這個夏天的最大黑馬，當屬《長安十二時辰》。
雖然“裸播”，沒有任何宣傳，但卻因為精良的製作獲得了一波好評。
在古裝懸疑犯罪及權謀大戲中，雷佳音飾演的“死囚”張小敬和易烊千璽飾演的“警署指揮官”李必，在長安城內聯手上演一場“唐朝反恐24小時”。
除了考究的服道化外，還藏了許多“細思極恐”的情節，可以稱得上是一部職場人的教科書，今天小匯就給大家說說其中的職場規矩。
權衡利弊做出選擇
是每個職場人的必修課
在劇中，李必是一個運籌帷幄、決勝千里的天才少年，年紀輕輕就走到了靖安司的領導層。
長安燃燈慶典當天，有一群狼衛準備潛入製造混亂，此時李必面臨兩個選擇：
一是保全自己與太子的勢力，不影響仕途。
二是完成“捉狼行動”，保護普通長安百姓。
年少的李必希望能夠兩全，但是flag立的越大，bug也越多。隨著行動涉及的人和事越來越多，李必漸漸心有余力不足。
正如張小敬一語中的指出的那樣：“聰明，就以為自己什麽都控制得住。”
不管是管理者還是企業員工，大到公司發展路徑，小到個人職業規劃，無不時刻面臨著抉擇。
而有選擇，就意味著普通人很難做到兩全，只有先緊緊握住一個選項，才能保證自己不在優柔寡斷中“滿盤皆輸”。
我們在開始任何事情之前，最需要做的就是權衡利弊，抓住關鍵，做出選擇，否則一味的貪心或者衝動，只能是“一頓操作猛如虎，最後效果二點五”。
明白自己最想要什麽，能夠承受什麽。隨時隨地做好衡量利弊的準備，並承受可能到來的犧牲，這才是職場人的常態。
時刻保持有用性
你才能隨時翻身
在劇中，原本打入死牢的張小敬，在面臨長安危機時，又被從牢裡調了出來，從一個死囚犯，搖身一變成了拯救整個長安的英雄。
為什麽張小敬能夠翻身？無非是因為他有用，他有不可替代性！
張小敬是誰？
他可是“十年隴右兵，九年不良帥”。過往業績突出，履歷鮮豔豐富，自然成為了本次重案唯一且重要的人選。
所以，有用的人是不會被遺忘的，但是沒有用的人，會被隨時乾掉。
與其每天心驚膽戰害怕自己被裁員，不如想想怎麽才能主動權放在自己手裡。
職場的殘酷性在於，沒有一個公司會養著一個沒用的人，即使今天你有用，不代表明天還有用。
時代的殘酷性在於，時代拋棄你的時候，連一聲再見也不會說，落下的人也只能被遠遠拋在後面直接淘汰。
居安思危，自我增值，是每一個職場人一生的必修課！
讓領導做選擇題
而不是讓領導做解答題
在職場中，下屬和領導匯報工作，再常見不過，但是就是這樣一個簡單的事情，往往匯報不好，就斷送一個人的職場生涯。
本劇中的大反派林右相，有一個不省心、腦子不太靈光的下屬—吉溫。
尤其是吉溫像他匯報工作的那一幕，簡直堪稱每一個員工匯報工作的反面教科書。
吉溫告訴林右相，太子今早已經密會過郭利仕，並擔憂郭利仕要列舉不利於右相官聲之事，問右相該怎麽辦？（但此時林右相是最後知道消息的人）
然後又匯報了張小敬殺死暗樁之事，但是卻沒有證據，自己也不知曉。
在整個匯報工作的過程中，吉溫連續犯了3個大忌：
1.重要事情，要及時匯報，確保領導第一時間知道信息，而不是通過第三方渠道後知後覺。
2.作為下屬，在匯報之前就應該想好問題的解決方案，而不是直接問領導該怎麽辦？讓領導做選擇題，而不是做解答題。
3.匯報工作不是簡單的流水账，而是要思考前後關係，來龍去脈，站在領導的角度思考問題，思考領導關心什麽、需要什麽。
所以，面對這樣一份工作匯報，林九郎直接甩出 一句：“你做事情，還是不懂規矩，沒有想好解決的辦法，也敢來報”。
匯報工作不僅僅是簡單和領導說情況怎麽樣？以及你幹了什麽？而是要向領導說明你在這些表象背後的思考和對事情的解決方案。而這些，才是你在領導眼中真正值錢的地方！
所以簡而言之一句話：匯報工作要挑有用的說，沒有解決方案就不要匯報。
國家興亡或公的成敗
歸根結底都是人的問題
除了這些小的細節，縱貫整部劇，盛世下的國家，如日中天的企業，最終走向衰敗，歸根結底不過都是人的原因。
一個盛世的衰微，是因為更多的人，為了自己私利一步步算計。
一個企業的頹敗，始於用人失誤，終於員工的分崩離析。
盛唐衰落，唐玄宗無心朝政，林右相每天在旁邊吹著各種彩虹屁，哄皇帝開心。奸臣當道，沒人敢說真話，沒人願意說真話，每個人都掂量著自己的那點小九九。
企業中也一樣，當管理者把自己當個“土皇帝”，在自己一畝三分地上隻手遮天時，那麽也是他作繭自縛的開始。
一個企業想要長遠發展，需要從領導者到中層到普通員工，都看得到公司長遠發展的願景，都願意為之而努力奮鬥。
而不是領導每天算計著怎麽讓員工多乾活少拿錢，員工每天盤算著怎麽上班摸魚混日子？這樣的企業，倒閉不過是早晚的事兒。
職場如官場，公司興亡同國家興亡。所有的管理，究其終極，不過一個“人”字而已！
知史以明鑒，查古以至今，說的不過如此！
以上。
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