每逢行業寒冬之際，都會傳出投行裁員消息，這一次被傳聞大裁員的是東吳證券。且看券商中國記者獨家獲得的公司回應。
近日，有自媒體報導稱，東吳證券由於去年投行招人過多、今年業績不理想，投行今年開始大規模裁員，一些入職一年的應屆生也被裁掉，更要求“自己提交辭職報告”，並拖著一些員工8月份的工資不發。
自媒體的“爆料”截圖如下：
面對這一傳聞，東吳證券對券商中國記者表示，網傳資訊“顯然存在失實成分”，“公司投行目前不存在大規模裁員的情況，也不存在大量應屆畢業生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告。”
東吳證券給出了三大回應：
1、投行有沒大裁員？沒有，今年年初至今，投行線淨增13人。
2、8月工資有沒拖欠？調薪導致暫緩發放，目前已全部發放。
3、投行是否過度擴張？對標同行，東吳證券人員規模不存在過度問題。
東吳證券給出三點回應
1投行有沒大裁員？投行條線淨增13人
面對裁員傳聞，東吳證券昨日回應券商中國記者表示，截至目前，該公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工 18人，屬於正常人員流動。
其中，東吳證券投行條線今年的離職人員中，應屆畢業生僅有1人。
東吳證券表示，該公司向來重視對應屆畢業生的招聘和培養，積極履行社會責任，每年都會從各大重點高校招聘一定數量的應屆畢業生，補充公司新鮮血液，建設證券行業人才高地。
2有沒拖欠工資？調薪導致暫緩發放
對於網傳的“拖著8月薪酬不發”資訊，東吳證券明確進行了否認，並表示8月薪酬已經全部發放完畢。
東吳證券解釋稱，該公司每年年中會根據內部技術職級制度對投行全體員工進行職級評定，並據此進行薪酬調整，本月初由於職級測算調整薪酬方案未及時完成，暫緩發放了部分事業部本月薪酬，相關情況在8月上旬也已經向投行內部各團隊做過說明。
東吳證券另一名高管也對券商中國記者表示，東吳證券並非拖欠工資，只是8月剛好是工資體系改革沒完成，導致員工的工資暫緩發放。
3投行擴張過度？去年招聘65人
東吳證券投行業務在過去幾年快速增長，引發了“招人太多”的說法，但該公司表示，對標同行，東吳證券人員規模不存在過度問題。
東吳證券提供的資訊顯示，截至7月底，該公司投資銀行條線共有員工300多人。投行條線包括五個一級部門，由投資銀行總部統一扎口管理。
東吳證券稱，東吳證券多年來始終堅信人才是公司發展的重要戰略資源。沒有好的員工，就沒有公司的未來。
2017年，東吳投行全年完成IPO項目11單，在行業內排名第14位，過會率90%；股票保薦承銷業務收入排名行業15位。出於業務迅速發展的需要，去年投行部招聘人員65人。
東吳證券稱，受市場環境和監管政策影響，今年以來，投行完成IPO過會2單，定增項目4單，並購重組項目3單，同時有十餘單各類項目在會審核中以及大量的儲備項目，業務開展仍需人才的支撐，對於優秀的人才，不存在過度的問題。
投行“小年”全行業承壓
作為近年迅速冒尖的區域券商，東吳證券的投行業務多有出彩之處，尤其是在2016年至2017年，東吳證券經歷過一輪投行業務爆發增長。
數據顯示，截至2017年12月末，東吳證券投行承銷收入4.41億元，業內排名第16位，其中，IPO承銷家數為11家，行業內排名第14位，較2016年同期上升29位。
此外，東吳證券2017年全年上會IPO項目共11單，融資規模49.2億元。其中，過會10單，過會率達90.91%，行業排名第3位。
在此前接受券商中國的採訪中，東吳證券投行業務相關負責人曾表示，東吳證券能夠在IPO領域取得大的進步主要是抓住了IPO提速的好時機，形成過會一批，在會一批，申報一批的良性循環。
不過，在證券市場整體表現低迷的背景下， 東吳證券今年無可避免的承受著成本支出帶來的業績壓力。
據券商中國記者統計，參照東吳證券發布的月度業績簡報，東吳證券1-7月供實現營業收入12.89億元、同比減少19.53%，實現淨利潤1.55億元、同比下降65.39%。（注：半年報未披露）
其中在今年2月與6月，東吳證券均出現單月虧損，分別虧損0.26億元和0.48億元。
事實上，業績下滑已經成券商行業的普遍現象。據券商中國記者統計，截至8月26日，發布了半年報的16家公司中，僅3家實現淨利潤正增長，其他13家全部下滑。
就投行業務來看，2018年以來，東吳證券共實現投行承銷收入0.75億元，其中IPO的主承銷收入0.45億元，今年以來共承銷IPO項目1單、承銷增發項目4單。
就行業排名來看，東吳證券的承銷收入相對穩定，2016年以來的主承銷收入排名分別為第17名、16名和18名，IPO首發的主承銷收入分別為21名、16名和21名。
人員兩年增加55.86%
投行業績快速增長的背後，是過去兩年快速的人員增長。
2016年期間，東吳證券要求公司上下“突出改革轉型主線，進一步激發體制活力”，在年度計劃中明確要“全力搶抓投行業務機遇。抓住有利時機做大做強並並購業務，積極拓展海外並購業務”。
在這一戰略指導思想下，東吳證券的投行團隊規模迅速擴大。
參照年報數據，截至2015年年底，東吳證券的投行人員只有324人，但在一年後的2016年年底，東吳證券的投行人員增至485人，同比增長49.69%；此後，在2017年年底，投行人員規模又增長至505人，增加4.12%。（注：參照年報母公司與主要子公司統計口徑）
這意味著，兩年下來，東吳證券投行人員共增加了181人，增長幅度達到55.86%。
相較之下，東吳證券的全體員工數量，從2015年的2336人增長至2017年的2864人，總體增長幅度只有22.6%，投行人員增速明顯高於公司整體員工的增速。
此外，參照東吳證券的內部管理口徑，截至7月底，東吳證券投資銀行條線共有員工300多人。
東吳證券給予券商中國記者的答覆函中表示，如果對標同行，東吳投行的人員規模與2017年行業排名和業務規模相當，人員規模的擴張符合業務規模擴張的要求。
對於未來的投行發展戰略，東吳證券表示，東吳投行堅持服務實體經濟，聚焦IPO、定增、並購，以及上市公司公司債等業務，整合事業部和投行類分公司，搭建符合市場化和監管要求的組織架構，加強風險管理和品質控制，提高管理的集中度和精細化、專業化水準，不斷增強服務實體經濟的能力，為客戶提供優質的服務。
責任編輯：陳悠然 SF104
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