退役軍人大學，這個可以有！

軍人退役後，要解決的問題有很多，就業和學歷是首要。而要想有個好的工作，學歷的門檻是個很現實的問題。

當前，關於軍人退役後，學歷升級這塊，有很多，比如“退役士兵專升本”，還有地方針對士兵退役後上大學有加分政策等優待，無疑在一定程度上解決了部分退役士兵的學歷升級問題，為軍人退役後面向地方就業有了側重。

就拿培訓來說。

當前，一些地方針對軍人退役的指導性培訓，面向的群體幾乎都是軍官，對於士兵退役後的專業培訓，也有，但側重的是專業培訓，其他方面很少涉及。

而政府組織的培訓機構，針對退役軍官的有培訓中心，卻並不覆蓋所有退役軍人，有時象徵性組織退役軍人培訓，也是“蜻蜓點水”，不夠深入。

而對於士兵退役後培訓這塊，具備專業性和系統性，從對口領域來看，來自大學的教育培訓很有必要。

儘管一些地方為了催化退役軍人學歷升級，改變士兵退役後的學歷門檻，想了很多辦法。比如之前唐山市依托唐山市退役軍人事務局成立了退役軍人教育學院，面向部分退役士兵招生，涉及到的專業也對退役士兵有側重，但這是地方自發性的機構組織，具備一定的地方特色。

而我們每年的退役軍人數量多、學歷層次不一，需求十分龐大。

另外，地方企業在就業招聘中有個年齡上限:35周歲以下。

先不說這個年齡，對於軍官退役後影響多大，但對於退役後計程車兵，是有現實的後置。

服役滿16年的四級軍士長，如果不采取轉業安置，拿著一筆複原費，就得面臨退役後找工作的壓力，35歲這個年齡門檻，基本上對於四級軍士長而言，已經成了天花板。

很多退役軍人，特別是年齡偏大計程車官，學歷都偏低，通常有個大專學歷就已經很不錯了。而學歷偏低，在服役期間除了在知識儲備上不夠用、不利於本職崗位能力水準的提升，在提乾、留隊方面也都會受到一些限制。

退役之後，由於人才市場對學歷的要求基本都是大專和本科，致使退役軍人在如果不能安置或者安置不好、只能去人才市場競爭的情況下，會因學歷問題被擋在門外。

再加上，四級軍士長退役後，都是拖家帶口的，要想獲取二次就業的領先權，就必須對自己有一定的側重，提升學歷，增加專業領域的技能。

大部分退役士兵回歸社會，如果沒有一定的社會人脈關係，家庭背景，除去在轉業安置獲取的量化評分來安置一個崗位，基本上要找到一個像樣的工作很難。

有的低學歷退役士兵，年齡偏大，只能乾一些體力活，比如快遞、外賣、保安，年輕一點的，如果具備一定的身體素質，有的參加到健身教練等行業中。

成立退役軍人專屬的大學十分必要。

（1）提升退役軍人職場競爭力。為退役軍人找到體面工作作好知識儲備。

（2）提升退役軍人學歷層次。幫助低學歷退役軍人跨過學歷門坎。

（3）提升退役軍人培訓水準。運用大學資源理順退役軍人培訓市場。

（4）提升退役軍人學歷含金量。幫助退役軍人解決全日製學歷難題。

另外，成立退役軍人大學，也有利於為剛剛離開軍營的退役軍人提供一個“心理緩衝期”，通過學習既培訓技能，也調整心態，幫助他們盡快適應社會。

來源 | 三劍客