這也讓他在求職過程中頻頻碰壁。
畢竟，區域內願意招聘毫無經驗的應屆畢業生，且能夠滿足這種薪資要求的科技企業，數量並不多。
“輔導員挺支持我們創業的，但創業成功並不是一件簡單的事。”學習電商專業的應屆畢業生瀏海良談到求職的問題，向懂懂筆記描述了母校多次宣講85後、90後師兄們“創業事跡”的情景，“學校也向我們表示，有意向進行內部孵化的校園創業項目，可以得到輔導和資助。”
然而，他發現身邊卻幾乎沒有同學像師兄們那樣——組成一個個創業孵化小組，攻堅名目繁多的創業項目。在瀏海良和周圍的同學看來，無論是自主創業，還是加入創業公司，都是不可取的。“年輕雖然有拚搏的資本，但青春絕不能盲目浪費在未知的事情上。”
與“前輩們”相比，95後小年輕或許並不感冒“創業”一詞，甚至對於身處創業期的項目、企業、團隊，也有一定的排斥和逆反。畢竟，無論是創業，還是進入初創企業，大多很難提供相對穩定的收入。
可以說，95後並不是懼怕探索未知的一代，但相比90後來說，他們擇業觀似乎更為理性。他們的視野更廣闊，也因此帶來了很多的“主見”，例如在談到眾多年輕成功創業人士時，周琛笑著反問：你們覺得現在的大環境適合創業嗎？
對於95後而言，互聯網是“傳統行業”
“有新鮮感的行業，工作才有動力。”
或許，對於95後的年輕人而言，說互聯網已經是“傳統行業”，恐怕也並不為過。剛剛入職一家私營金融服務公司的吳領告訴懂懂筆記，雖然他大學修讀的是商務英語專業，但卻不願意去對口的外貿電商，或者互聯網企業。
在經過兩個月時間的篩選比對之後，他選擇了位於上海的一家金融企業，成為一名負責區塊鏈項目的市場及品牌專員。雖然專業上並不對口，工作上也有些吃力，但他依舊喜歡這份能夠讓自己接觸到前沿技術的工作。
“不管區塊鏈未來行不行，但它讓我學到了很多東西。”和家中較為年長的親戚相比，吳領所從事的行業的確是特殊的。甚至幾位在金融領域工作的長輩都不知道區塊鏈是什麽，這讓他感到了一種優越感。
另外，是否具有個性，也成了不少95後小年輕，在選擇工作、行業時的先決條件。剛剛入職廣州一家文化會展公司，成為一名Cosplay演員的應屆生張亞敏表示，無論是生活還是工作，她都不願意隨波逐流，更不願意聽從父母的安排指引。
“雖然爸媽反對，希望我去做財務工作，但我做Cosplay很好呀，本來就喜歡日漫文化。”正在裝扮“魔法少女”，下午要去參加公司活動的張亞敏坦言，在常人看來，Cosplay演員或許不是什麽正經職業，更不需要高學歷，但這卻能給她提供較為穩定和滿意的收入，更難得是每天愉悅的心情。
同樣因為熱愛，而被長輩說是“不務正業”的，還有去年已經畢業的95後遊戲主播李康（化名）。從高中時代開始就喜歡玩網絡遊戲的他，如今已經成為一名在遊戲直播圈小有名氣當紅主播。
“為了這事，我跟我爸這兩年不知道吵了多少次。”去年畢業後，父親希望他在家人的安排下，到舅舅的外貿企業上班，卻沒想到他竟然選擇成為一名電競選手和遊戲主播。
依靠打賞、表演、比賽，李康的生活算得上寬裕。比起舅舅家那位大自己5歲的表哥，他感覺活得更自由自在。
“許多同學就業都不按套路出牌，有一些和家裡的關係都鬧僵了。”儘管和父母關係緊張，但他還是表現出了一種無所謂的態度。認為長輩們的觀念太保守，跟不上時代的節奏。
在不少李康一樣的同齡人眼裡，選擇什麽行業是自己的事，並不需要家人插手，更不需要（有實力的）親戚包辦。喜歡才是最重要的，家人應該給予包容、理解。
除了選擇自由職業或者SOHO，更多“循規蹈矩”站在工作崗位上的95後，最“任性”的表現則是一丁點委屈都不能忍。
“閃辭”95後，錢到位也不願受這委屈
“太坑了，就是專門坑應屆生的公司。”
提起畢業後的第一份工作，已經找到新工作的楊龍生仍然有些氣憤。他告訴懂懂筆記，兩個月前，因為公司拖發工資，且實習期不為其購買“五險一金”，自己毅然遞交了辭呈。
但讓他沒想到的是，公司同意其離職之後，卻以泄露商業機密、導致業務受損為由，扣發了他最後一個月的工資。雖然經過勞動仲裁，他拿到回了一部分薪資，但卻依舊覺得不平。
同樣剛從公司辭職的應屆生李霖也表示，不少企業尤其是實力欠缺的中小型創業公司，都喜歡“坑”剛畢業、沒經驗的學生，實習工資低、合約條款混亂不說，乾的活並不比老員工少，而且許多都是和崗位專業無關的“雜事”。
“公司不少關係比較好的前輩勸我，新人就是這樣，忍一忍當積累社會經驗吧，但我憑什麽要忍？”因此，他以工作任務繁重、生活壓力巨大為由，向公司申請提高實習期的薪資。在得不到滿意的答覆之後，他選擇提交辭呈，而此時距離他入職，僅不到兩個月的時間。
在面對公司、同事的不公平對待時，年輕的95後並不像85後、90後那樣願意妥協，他們更願意主動表達不滿，爭取個人權益，向委屈、不平說不。或許，普遍優越的成長環境，也奠定了95後在辭職時不會過多考慮經濟、生活的因素，一切都是那麽“任性”，毫不懼怕“裸辭”。
更有應屆生在交流中告訴懂懂筆記，在擇業時，他們會更多考慮一些有多輪融資的創新型公司。這樣的企業工資高、福利好不說，長官大多是80後，員工也幾乎是90後，同事關係好相處，而且能夠接觸到新興行業的重要資訊與前沿技術。
或許，對於這一代普遍成長於移動互聯網、秒知天下事的年輕人來說，這些資訊並不新奇。行業中很多的規矩和秘辛，在一些年輕人眼中似乎早已不是秘密。
雖然不少輿論對於95後經不起職場“風浪”，“一言不合”就辭職的現象，呈現一邊倒的負面評價，卻也有部分年輕網友對此表示理解——畢竟大家都是過來人。
有數據顯示，95後員工離職率達30.6%，高出其他年齡段5%。更有資深HR在知乎平台上“控訴”，說95後不但自己辭職，還常常影響周圍的員工跟著辭職。
然而，不管95後離職率高，或是相比90後更低，都不是這一年齡群體的錯。對於95後而言，他們的視野和眼界，他們的心態和情感，就是這個時代的烙印。
當然，不排除這一代人大多是自小在家中備受矚目的“寶貝”，自尊心更強，更希望在長官、同事那得到應有的尊重。但無論如何，95後一代已經來了，而且正將逐漸替代掉“80後”。
馬雲曾說過，員工頻繁離職只有兩個原因：要麽是錢沒給夠，要麽是心委屈了。如今不少企業抱怨95後不穩定、易“閃辭”，但在此之前也不妨先考慮一下自身是否足夠了解和尊重他們，薪資待遇上的套路是否過多，工作的內容是否有前景，企業的文化是否有歸屬感。畢竟，這一代人你躲不過。
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