蘇寧1600名員工5折買股前一期員工持股計劃還被套中

　　來源：江蘇金融圈

　　論搞噱頭，蘇寧雲商從來不會落下。（哦sorry，忘了他們又改名蘇寧易購了）

　　比如，他們又開始搞員工持股計劃啦！

　　注意，這已經是2014年以來，他們搞的第三期員工持股計劃啦。

　　注意，第一期存續期又後延了，第二期鎖定期未到股價已跌逾8%啦。

　　最最最要注意的是，這次老張給1600名員工送金手銬時，雖然是半價，但是是有前提的，就是蘇寧易購2018年營收同比增長不低於30%。

　　換句話說，就是這個半價持股福利看似很美好，但是1600名員工想要掙到這個錢，大家夥兒必須玩命了乾，把今年業績增長衝到30%！

　　就問你，老張這生意做得精不精！

　　在A股上市公司中，實施三期以上（包括三期）員工持股計劃的公司並不多。小強掰著手指頭數了數，超過三期的只有2家，正好三期的不超過50家。

　　蘇寧易購，就是這“並不多”公司中的一個典型。

　　登陸A股以來，蘇寧易購分別在2014年、2015年和最近（2018年）推行了三期員工持股計劃。

從三次計劃的公開資訊看，蘇寧易購可以說已經把員工持股計劃“玩的”666了。

　　第一次計劃時，實施員工人數不超過1200人，資金總額不超過5.5億元，涉及標的股票數量約為6105.64萬股。張近東通過實施個人股份質押融資，向員工持股計劃提供借款支持，給員工持股兜底。張近東與員工，杠杆3：1。

　　第二次計劃時，整個結構和第一次很像。資金總額不超過10億元，涉及標的股票數不超過6591.96萬股，同樣是張近東提供借款支持，給員工兜底，杠杆3：1。

　　員工持股計劃3倍杠杆，一方面這種條款設定有很高的風險，一旦股價下跌，對參與計劃的員工來說，損失比較明顯。但另一方面，也可以說，蘇寧易購對自己的業績提出了很高的要求，希望員工通過努力奮鬥、全力以赴，做大公司業績，推動股價可以走高。

　　只是這一點，前兩次持股計劃中，蘇寧易購並沒有明說。

　　如果說前兩次蘇寧易購在整個員工持股計劃的設定中還比較含蓄，那麽這一次老張和蘇寧易購已經在扯著嗓子喊啦：大家夥兒，要想真正拿到半價股票收益，一定要玩命乾啊，今年公司業績增長一定要衝上30%啊，衝不上股權激勵就是鏡中花、水中月啊！

　　公告顯示，第三次員工持股計劃涉及股本數額7307.09萬股，佔回購前總股本比例的0.78%。其中，董事、高管認購比例也有所下降，中高層及業務骨乾將更多地獲益於公司發展。

　　另外，這兩天外界眼饞的是，這一次，員工認購蘇寧股票價格為6.84元/股，相當於在公司13.69元回購均價基礎上打了五折！

　　乍一看，這真是天上掉餡兒餅的事情。

　　不過，想吃到餡兒餅是有前提的。公告稱，蘇寧易購2018年營收同比增長不低於30%。如果業績考核指標未達成，鎖定期後出手股票獲得的資金歸公司所有，公司則返還持有人原始出資及利息。

　　這個前提難不難實現？

　　我們看看近三年公司的營收數據，2015年、2016年、2017年蘇寧易購營收同比增幅分別為24.44%、9.62%%、26.48%。

　　說真的，在電商充分發展和競爭的今天，年度增長達30%，還真不是那麽容易的事。（2017年，阿里巴巴營收同比增長58.12%，京東營收同比增長40.28%，唯品會營收同比增長28.84%）

再想一想蘇寧的加班文化，這個持股計劃還真不是一般人能夠羨慕得著的！

　　目前蘇寧第一期員工持股計劃，存續期已經後延至2019年3月21日。暫時看，大概率員工是可以掙錢的。但考慮到時間成本，最終能掙多少，是不是比買其他理財產品高，還有待觀察。（今天收盤價13.96元/股）

　　第二期員工持股計劃，員工認購價格為15.23元，至今36個月鎖定期仍未滿，但是按照今天蘇寧易購收盤價計算，股價卻已經跌了8.34%（按2018年5月13日收盤價計算）。

　　就說一句：蘇寧員工不容易啊！

責任編輯：陳靖

蘇寧1600名員工5折買股 前一期員工持股計劃還被套中