職場面試談薪資時，懂得這3個技巧，讓自己不吃虧

很多人在面試的時候，對於談判薪資的問題其實都不知道怎麽辦。因為怕自己要求太高，丟失了很好的工作機會，又怕自己說的太低，吃虧了。所以現在很多人在談薪資時，都挺慫的，迷迷糊糊地了解個大概，最後到了發工資的時候才感覺被坑。

職場中很多時候同一個崗位薪資都會完全不同，為什麽會出現這樣的差別性工資呢？其實除了能力經驗，很多時候都是自己在面試的時候不懂談判技巧，默默地接受了面試官的安排。本來每一次面試都是求職者和面試官之間的博弈，要麽輸贏要麽平局，這就要看你怎麽去談。

很多求職者可能都怕談論這個問題，薪資都是自己主動談出來的，如果你很被動地接受的話，那麽肯定結果不是最滿意的。所以，在這個鬥智鬥勇的過程中我們一定掌握一定的技巧，不要讓自己顯得那麽被動。

1、了解相關職位的薪水狀況

很多人其實不管是投簡歷還是面試都挺佛系的，就是感覺能撞到一家是一家，能找到自己認為還過得去的公司就好了。所以很多人在面試之前都不會了解這個公司或者整個行業的基本情況，然後在面試官問到你期望的薪資時，自己又會很懵，不知道到底說多少好。

雖然說每個公司同樣的職位薪資水準有差別，但是整個行業的社會平均薪資水準，對於求職者來說，還是很有參考價值的。你在面試之前一定要多了解以下市場行情，根據這個公司的職位區間水準，來決定自己的期望薪資。這樣當面試官問到你的時候，你自己心裡有個底，而且會讓面試官覺得你是有準備的，這樣面試的成功率更高。

2、要留有商量的余地

我們在和面試官談薪資的時候不要太決絕，應該要保有商量的余地。面試談工作不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果對方不能給到你想要的薪資水準，但是你可以從其他方面得到補償，這樣的工作機會也是可以的。

其實和面試官談判的過程也是大家互相了解的時候，用你的實力讓對方信服。當然了這個過程有輸有贏，有時候面試官還會適當地退讓，如果你想要這個工作機會，那就學會適當地妥協，畢竟以後要一起共事的，有事好商量，給自己留條後路。

3、不要主動談論薪資問題

這裡說的不要主動，是指當面試官還沒明確提出想要錄用你的時候，你不能自己主動提薪資方面的事情。因為如果大家都還沒談到那一步，你首先提了這個問題，會給面試官留下不好的印象。

當然了，如果面試官有明確問你什麽時候能到崗之類的，那時候你可以適當地主動詢問薪資的問題。職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據自己的能力去談期望的薪資。如果暫時有的方面確實達不到，也不要著急，把提升自己的價值和實力放在首位。