企業有權利限制員工購買什麽樣的手機嗎？

中美貿易戰激戰正酣，琳琅滿目的故事層出不窮，國內某企業竟頒布相關規定，禁止員工購買蘋果iPhone手機，要求最好使用華為品牌的手機，對於已經使用 iPhone手機的員工，如果能放棄使用，則可以獲得一定金額的“換機補貼”。如此規定，顯然算不上大事件，倒是有一些可笑荒唐，自不會扭轉任何戰局，但任何奇葩的規定總難免引起網友熱議：在全球化日益普及的今天，真地有必要采取如此措施，來標榜自己愛國嗎?與此同時，iPhone手機正陷入“四面楚歌”的尷尬，先是iPhone Xs系列因定價太高，銷量遠不如預期，接著高通在中國和德國先後勝訴，惹得舊款iPhone暫時禁售，蘋果的股價又遭到連續重挫，加上，民間企業又經常飄著各種傳言，實在是讓人心情糟糕。

企業限制員工購買手機，本來是一件小事兒，絕不會影響大局，縱然是整個企業命令禁止，繳械全部員工的iPhone手機，也不會對蘋果整體營收造成哪怕0.01%的影響，但之所以有此規定出現，主要是源於中西方文化碰撞過程中的摩擦，更涉及企業和員工之間的關係。筆者不確定企業有沒有權利限制員工使用什麽樣的手機，但卻非常肯定，一旦企業有類似的規定，絕大多數員工還是會遵照執行的，畢竟工作難找，正可謂:禁止我使用手機可以，但不要扣我工資。說一句特俗的話：成年人的世界裡，從來沒有“容易”二字。

禁用不如爭氣，無菌環境裡的企業沒有前途

企業限制員工使用 iPhone手機，鼓勵其使用華為手機，這本身就是一種不自信。要知道，華為終端的銷量已經在上季度超越蘋果，但談到品質、耐用、整機審美性以及系統的穩定性，我們似乎都沒有底氣說：華為已超越蘋果，至於說，利潤率就更沒有辦法同iPhone相提並論了。現在，中美之間的貿易摩擦日益激烈，企業通過限制使用手機類型，且有些人竟然標榜自己這是愛國行為，乍一聽，好像有些道理，但點讚、歌頌完成之後，我們依舊要灰頭土臉地面對自己的問題，依舊地彷徨和不知所措。

在過去十年，中美一直處於甜蜜期，iPhone手機曾成為中國人追捧的對象，因為機型實在太過於精美,消費者不只把其當做工具，更當做情人一樣對待，甚至有中國消費者為了購買iPhone手機，賣掉自己的腎髒。顯然，蘋果能取得現在的成績，絕沒有靠所謂的政治力量，而是靠自家的系統、技術以及UI設計者的審美情趣,況且,iPhone風摩的不止於中國，更在整個地球範圍內的大紅大紫大熱。事實上，喬布斯留給世界的遠不止一兩部優秀的手機，還有一種令人趨之若鶩的文化，雖然現在蘋果遭遇到了一定的困難，但這並不是單家企業的問題，而是整個大環境使然，一方面，智能手機技術經過十餘年的發展，已經非常普遍，蘋果和競爭者之間的差距越來越小，這大概就是歷史輪回，另一方面，全球經濟都處在衰退期，消費者都在節衣縮食準備過冬，銷量降低的又豈止是蘋果呢?其他手機廠商的庫存，估計都落上一層灰了，大家都憋著一口氣，只是論拚老本，誰又能拚得過蘋果呢？

企業禁止員工購買iPhone手機，又標榜這個是愛國行為，這倒讓人想起太多的往事，我們不喜歡日本，就抵製日貨，打砸日系車輛，非但沒有搞垮日本經濟，倒是弄出很多笑話。如今類似的劇本再次上演，不知道，未來會不會出現：抵製蘋果、抵製肯德基、抵製英文和Windows，如此做法，縱然成功也未必是中國消費者的幸事，要知道，在全球化的大趨勢下，中國人已經被嚴重地西化，前不久的聖誕節和平安夜，以及再之前的萬聖節，大家都是盡情地狂歡，現如今iPhone早已成為很多中國消費者最喜歡的手機之一，強行禁止只會適得其反，惹得天怒人怨，更何況，我們在貿易戰中之所以受製於人，正在於自己的企業、自己的產品尚沒有達到世界超一流。普通人的愛國行為，是要把自己變成人才，企業想要愛國，就需要做好自己的產品和技術，而不是簡簡單單地禁止員工購買iPhone手機，遺憾的是，在很長一段時間，所謂的愛國人士只不過是“避重就輕”了。

委曲求全，成年員工的世界裡沒有“容易”二字

拋開這種低端的愛國行為不談，如果真有企業的CEO禁止員工購買iPhone手機，筆者認為絕大多數的員工都會遵照執行的，我們需要保住飯碗，畢竟，違抗CEO旨意的代價是不晉職、不加薪。事實上，中國的職場，特別是大企業的職場，大都充滿著複雜的人際關係，總得來說，企業的CEO更像是組織內的土皇帝，而每個部門的一把手也想要當皇上，他們常常錯把“組織”看成是自己的財產，面對“私產”，他們往往控制不住人性的劣根，任其不斷蔓延，其中，最經典的表現之一就是把自己的個人好惡，強加於組織之內，比如本文提到的禁止購買iPhone手機，發揚自己愚蠢的愛國行為，還有CEO不喜歡別人穿裙子，就明令禁止員工上班必須穿褲子，如果自己心情好，就會允許員工穿“蓋住腳面”的裙子，而且還要扮演成為“上帝普渡眾生”的模樣，想想簡直是可笑之極了。

企業組織內上下級的關係，非常容易讓人誤解為官場，滋生腐敗，無限地擴大人性劣根，筆者向來不喜歡“上綱上線”，但讀到這樣的新聞，不得不感慨，估計又是一些尚未得道之長官的幼稚行為。現代企業制度中，應該特別注意弱化“職位”本身的權力，管理者更不能肆無忌憚地放任自己人性的劣根，否則，不僅鬧笑話，更會浪費大量資源。生而為人，晉升成為管理者和長官，所思所想所作所為都要謹言慎行，更不要做荒唐的決策。（科技新發現 康斯坦丁/文）