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HR招人這麽野,我差點就信了

畢業季,又是各大企業搶人的日子。而打招聘小廣告,也成了各家企業大型鬥圖鬥文鬥智鬥勇的現場。

有的放上公司的帥哥美女圖片,有的以團建下午茶寵物引誘,有的在招聘啟事上講故事,以文案取勝,有的靠吸睛和搞笑的P圖引起注意。

俗話說:“有人的地方就有套路”。經歷了春夏秋冬招的小新同學,在閱遍大大小小招聘廣告後,大致摸清了各色招聘廣告的套路。

在此,特地為全國大學生總結了一份招聘廣告套路指南。手把手教你們認清虛無,理性求職。

從看廣告的那刻起,就已經在刷人

招聘廣告就像通關遊戲,想來應聘,請先答題。

招聘“通關遊戲”玩得最高級的,谷歌公司算一個。招聘江湖上流傳著谷歌的一次“神級”招聘事跡:

2004年7月初,在矽谷心髒地帶的101號公路旁,出現了一張巨幅廣告,廣告上顯示了一串讓普通人不太能摸得著頭腦的語句。

大概只有學習過高等數學的人,才能看得懂這其實是一道複雜的數學題。

它的答案是一個網址。輸入該網址登進網站後,你會看到一系列難度遞增的數學難題。只有將這些題全部答對,才能來到這座數學迷宮的出口——谷歌的招聘廣告。

只有對數學和解題擁有極大熱情的人,並且通過層層挑戰才能看到招聘信息。換句話說,數學不好的人,我們公司不要

熱衷玩“招聘遊戲”的還有微軟英國。他們大玩“捉迷藏”遊戲,將聯繫方式藏在一則數學運算中:

廣告大概意思是“誠邀可解決此問題者,請立即撥打以下號碼”,至於號碼是什麽就要自己算。題目初看比較複雜,實質上是一道很簡單的數學運算,只要通過一段C#程序,就可以得出結果——01.876.8000。但如果你不會C#程序,那你和這家公司永遠都聯繫不上了。

EA公司(美國一間互動娛樂軟體公司)也曾經將招聘信息藏在一串代碼中。

招聘信息是一段ASCII碼(鍵盤上的每個按鍵都對應著一個ASCII碼)。你可以通過一段簡單的C#程序解碼,代碼輸出內容是"Now Hiring",即“正在招聘”。

假如你沒有程序員對代碼的敏感觸角,你大概連這是招聘廣告都不知道。

國內一些公司也大玩“捉迷藏”遊戲。比如知乎曾將招聘程序員的信息藏在了後台的代碼中,只有經常瀏覽網站後台代碼的程序員,才能發現這個廣告。

沒錯,對於一些行業來說,從你看廣告的那一刻起,公司就已經開始在刷人——尋找廣告、破解廣告的過程,實際上就是在考察應聘者的專業技能。

如果你連廣告都看不懂,對不起,那你看招聘信息的資格都沒有。

公開賣慘,求你來搭救我們公司

跟上面公司對應聘者的強悍態度相比,以下的這些公司就顯得十分“卑微”,他們不遺余力地向你傳達一個信息——求你來我們公司吧,我們實在太慘了!

比如,看看我們的配色,看看我們的字體吧,“我們真的好缺像你這樣優秀的平面設計師啊!”

也有人講自己的招聘廣告弄得土、閃、花結合,讓觀眾看得眼花繚亂,更讓設計師看完想打人之後又不禁燃起聖母心,拯救這家公司的糟糕品味。

如果看到招聘廣告,你還不覺得慘,那唱首歌給你聽吧。不過記得,聽完了,投簡歷啊。

這首名叫《浙江杭州網易互聯網招聘了》的歌,封面上有個笑得像個孩子的青年,他張開了粗壯的雙臂,仿佛在說“我們歡迎您!”

