臨時工會成為科技界的主流嗎？

在很長一段時間內，中國人都癡迷於追求“鐵飯碗”，父母常常會在孩子上大學的時候，就開始幫他們尋找最結實的鐵飯碗，核心的動作之一就是持續地攢錢和送禮，以期待能進入銀行、郵局、街道辦等事業部門，夢想著一勞永逸，靠著某一段時間的煎熬，而搞定整個人生，曾幾何時，孩子進入央企、國企都是中國父母的夢想，也是其替孩子擇偶的重要標準之一，超越了長相、收入和發展潛力。與之相對的則是，在私企工作的人，常常被稱作臨時工，天然具有浮萍式的飄忽不定，而且臨時工也常常替人頂包，比如一位保險公司的產品經理和開發者扭打起來，影片遭遇曝光之後，官方會回應道：這兩個打架的人，都是公司雇傭的臨時工，事發之後，已經同其解除合約。如此處理事情，清清爽爽！

在上世紀，鐵飯碗似乎要永遠凌駕在臨時工之上，但隨著社會、科技、制度的發展，二者的天平正在逐步傾斜，一方面，央企、國企和大型私企的效率問題日益凸顯，越來越殘酷的經營環境要求其必須做出改變，另一方面，智能手機、地圖應用、擴增實境等技術日益成熟，衍生出越來越多的新興崗位，斜杠青年都在試圖豐富自己的財政收入。在這種大背景下，企業和個人也開始推崇“臨時工模式”，並且努力地構建起完善的運行制度。

應激需求，企業為什麽需要臨時工？

自企業誕生之日起，臨時工就成為一個特殊的團體，他們因琳琅滿目的原因成為企業不可或缺又無法長久留任的角色。企業需求臨時工，最直接的原因就是需要臨時工有價值的技能，而且不想過度地參與該領域，比如對於科技企業來說，他們最重要的任務是編程或者技術研發，但也會臨時性需要醫生、建築、廚師等技能，於是，招聘一些臨時工是最好的選擇，事實上，蘋果在建造Space總部時，就聘請了非常專業的臨時工，會場內售價1.4萬美金的椅子，更是來源於臨時設計師的傑作。

此外，更大的臨時工需求來自於電子製造業，比如每逢蘋果推出新款iPhone時，整條產業鏈上的就業人口就會大幅度增長，為了保證出貨，連同富士康、藍思科技、綠點和華碩等代工商都要快速召集到大量員工，其中，有一部分員工來自於職業介紹所，也就是說，他們可能會在工廠裡上班，但卻算不上正式員工，這些員工向企業提供最基礎的價值，而等到iPhone量產高峰期結束之後，他們的基礎價值也就消失了，更重要的是，按照企業經營的法則，電子製造型企業是沒有辦法長期保有這些員工的，於是，創建完善的“臨時工”制度正成為大型企業的重要課題，他們需要在訂單增長時，快速找到廉價的勞動力，而又能在訂單消失時，和諧地與之分道揚鑣。正是在這種大背景下，湧現出越來越多的派遣公司、職業介紹所，不斷地摸索出一套“合法、合情、合理”的操作流程。

除了中國以外，越來越多的歐美企業也正雇傭著大量臨時工,基本上也是從經營成本考量，事實上，包括Google、微軟、Uber這樣的全球知名企業中，臨時工和正式工的待遇也有所差異，他們的保險、餐飲福利會被打一些折扣，還有就是，隨著現代企業管理制度的發展，企業更希望面對朝氣蓬勃的年輕人，而不是要處理油膩膩的老油條，如此操作會損失一定的經驗和默契，但會大幅度削減“行政管理成本”，保持企業的活力。

豐富收入，個人為什麽要當臨時工？

如前文所述，中國父母在很長一段時間內都迷戀鐵飯碗，這在很大程度上受98年失業大潮影響，一些工人失業之後，生活之潦倒給整整一代人都留下巨大的陰影。好在，經過二十年的發展，社會制度、科技工具日新月異，年輕人正逐步擺脫“失業潮”的陰影，更重要的原因則是，鐵飯碗中的食物已經越來越填不滿年輕人的胃，我們必須豐富自己的收入結構，以抵禦未來不可控制的風險，進而過上一種體面的生活。

首先，大型企業往往機構臃腫，行政成本高企，長期浸淫其中，會不可避免地卷入“派系”鬥爭中，這種狀況常常讓CEO們激情四射的演講掩蓋掉，卻不能真正地消除掉，因為組織龐大，管理者常常需要刻意製造“權威”，同時，塑造自己的性格統治力，以保證企業的高度執行力。莫說中國人向來喜歡“人玩人”，連一些國外的知名企業也難逃如此輪回，比如微軟在某一段時期，任何的周會、月會都要圍繞Windows和office展開，致使創新乏力，最終錯過了移動互聯網的大潮，而最成功企業蘋果也曾桎梏在喬布斯體系中，幫主支持的項目，進度會非常快，反之，只能緩慢進行甚至會胎死腹中。相信如果喬布斯在世，估計果粉只能繼續使用3.5英寸的iPhone，這不得不說是一種莫大的遺憾。

毫無疑問，中國企業的官僚主義會更加嚴重，一場交流會或者補習班，會衍生出“同年”之誼，而一次晉升或者提拔，則會出現強烈“嫡系”組織，年輕一代的員工常常會遇到“行政上的瓶頸”，所謂職稱之類的東西，常常會讓員工無法自拔，從而如飛蛾撲火般地費勁心力地追逐，在如此環境下工作，修煉技能往往不是成功的關鍵，而長期的“人浮於事”又不免令人厭倦，倒不如靠本事吃飯，臨時地工作於企業內，而非長期浸淫，也能最大限度地避免卷入派系鬥爭中去，這對於正渴望成長的年輕人來講，無疑是最英明的選擇

其次，網約車、外賣、自媒體、城市服務、直播等行業的興起，也給年輕人提供了越來越多充當“臨時工”的機會，現在人人有車，人人都是老司機，只要肯吃苦，二線城市的滴滴司機都能月收入過萬，比之每天抄電表的公務員要瀟灑得多，如果自己辛苦一些做夜班代價，收入則更加體面，而外賣行業更加自由，也有更高的時薪，他們同國企正式工最大的不同，就是可以通過自己的“拚命和努力”來賺取更多的收入，而非在派系鬥爭中消耗青春，至於自媒體、城市服務等行業也大都是兼職體系，收入也相當可觀。

最後，促使個人接受臨時工身份的重要原因之一，就是社會和企業對待臨時工的看法正大幅改觀，經過一代代人的努力，臨時工正成為企業運營的新常態，如果能很好的平衡，臨時工勢必會成為未來企業的主流，這也是一個種“雙贏”的狀態。（科技新發現 康斯坦丁/文）