靠招聘文案增加簡歷投遞量？你也做得到

“明明是金三銀四，說好的簡歷如潮水般湧來呢？熱鬧都是別人的，什麽招聘旺季？都是假象！”

阿悅，25歲，培訓學校招聘版塊負責人，3月要過半了還沒收到幾份簡歷，很是惆悵。

"是，銷售本身就是挺難招的，但是我們的薪資待遇、福利水準也是與行業平均水準線持平的啊，為什麽漫天的簡歷就沒幾個往我這砸呢？”

跟阿悅存著同樣疑惑的HR並不在少數。招聘網站、QQ群、微信群、微信朋友圈......該用的能用的招聘渠道都用上了，卻還是沒有收到幾份簡歷，依然得自己去搜尋。

找不到原因，便只能維持原狀。

能夠影響到招聘廣告效果的，一是招聘渠道、二是公司待遇、三是招聘文案，如果招聘渠道和公司待遇都沒有問題，那麽出問題的只可能是——招聘文案！

很多的HR都不覺得自己的招聘文案有什麽問題。

“我都已經參照同崗位的文案模板改了，還能有什麽問題啊？”

用“文案模板”就是問題。

1、套用文案模板你的招聘文案就是一張路人臉

套用文案模板是大多數HR都會採用的方式。百度一下同類型崗位，複製粘貼修修改改，像下圖一樣的招聘文案分分鐘出爐，又省事又不怕有遺漏。

但是問題在於：大企業自帶光環，容易被求職者一眼看見，用這種類型的文案顯得嚴肅認真有氣勢。

然而對於沒什麽知名度的企業來說 ，使用這種模板文案就像擺放在貨架最邊緣處的貨物，難以吸引到求職者的關注。

所以我們首先要明確的是：想憑借招聘文案坐收一堆簡歷，簡單粗暴套用文案模板的方式不可取！（除非你所在的公司大到有了一定知名度）

2、你不止用一個招聘渠道為什麽通用招聘文案？

招聘網站、社群、朋友圈、微博、論壇... ...對於招聘渠道，我們可以有很多種選擇方式。但這些招聘渠道，並不僅僅是可以發布招聘廣告的地方。

工作場景之外，這些網站、APP、社群，實實在在地滿足著不同的用戶需求，存在著不一樣的使用場景。

使用場景的不同，決定了招聘文案在這些不同的招聘渠道裡需要體現出差異。

在招聘網站之外的渠道發布招聘信息，HR的常規做法是將招聘網站上的文案直接照搬或作一定程度的簡化之後進行發布，不願花費更多的時間。

但在招聘文案上“偷懶”所節省的時間，卻會在搜索簡歷、陌拜電話中成倍地消耗。根據不同的使用場景進行招聘文案的調整，才有望收獲理想中的效果。

比如說，微信朋友圈是用作親友之間分享生活的，在這個情景下大家處於一種很放鬆的狀態，也因此朋友圈更偏好於生活化和娛樂性。

所以對於發布在朋友圈的招聘文案，借勢網絡熱點和段子類型的招聘廣告更能吸引眼球、獲取到更多的回應。

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