跳槽思考：為什麽越跳槽，越迷茫？

迷茫是困在新手期職場人的一大難題：眼前的工作不想做，但換工作又不知道自己能幹什麽。

這也間接解釋了大多數職場人頻繁跳槽的原因：如果不知道自己喜歡幹什麽，那就都試一遍，總會發現自己究竟喜歡什麽。

那頻繁跳槽真的能解決職業迷茫嗎？

抱著試一試的心態跳槽

不過是在入門階段徘徊

沒有清晰職業規劃的結果是什麽？

頻繁跳槽。

我們不妨仔細冷靜下來分析一下，從開始步入職場到現在，每一次跳槽的原因無非兩個：一是錢少，這涉及生存問題，尤其是在大城市，一旦吃飯房租都成問題，肯定是乾不下去的；二是職業未來，往大了說就是現在的工作是不是你願意深耕下去的，拋開薪資等一列其他因素，是不是你願意花時間長期堅持下去的？往小了說，就是目前的工作還能做下去嗎？每天早晨睜開眼，想想接下來要做的工作，還有沒有動力？

我們現在分析剛步入職場95後頻繁跳槽的原因，大多發現他們都會把“興趣”放在“錢”後面。這個興趣包括很多：工作內容、工作環境、同事關係、公司文化、領導風格等等，也許這在年紀稍長的人眼裡是必須忍受且學會的，但在他們眼裡，這些都要排在“我高興”後面，即這些“興趣”不能讓我開心，那就意味著要跳槽了。

一般來說，對一個崗位從熟悉到熟練起碼需要半年時間，如果在大公司，弄清公司的組織架構並能熟練運用它，則需更長的時間。

所以大多數頻繁跳槽的行為只是走馬觀花看看而已，換了一批同事，換了一個新環境，換了工作內容，看似都換了，但問題的實質即如何跳出“我不知道自己喜不喜歡這份工作”，並沒有解決。

So，跳來跳去，只不過是在新手期跑來跑去，沒有增長技能，也沒有找到自己喜歡的職業方向，瞎忙而已。

下次跳槽前

問問自己是不是非跳不可？

如果不知道自己喜歡什麽，也沒有跳槽的方向，但對目前的工作也不滿意，想尋求改變，那不妨試試下面的方法。

1.判斷興趣點

只要是人，總有喜好。為什麽一定要找一份和自己興趣相關的工作，對大多數人來說，有興趣才有堅持下去的動力，有興趣才會在遇到問題想盡辦法解決。

那如何判斷把興趣當做工作就適合自己呢？

你想想這三個問題：

每天在哪些事情上花的時間最多,並且不會覺得煩？如果每天做重複但是你喜歡的事情，你有動力嗎？比如打遊戲？如果喜歡的事情變成工作，途中遇到一些你不認可的事情，你會接受完成任務，還是中途放棄？

2.尋找合適的職位

大概找好自己對什麽感興趣，那就可以在求職市場上找找相關的崗位，結合自己目前的情況，看看從哪裡入手最容易。

舉個例子。如果你特別喜歡玩遊戲，各類遊戲如數家珍，那該怎麽從事和遊戲相關的行業呢？

這就需要你了解一個產品是怎麽被做出來的。從開發、製作到推廣行銷，你了解的越多，才能發現自己適合參與哪部分工作。如果你對遊戲是如何被做出來的很感興趣，可以了解遊戲開發公司，團隊情況，關注他們的官方網站、微博和微信，想各種方法勾搭，慢慢地就會在積累知識的同時，也可以認識一些業內人士。

3.做10000小時研究

10000小時定律，《異數》中認為人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。10000小時的錘煉是任何人從平凡變成超凡的必要條件。”

即要成為某個領域的專家，至少需要10000小時的錘煉。

在你大概清楚自己的興趣和能勝任的崗位後，就花10000小時做功課，把自己變得專業的同時提高面試成功率，起初肯定會面臨多次拒絕和否定，這個時候，除了堅持並沒有其他更好的辦法。

職業迷茫經常出現在沒有清晰職業規劃的人身上，雖然我們常說，做一件事情什麽時候開始都不晚，但20歲開始肯定比30歲開始更有優勢。

迷茫的根本是自我認知不清晰，解決這個問題頻繁跳槽不是好辦法，職場講究效率和結果，找好方向深耕比一邊跳槽一邊找要實際有用的多。

再有想跳槽的念頭，問問自己是不是真的非跳不可？