為什麽我不建議你拿了年終獎就跳槽？

來源/畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）

當你不再考慮發展，你已經開始貶值。跳槽，應該是我們實力的證明。

眨眼就到了12月中下旬，我們最愛聊的話題從“衣食住行”變成了“年終獎”：“你們公司今年有年終獎嗎？發多少？”“我們老闆太摳了，居然打算取消今年年終獎！”“我去年年終獎隻拿500，只想說句呵呵”...

拿了年終獎的，想著抓緊時間跳槽；沒有年終獎的，果斷提出辭職。近年來，越來越多人把“有沒有年終獎”和“要不要跳槽”掛鉤，拿了年終獎就跳槽成了種共識。

你是為了什麽而跳槽呢？我們了解了一些年輕人年底辭職的原因。

@小楊，網站內容編輯，名副其實的廉價勞動力。

他在公司做了快三年，功勞不少，苦勞更多，但說起年終獎一肚子都是氣。第一年沒有年終獎，第二年年終獎100元，第三年還沒到年底，他決定不等下去了。“用100元打發我們，還不如不發呢？”

@王先生，民營企業高管，月薪8000，年終獎為0。

他也不是一直沒年終獎的，他在公司拿了5年雙薪，今年年終獎卻因為內部競爭太激烈，黃了。原來是另一個部門跟他們部門搶業績，導致公司虧了一個項目，老闆為了懲罰員工決定取消年終獎。“辛苦了一年卻只因為一個小人沒了年終獎，感覺自己不被尊重！這已經不是年終獎的問題，而是公司對我個人、對我團隊的不認可！”

@秀芝，事業部門公務員，表示從來沒拿過年終獎。

“對於我們來說，只要不用背鍋就謝天謝地了，哪能妄想年終獎！”對於為公司賣力了一整年的年輕人來說，年終獎的意義十分重大，它代表著公司對自己一年工作成果的認可，也是每個職場人都渴望得到的豐厚酬勞。

年終獎越高，意味著個人的職業發展越來越好。沒有年終獎，意味著這份工作已經沒有發展前景了。

可難道沒有年終獎就該辭職嗎，職場人再次面臨又一輪焦慮。

年初的時候想著，新年新天氣，先做著吧；年終的時候想著，老闆許諾有年終獎，不如等到年底再走吧；到年底了，職位沒有晉升，工資沒有漲高，連年終獎都沒有著落…

沒有年終獎，那還留下來做什麽？乾脆辭職算吧！但是，年底真不是一個適合跳槽的好時候。

就業市場上有一種通用規律，叫做“職場人才流動期”。也就是說，職場比較常見的人才流動，一般集中在固定的時間內。

一個是3-4月，一個是9-10月。

3-4月跳槽期：此時正是公司實施一年計劃的時候，需要大量人才，加上新年伊始，出現大量的崗位空缺與求職者。

9-10月跳槽期：校招已經告一段落，公司形成了比較完整的人才方案，企求從外部尋找更有經驗的人才。

當然也有人說，拿了年終獎就跳槽，剛好錯開了跳槽旺季，更容易找到工作。

這種情況確實存在，但我們也要為錯過高峰承擔風險。

企業在年底時正處於生產經營的高峰期，人才達到飽和，未必有對外招聘計劃或好的崗位空缺。受年終獎影響，越逼近年底，企業員工反而越穩定，願意跳槽的人很少。

一位讀者朋友表示，他就是在年底辭職的，不小心透露了離職原因是不滿意年終獎，遭到了HR的連串提問：你辭職只是因為年終獎嗎？你對於職業價值的判斷標準是什麽？如果我們公司沒有年終獎，你也會辭職嗎？…

不是說年底辭職不好，也不是說拿了年終獎就跳槽不好，而是我們明白，我們跳槽的原因直接影響了下一份工作，甚至影響了職業生涯發展。

之前在知乎讀過一個帖子，討論的正是“決定跳槽的因素”。有人說是因為“錢不夠”，有人說做得不開心，還有人說覺得做下去沒前途。

其中，一名職業經理人分享了關於“決定跳槽的7大原因”：

1、連續工作3年及以上，內容沒有大變化，職位沒有升遷；

2、公司管理混亂，組織架構不清，工作氛圍死氣沉沉；

3、不管怎麽努力，始終和別人差了一大截，應該要換個平台，換份工作；

4、和長官（同事）關係很僵，不是被挑刺、刁難，就是被打壓、瞎報復；

5、對這份工作完全喪失興趣，每天敷衍應付，基本做不出成績；

6、長期被邊緣化，工作範圍越來越狹窄，工作職責可有可無；

7、已經到達高原期，無法提升陷入瓶頸，看不到發展前景。

以上7大標準，大家可以一一對標，如果滿足3項及以上，那麽我們可以考慮跳槽這件事。

由此可見，儘管跳槽受到時間的影響，但它更多和我們的個人職業發展有關。我有一個朋友就是做HR的，談起人事招聘總是有說不完的話。

“那些拿完年終獎就跳槽的人，一般我們都不敢用，不是說他們不厚道，而是他們很多都用年終獎判斷一份工作的好壞，看得未免片面。”“再說，這些人辭職得匆忙，找工作也很匆忙，還沒想好自己要做什麽就跳槽，對於新找到的工作也不會很滿意。”

他大概是接觸的年底跳槽的人太多，無形中產生了一種偏見，認為但凡衝著錢跳槽的人，沒有明確的職業規劃，很難穩定下來。雖然偏見很明顯，但也有道理。決定我們跳槽的可以是錢，卻不能全都是錢。

年輕時候的稻盛和夫也整天想著跳槽，他所供職的小公司裡，大部分年輕人都跳槽了，他也蠢蠢欲動，接連找了好幾份工作。可是，他一直沒有找到適合自己的公司，只能被迫留在這個衰敗的企業。

當年的稻盛和夫認為，只是感覺不滿就辭職，那麽未來的人生也未必一帆風順於是他決定不再抱怨，把心思都集中到本職工作中，以“極度”認真的態度對待工作。

稻盛和夫提倡的不是不要跳槽，而是我們對工作要有清醒認識，不能因為一時不滿而跳槽，逃避現實，要盡可能讓自己的人生步入“良性循環”。

“通過工作磨練心志、提升人格，是工作最重要的目的。”“全身心投入當前該做的事情中，可以造就深沉厚重的人格。”

專注工作的人，不容易受外界影響，因為他們正在瘋狂吸收養分，利用平台、利用工作讓自己快速成長、強大。

能夠對自己負責，也能對工作負責的人，走到哪兒都很吃香。

而天天糾結著要不要跳槽的人，本質是在浪費時間。還不如把所有心思都放在刀刃上，磨好自己的刀，掌握自己的職場核心競爭力，發展自身的不可替代性。

到了那時候，我們不用等著被人挑，因為我們有了選擇企業和平台的資格和底氣。

成功是“熬”出來的，不是隨隨便便“跳”成功的。與其想著怎麽“跳”出成功，不如好好提高自己的核心競爭力，不做被挑的，而做挑別人的。

本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這裡是新一代有態度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。