招聘管理軟體提醒：被HR忽視的5大招聘渠道

現在企業的競爭說到底就是人才的競爭，而對於企業來說人才主要的來源是招聘，通過招聘才有機會將人才引入企業，真正為企業所用，小編今天來給大家講講， 那些被忽略的招聘渠道，了解以後不要再抱怨招聘難，招不到人啦！

1、報紙

優點：標題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發行集中於某一特定的地域，各種欄目分類編排，便於積極的求職者查找。

缺點：容易被未來可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導致招募競爭的出現。發行對象無特定性，企業不得不為大量無用的的讀者付費。廣告的印刷質量一般也較差。

適用範圍：若想招聘限定於某一地區時。當可能的求職者大量集中於某一地區時。您招聘的人群群體會不定期看報行為，並且希望被雇傭。

2、雜誌

優點：專業雜誌會到達特定的職業群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質量較高。有較高的編排聲譽。時限較長，求職者可能會將雜誌保存起來再次翻看。

缺點：發行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區域時通常不能使用。

適用範圍：當所招募的工作承擔者較為專業時。當時間和地區限制不是最重要的時候。選擇行業當中比較流行的行業周刊，進行招聘。

3、廣播電視

優點：不容易被觀眾忽略。能夠比報紙和雜誌更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息。可以將求職者來源限定在某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競爭。

缺點：只能傳遞簡短的、不是很複雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解(需要不斷的重複播出才能給人留下印象)。商業設計和製作(尤其是電視)不僅耗時而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無用的廣告接收者付費。

適用範圍：當處於競爭的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當職位空缺有許多種，而在某一特定地區又又足夠求職者的時候。當需要迅速擴大影響的時候。當兩周或更短的時間內足以對某一地區展開“閃電轟炸”的時候。

4、現場招募

優點：在求職者可能采取某種立即行動的時候，引起他們對企業雇傭的興趣。極富靈活性。

缺點：作用有限。要使此種措施見效，首先必須保證求職者能夠到招募現場來。

適用範圍：在一些特殊的場合，如為勞動者提供就業服務的的就業交流會、公開招聘會上布置的海報、標語、旗幟視聽設備等。或者當求職者訪問組織的某一工作時，向他們散發招募宣傳材料。

5、外包

優點：可根據企業用人需求隨時開展人才招募活動，企業招聘的總體成本低，命中率高，人才的發展輔導及企業用人安全可得到保障。

缺點：一次性費用高，人才的背景調查、選擇、錄用時間一般周期較長。

適用範圍：針對中高級職位及稀缺性專業技術人員，對有用人計劃的企業配合得更好。