個稅申報頻現“被入職” 51社保連夜打補丁

填寫“個稅APP”資訊，大量“被入職”、“被法人”的現象被紛紛曝出。

近日，北京的王女士在申請個稅時發現，在“任職受雇資訊”一欄，除了她現任的部門外，還出現了一家名為“北京眾合天下管理谘詢有限公司(51社保)”（下稱“51社保”）的部門，而她從未就職過該家部門。

通過搜索資訊和谘詢，王女士認為自己的個人資訊被該公司盜用，用於發放勞務費用給他人。於是，向51社保進行了投訴。

那麽，“任職受雇資訊”一欄為何會出現多家部門？是否存在個人資訊被盜用發放勞務費的情況？

“此事確實是因個稅系統裡‘任職受雇’入離職時間資訊不準確，給客戶帶來困擾。接到投訴後，我們緊急聯動交付部門的負責人成立專項服務團隊，核查了事件始末發現，51社保曾經是王女士前公司的人力資源服務商，曾經在2016年為其提供過薪資代發和個稅申報服務。”51社保創始人兼CEO余清泉接受《華夏時報》記者採訪時表示，王女士已於2016年從原部門離職，在當時，報稅系統並不要求“入離職”等資料欄必填。但是，2018年10月，自然人稅收管理系統客戶端更新到3.0.022版本，涉及到人員資訊采集項目等調整，任職受雇日期、離職日期等資料欄調整為了必填項，由於服務人數眾多，51社保沒來得及將所有以前已離職發薪人員補錄相關資料欄，從而導致原部門依然出現在“任職受雇資訊”一欄。

據記者了解，51社保已將王女士在原部門的資訊進行減員處理，同時，連夜將所有的相關大數據進行資料欄資訊補錄更新，避免類似的事情再次發生。

“被入職”現象頻發

雖然王女士個人資訊被盜用一事屬於虛驚一場，但是，通過填寫“個稅APP”意外發現自己“身兼數職”的情況並不少見。

“個人所得稅手機APP軟體正式上線後，‘被入職’等現象確有爆發之勢。”1月8日，北京中銀律師事務所律師楊保全接受《華夏時報》記者採訪時表示，此前，銀行账戶上是看不到發放工資的部門資訊，國家推出這個平台之後，發現自己“被入職”這種現象肯定會越來越多，有的是第三方勞務公司發放工資，有的確實存在資訊洩露的問題。

有報導稱，南京的一位姓王的男士在申報個稅時意外發現，自己在任職受雇資訊中，竟然同時受雇於3家不同城市的公司，並且還發著工資。而事實上，除了他自己目前任職的公司外，另兩家公司他完全沒有聽說過。如果不是這次稅務系統聯網，小王至今還被蒙在鼓裡。

同時，小王比較擔心的是，現任職部門加上另兩家公司的收入後，如果稅務部門在計稅時都算在一起，自己恐怕要繳納不少的“冤枉錢”。除此之外，甚至還有人填寫資訊時發現自己成了某家公司的法人代表。

就此，余清泉建議，如果在個人所得稅APP上發現“任職受雇部門”下面有陌生的公司，或者入離職資料欄下的日期資訊錯誤，遇到這種情況不要緊張，首先回憶核實一下，自己的原部門或現部門是否曾經使用過派遣、代發薪等第三方人力資源服務；其次，是否自己之前存在過兼職、勞務、共享平台、非全日製、分成結算、返傭結算等收入情況，包括單次、零星的收入等。這些公司也有可能採用第三方服務，最終顯示未必是熟悉的入駐平台名稱。

除此之外，顯示“任職受雇部門”不等於還在繼續報稅，因為以前代扣代繳下報稅普遍都不太注意入離職資訊準確性完整性，如果要確認是否有報稅問題請列印完整納稅記錄，以此為最直接準確的核查方式。

不過，還有一種情況，不排除個人資訊被冒用的可能。

據記者了解，本次稅改前，自然人納稅人的納稅資訊沒有全國聯網，部分企業利用這個漏洞，冒用他人資訊，通過虛報工資，偷逃企業所得稅，這種情況對於納稅人的影響較大。

如果遇到此類情況，納稅人可以在APP上點擊該部門名稱，並通過右上角的“申訴”按鍵發起“申訴”，此時，不會影響納稅人辦理涉稅事項，也不會增加納稅人的稅收負擔。此後，稅務部門會盡快核實處理納稅人的涉稅資訊冒用問題，如情況屬實，稅務部門將對冒用部門或個人的涉稅違法問題依法進行處理。

或成企業規避成本上升的管道之一

“被入職”現象因“個稅APP”的推出而曝光，不過，據記者了解，社保稅管之後，此類現象不光難以杜絕，甚至會成為部分企業規避社保繳費基數大幅上升的管道之一。

“社保稅管之後，社保繳費基數將會大幅增高，企業成本也會大幅增加，很多企業會為此恐慌，畢竟我國企業的社保繳費費率鋼彈40%左右。為此，企業也會想一些相應的規避方式，從而不光讓這個工資發放的金額跟社保繳納的基數去做一個匹配，同時可以減少相應的成本。”楊保全表示，比如，有些部門，甚至律師也會建議，讓兩個部門給員工發放工資，一個部門發放一部分，然後，每個部門發放的部分與社保繳納基數匹配，不過，前提是員工同意這樣的操作。

楊保全舉例說明：比如，部門需要給員工發放一萬塊的工資，按一萬塊錢繳納社保的基數就會很高，如果選擇A公司發5000工資，該公司就按照5000的繳費基數繳納社保即可，然後，B公司再發另外一半的工資，這樣一來，最起碼從這個“個稅APP”系統上能看出來是匹配的，那麽，有代發工資這項業務的勞務派遣公司就有可能來做這部分業務。

有數據顯示，我國企業對勞務派遣的需求量大幅度增加，勞務派遣人員總數一度超過6000萬人。

“社保稅管之後，通過勞務派遣公司進行此類操作會越來越透明，但是，究於社保成本的大幅上升，通過此類操作降低企業成本的案例也會越來越多，只不過，是在員工同意或者是知情的情況下。”楊保全稱。

不過，並非所有在“任職受雇資訊”顯示多公司的情況均為企業降低成本所為，有的是公司與員工屬於一種非全日製用工關係，或者，本身就是一種非正常狀態的客觀存在。

比如，楊保全最新遇到的一個谘詢案例就是：某部門的法務人員，其工資、社保以及用工合約均在該部門，不過，該法務人員申請了律師職業並需要到律師事務所實習。按照律協的規定，律師的社保必須要轉移到相關的律師事務所，如此一來，部門就沒法給這個法務人員繳納社保，但依然需要給他發工資，而就目前來看，此類問題沒有辦法解決，它就是一個客觀存在的問題。

責任編輯：徐芸茜 主編：陳岩鵬