來源:江蘇金融圈
論搞噱頭,蘇寧雲商從來不會落下。(哦sorry,忘了他們又改名蘇寧易購了)
比如,他們又開始搞員工持股計劃啦!
注意,這已經是2014年以來,他們搞的第三期員工持股計劃啦。
注意,第一期存續期又後延了,第二期鎖定期未到股價已跌逾8%啦。
最最最要注意的是,這次老張給1600名員工送金手銬時,雖然是半價,但是是有前提的,就是蘇寧易購2018年營收同比增長不低於30%。
換句話說,就是這個半價持股福利看似很美好,但是1600名員工想要掙到這個錢,大家夥兒必須玩命了乾,把今年業績增長衝到30%!
就問你,老張這生意做得精不精!
在A股上市公司中,實施三期以上(包括三期)員工持股計劃的公司並不多。小強掰著手指頭數了數,超過三期的只有2家,正好三期的不超過50家。
蘇寧易購,就是這“並不多”公司中的一個典型。
登陸A股以來,蘇寧易購分別在2014年、2015年和最近(2018年)推行了三期員工持股計劃。
第一次計劃時,實施員工人數不超過1200人,資金總額不超過5.5億元,涉及標的股票數量約為6105.64萬股。張近東通過實施個人股份質押融資,向員工持股計劃提供借款支持,給員工持股兜底。張近東與員工,杠杆3:1。
第二次計劃時,整個結構和第一次很像。資金總額不超過10億元,涉及標的股票數不超過6591.96萬股,同樣是張近東提供借款支持,給員工兜底,杠杆3:1。
員工持股計劃3倍杠杆,一方面這種條款設定有很高的風險,一旦股價下跌,對參與計劃的員工來說,損失比較明顯。但另一方面,也可以說,蘇寧易購對自己的業績提出了很高的要求,希望員工通過努力奮鬥、全力以赴,做大公司業績,推動股價可以走高。
只是這一點,前兩次持股計劃中,蘇寧易購並沒有明說。
如果說前兩次蘇寧易購在整個員工持股計劃的設定中還比較含蓄,那麽這一次老張和蘇寧易購已經在扯著嗓子喊啦:大家夥兒,要想真正拿到半價股票收益,一定要玩命乾啊,今年公司業績增長一定要衝上30%啊,衝不上股權激勵就是鏡中花、水中月啊!
公告顯示,第三次員工持股計劃涉及股本數額7307.09萬股,佔回購前總股本比例的0.78%。其中,董事、高管認購比例也有所下降,中高層及業務骨乾將更多地獲益於公司發展。
另外,這兩天外界眼饞的是,這一次,員工認購蘇寧股票價格為6.84元/股,相當於在公司13.69元回購均價基礎上打了五折!
乍一看,這真是天上掉餡兒餅的事情。
不過,想吃到餡兒餅是有前提的。公告稱,蘇寧易購2018年營收同比增長不低於30%。如果業績考核指標未達成,鎖定期後出手股票獲得的資金歸公司所有,公司則返還持有人原始出資及利息。
這個前提難不難實現?
我們看看近三年公司的營收數據,2015年、2016年、2017年蘇寧易購營收同比增幅分別為24.44%、9.62%%、26.48%。
說真的,在電商充分發展和競爭的今天,年度增長達30%,還真不是那麽容易的事。(2017年,阿里巴巴營收同比增長58.12%,京東營收同比增長40.28%,唯品會營收同比增長28.84%)
目前蘇寧第一期員工持股計劃,存續期已經後延至2019年3月21日。暫時看,大概率員工是可以掙錢的。但考慮到時間成本,最終能掙多少,是不是比買其他理財產品高,還有待觀察。(今天收盤價13.96元/股)
第二期員工持股計劃,員工認購價格為15.23元,至今36個月鎖定期仍未滿,但是按照今天蘇寧易購收盤價計算,股價卻已經跌了8.34%(按2018年5月13日收盤價計算)。
就說一句:蘇寧員工不容易啊!
責任編輯:陳靖