面試時，如何保持自信？

我們在參加面試時，總希望自己能全程保持自信，給面試官傳遞信心，以便面試時能順利通過。但事實上，很少有求職者能夠始終保持自信，特別是遇到比較刁難的問題、比較難纏的面試官時，往往被打擊地垂頭喪氣，恨不得早點結束面試。

保持自信，是面試能夠成功的重要因素，誰也不願意把一個職位交給一個沒有自信的人。那麽，在面試時，我們如何保持自信呢？

首先，面試過程中的言談舉止要透出穩重。

具體有以下幾點：

（一）坐姿端正，不要翹二郎腿，不要左右抖腿或上下抖腳跟。

（二）講話聲音清晰、語速適中，不要像蚊子一樣嗡嗡，也不要像吵架一樣急促。

（三）言之有物，切忌空洞、浮誇，有事例來說明。

其次，不要把面試看得太重要。

面試是一個求職者和企業雙方互相了解的過程，面試完後，企業會不會選擇錄用，求職者會不會接受錄用都是未知數。面試是選擇最合適的人，而不是選擇最優秀的人。

如果把面試看得太重要，在面試過程中難免會緊張，在遇到回答不出來的問題時，更是羞愧萬分，生怕企業會因此不錄用我。其實這都是沒必要的，坦然去面對，才會發揮出自己的最好水準。

最後，冷靜面對面試官的打擊。

很多面試官，都是一副高高在上的樣子，對著簡歷挑三揀四，嫌求職者學歷太低，嫌求職者工作換的太快，嫌求職者年齡太大，在面對這些打擊時，我們一定要冷靜。

面試官如果頻頻打擊求職者，表明看上去可能是求職者與崗位要求不匹配，但背後的原因可能是面試官想通過打擊求職者，來壓低求職者的薪資期望，最終促成求職者入職。

試想一下，如果求職者根本不匹配，那麽直接就可以淘汰，何必再去跟他講那麽多呢？所以，在面對打擊時，我們一定要始終保持自信，避重就輕，突出自己擅長的方面，才能最終贏得錄用機會。