面試被要求自曝缺點 重慶一小夥機智回答收獲Offer

想要獲得一份新工作，第一關就是準備簡歷面試。上個月，28歲的譚建拿著簡歷應聘一份新媒體運營工作，遇上一位“奇怪”的面試官，“一開始聊得挺開心，突然話鋒一轉，讓我說說自己的缺點。”沒想到，譚建靈機一動的回答，獲得面試官的認可，成功獲得offer。但他一直不明白，面試官為何要求自曝缺點。

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面試官要求自曝缺點

譚建28歲，畢業於重慶科技學院文學專業，此前做過門戶網站編輯和公司企宣。今年5月起，他就輾轉於各大招聘會，希望找一份離家近的企宣工作。6月中旬，他看到巴南岔路口有一家名叫鴻童服裝公司在招聘企宣主管，“招聘上面說每月7000+，單休，並且離家只有20分鐘車程。”

6月20日，譚建拿著簡歷來到這家公司，一看，應聘新媒體主管的有七八個人，經過一輪筆試，剩下譚建和另外兩人。他說，第二輪面試，三人被同時叫進了辦公室，裡面是一位40歲左右的女面試官。一番簡單自我介紹和工作憧憬後，面試官突然話鋒一轉：“看樣子，三位的簡歷都很優秀，但你們的性格都有點內向，我想聽聽你們的缺點，分別說說吧。”

聽到這兒，譚建頓時腦袋嗡嗡作響，“此前想過面試官有一萬種刁難問題，但沒想到她會讓我們自曝缺點。”他很疑惑，面試官為什麽這樣問，自揭短處怎麽樣回答才令對方滿意。

小夥機智回答獲認可

跟譚建一樣，另外兩位求職者聽到面試官的問題同樣懵了。停頓一番後，第一位求職者發話了。“我覺得我性格是有些內向，不擅交際，但有過新媒體從業經驗，相信能很好完成工作。”面試官聽了聽沒答話。緊接著第二位開口了：“不知貴公司想要什麽樣的員工，新媒體運營跟性格沒太大關係吧，我就是耐性稍差點，不喜歡加班。”

譚建說，前兩位應聘者回答完，面試官的表情凝重，不時搖頭，很顯然不滿意，這讓他忐忑不已。輪到他時，靈機一動說道：“我性格可能不是那麽活躍，但我曾有過半年的銷售經驗，有足夠的耐心，有信心配合團隊完成工作。”說完譚建看了看面試官，面帶微笑。10分鐘過去，面試官開口了:“好了，你們都回去等通知吧。”

走出公司，譚建犯嘀咕，“今天的面試問題好奇怪，能否成功就聽天由命了。”譚建將面試的遭遇分享給同樣做HR的朋友，對方表示，面試官可能是在考驗臨場應變力。

7月1日，譚建想不到的事情發生了，面試官打來電話說，他被錄取了，盡快到公司辦理入職手續，“很驚喜很意外，不知道面試官當時的目的是幹嘛。”

昨天，記者聯繫上重慶鴻童服裝公司HR經理錢紅。她說，因為公司發展需要，這才計劃招收一名新媒體主管，除了學歷和經驗要求外，最被看重臨場應變力和工作耐心，故意採用“自曝缺點”的方式來考驗應聘者。

“相比起前兩位求職者，我對譚建的回答更滿意。”錢紅說，譚建坦誠承認缺點，更重要的是，他說了要怎麽克服缺點，說明他願意嘗試改變，這是關鍵。

被問“缺點”該如何回答

錢紅說，類似給求職者出刁難問題不是第一次了，以往都會要求“自曝缺點”。那麽，一旦遇上面試官同樣的問題，求職者應該如何機智應答？錢紅提醒，第一，致命缺點不能說，例如我很懶、性格偏激做事極端等不能說，第二，切勿耍小聰明，如果你說沒缺點，那就是自討沒趣。

第1種回答：坦率承認不足且願意改變

適合對象：應屆畢業生

小劉今年22歲，前不久到公司應聘銷售崗，同樣面臨錢紅“自曝缺點”的問題。小劉是這麽回答的：作為應屆畢業生，我的缺點就是經驗不足，但是我在學校做個兼職，有很好的學習能力，一定能盡快適應工作，保證不會拉公司的後腿。

第2種回答：說不影響崗位能力的缺點

適合對象：職場老人

如果你是職場老人，遇上“自曝缺點”的問題，還說經驗不足就有些幼稚。錢紅曾面試過一位36歲的生產主管，對方的回答是：“我對銷售環節的了解還不夠深入，但對服裝生產環節早已爛熟於心，最近還在網上學習一些沿海的生產和銷售經驗，希望能用上。”儘管他對銷售不熟，但那不重要，因為生產才是他的工作。

第3種回答：辯證講述，不要把話說滿

適合對象：所有人

錢紅告訴記者，面試官除了想聽誠實回答外，一些說話技巧也是加分項。你可以說：“缺點我也有，我覺得在技術方面還有待加強，或者銷售技巧還需要學習，也會努力改進提升能力。”這樣即不直接說出缺點，也很好表達努力的態度。

話題延伸：

那些面試官給你挖過的坑

在譚建看來，面試官要求“自曝缺點”無疑是在給求職者挖坑。當然，實際面試中，還有很多奇葩問題等待求職者。

1號坑：點評你的前任老闆。面試官想知道你和前任老闆的關係，以及離職後的態度，這時盡量避免數落前老闆的不是，讓面試官覺得你是積極的對待逆境的。

2號坑：為什麽會頻繁跳槽？要知道這在職場是大忌，回答時盡量表達出自己所需要的並打算長期做下去。

3號坑：為什麽這麽多年沒升職？這個問題很別扭，沒升職難道是能力有限麽。你可以回答是因為投身工作，沒為自己想太多，現在是時候換個環境提升自己了。

4號坑：你有什麽想問的嗎？這裡也很容易踩雷，盡量少問薪酬加班時間等問題，應該多了解工作內容、晉升機制、崗位培訓等實際性問題，表達出自己有一顆上進心。

點評：

自曝缺點也是考驗情商

昨日，重慶資深投資人、創業導師楊明安說，在應聘中問應聘者缺點，在近些年招聘中越來越普遍，就連一些不太與外界接觸的後勤崗位也需要。此外，各種奇葩問題都可能問到，應聘者要冷靜隨機應對。

“自揭短處，在短時間內能看出一個人的應變能力，通過觀察言談舉止，發現應聘者掩藏得很好的性格缺點，也是對情商的極大考驗。”楊明安說，面試官通過自己的套路來挖掘應聘者的真實一面，也應該避免太過奇葩的考驗。