職場新人們，告別你的童言無忌，職場的喜好你要懂

對於新入職場的應屆畢業生而言，職場對於他們而言就像一個成熟理性的大人，而這因為如此，許多職場新人往往真的把自己當做大人面前的幼童來自居，說話行為童言無忌，似乎新人都有保護期，都值得被原諒。

但是雇傭關係為基礎的職場容不下童言無忌，從步入社會開始工作的那一刻起，說話做事必須謹小慎微。越是那些初涉職場的新人，越不能憑著自己的新手身份而童言無忌。所有人都希望自己說的話，做的事能讓身邊的領導、同事喜歡。然而眾口難調，在這樣一個人際關係複雜的職場中生存，怎麽樣才能成為一個受歡迎的人呢？

1、 能做好自己的本職工作

這個要求說起來很容易，但真正落實起來，並且能做的很好的人卻是不多。一些人把工作完成了6分，覺得自己達到了及格線就算做好了，有些人常年混跡職場，甚至能推脫就推脫能馬虎應付就馬虎應付，他們偷懶、耍滑、拖延、拿自己的職場品格開玩笑。一個被大家公認的主動進取、腳踏實地、認真做事的人，才是容易受歡迎的。

2、 規範自己的言行，約束自己的習慣

規範與約束，其實說白了就是限制自己不要超出企業與行業的各種規定。沒有一個人士不喜歡自由不崇尚自由的，但越是這樣那些能很好的約束自己的人，往往是自律的、可靠的。他們的品行也是能讓身邊的人放心的與他們交往互動。

3、 尊重同事，服從領導

不管你的業務能力多少強，也不代表你在同事中就是高高在上的。但是往往職場中很多人容易用業績壓製別人，用業績區分身份。一個真正受大家喜歡的人肯定是謙和互敬的，得道多助失道寡助，業務上的彼此牽連，必然需要做到能與各種同事融洽相處。

而服從領導更是員工與企業雇傭關係中最直接的體現，但是很多職場老人總是各種理由看不上自己的領導，覺得能力差、覺得不懂管理等。卻不知管理者的工作與業務員是不同的，領導能晉升到管理崗，在老闆眼裡必然是有他擅長的能力與範疇。一個既不尊重同事又不服從管理的人，永遠別想受人歡迎。

4、 誠實守信

誠信越來越被大家看重。不論是對待同事、領導，還是合作客戶，一個誠實守信的品格總是能博得大家的認同。越是浮誇的時代，這種品行越受人期待。沒有人會願意和一個經常失信，甚至習慣欺騙的人來往。這種人格魅力可以很好的為自己的業務、公司、個人做好背書。

5、 自信，上進，勤勞

就好像在學校期間，所有人都願意圍繞著那些上進的傑出人士生，這是本能對強者的自然追隨。一個展示出自信力、上進心，同時又勤勞能乾的人，必然很容易在職場圈子裡發出自己的光芒，從而獲得一群人的認可與追捧。

職場中存在各種各樣的挑戰與考驗，但是努力讓自己成為一個受歡迎的人，得道多助失道寡助，不論是對業務的幫助，還是對未來職業的發展都是有著非常重要的助益。