歌曲直接致敬了《江南皮革廠》的洗腦旋律——只聽一次,永遠記住。歌詞也有種職位“清倉大拋售”的即視感。

“浙江杭州 浙江杭州 網易互聯網 招聘了

雲音樂雲課堂嚴選考拉 北上廣杭北上廣杭

要招聘要招聘千八百號人 看到需求HR就傻了

我們沒有沒有沒有辦法辦法 借著內推做校招校招

原本都要985211一本類的院校 統統免篩選

免篩選免篩選統統免篩選 統統統統統統免篩選

我們辛辛苦苦發了辛辛苦苦給你給你發了內推碼

你你你不來不來參加參加 你快投快投簡歷啊

快投簡歷啊!”

看完歌詞,不禁讓人鼻子一酸,這家公司(的HR)可真不容易,我投還不行嘛!

先來一通彩虹屁,誰爽誰來投簡歷

長期深受客戶爸爸摧殘的廣告公司,早已學會了拍得一通溜溜的彩虹屁——連客戶爸爸都不在話下,應聘者的馬屁,可容易拍了。

奧美廣告公司設計了一個涵義高級的彩虹屁

公司將你比喻成“熱烈鳥”、“果敢獅”、“好奇鼬”,性格與動物形象完美合成,令人感覺,自己如果應聘上這些職位,這些美好的品格,馬上便會自動加身。

麥肯廣告公司更將招聘廣告做到了全球頂級,廣告榮獲了《現代廣告》2001年“創意無限”大賽金獎。

文案一反套路,大喊“我們不要人”!但我們要妖怪。什麽樣的妖怪,海報給出了答案。

我們專要“妖”、“魔”、“鬼”、“怪”。他們不是人類,他們是人類中的另類。

人妖代表是男女通吃,可以巧妙搞好關係,左右逢源的公關人才;色魔代表對色彩敏感的美工人員;吝嗇鬼代表精明的財務人員;醜八怪代表樣貌與眾不同的人。

海報既清楚傳達出了招聘信息,又反映了企業文化——我們只要大膽創新、凡間中與眾不同的人。

沒有點聯想能力,這番高級彩虹屁還真是看不懂。

來之前,灑一番狗血

有的公司更是戲精本精,他們會硬生生將一件普通的離職入職事件策劃成一場“早有預謀”的倫理現場。

這是一個希冀996人生的社畜的一封辭職信。辭職前,他公開轟炮原公司,控訴公司太晚上班、同事工作太閑、太多出國旅遊、漲工資太快、人文環境好得不行,這間公司太不像話了。

出走前,希望廣大應聘者千萬不要應聘,因為這間公司實在太前途無量了。雖然嘴上叫嚷嚷,手上還挺誠實,順手就把招聘郵箱給打了出來。

還有某網招聘,將公司比作前任和現任。這矯情的文案,秒變狗血現場。

前任現任,還是正常“戀愛關係”,有公司公開“撬牆角”。鼓勵你炒掉你的老闆,然後大大方方投向我的懷抱。

這些公司大走煽情路線,演繹一場場狗血倫理劇,無非就是想告訴你——看著我真誠的眼睛,我真的好“喜歡”你。所以,快來我這裡吧。

沒有套路,就是最大的套路

從以上眾多大玩各種“套路”的招聘廣告中,你大概能感受到招聘廣告的這個江湖,實在是腥風血雨。

有的公司,創意跟不上,自然就走上了一條“反套路”的絕殺之路。

招聘廣告的推文題目就叫《這是一條絲毫沒有創意的招聘廣告》。可小新同學萬萬沒想到,在“反套路”的這條路上,竟然也有無數的競爭對手,搜索創意廣告招聘,竟出現了一面一樣題目的招聘廣告。

洗稿式的招聘廣告題目、粗劣的排版、沒有誠意的文案、底薪低待遇……原來,沒有套路才是最大的套路。

作為大學生,看到眾多公司變著法兒地來招徠我們,實在受寵若驚。可我們也想真誠地告訴你們,這些千奇百怪的廣告,我們每次都看不完。

相比九曲十八彎的套路,我們還是喜歡赤果果的數字誘惑。下次請不用費勁請美編設計招聘廣告了,直接在年薪加多一個零,可能會比現在更有效果哦。

撰稿 | 阿賣

編輯 | 秋褲

排版 | 明明

* 未標注來源圖片來自網絡

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