作者｜我方團隊張嶔
身為賺了後世不少同情淚的西楚霸王，項羽一樁蠢到進博物館的錯事，就是錯看了韓信。
韓信，這位未來“西漢三傑”之一，古代戰爭史上的神級軍事家，卻是最早投奔項羽的老員工，然後項羽一路征塵上，他更是扛槍站崗，天天在項羽眼前晃蕩。可他那滿身軍事才華，卻到底沒入項羽法眼。反而在受了無數白眼後，負氣投奔了劉邦，然後親率千軍萬馬殺回來，終於把這“前任長官”活活懟死在烏江——楚漢爭霸的熱血對決，烏江自刎的悲劇時刻，就是項羽 “看走眼”惹來的嚴重後果。
“看走眼”的項羽，自然也受盡後世吐槽，就連現代好些管理學專家，也常搬出項羽當反面教材。不過，倘若讓項羽本人來說，哪怕見識了韓信智如泉湧的軍事才華，他恐怕也要喊出滿肚子冤：換誰是我，都得對韓信看走眼啊！
一：不入眼的韓信
項羽為什麽會對韓信看走眼？這就要先明確一個事實：項羽看不上韓信的軍事才能，是因為自己軍事水準差嗎？
這話就開玩笑了。當韓信還在受胯下之辱，然後奔波於各路諸侯求飯碗時，少年成名的項羽，已經跟隨叔父項梁舞槍弄棒了。當韓信只是項羽軍中的扛槍小兵時，少年成名的項羽，更是上演了破釜沉舟的巨鹿經典，把二十萬虎狼精銳殺得崩盤。其發揮機動優勢雷霆一擊的能力，早已是爐火純青的境界。
可是，恰是項羽這樣身經百戰，且早已戰場封神的名將，只要翻開菜鳥韓信的簡歷，必然各種不靠譜的感覺湧來：什麽？你說你懂兵法，可從沒拜過哪個名師，正經教育都沒受過！什麽？你來投奔我之前，從來沒有參加過實戰？什麽？你跟人動手都不敢，還鑽過人褲襠？什麽？你說你是軍事天才，能助我一統天下……
這就像一個職場上摸爬滾打多年的老江湖，突然遇到一個簡歷不靠譜，滿嘴遠大理想的年輕人，看不上眼，那是正常第一反應。
所以在韓信悲催的早年坎坷裡，對他看不上眼的，可不止一個項羽。後來他剛投奔劉邦時，劉邦麾下的樊噲等老將們，也都對他看不上眼。哪怕韓信已登壇拜將，對他也曾各種不服。甚至，對韓信有知遇之恩的劉邦，以《史記》的形容，最早也是“上未之奇也”——沒覺得韓信有什麽出彩的地方，照樣也是看不上眼。
那既然如此，是不是可以說，項羽錯過了韓信，白白把韓信“推送”給劉邦，只能自己命苦，並非是長官能力問題？
這事兒，就得說說項羽比劉邦，一個實實在在的職場差距：別管看上眼沒看上眼，您給人機會沒？
二：給機會的劉邦
乍一看去，早年不得志的韓信，在項羽的陣營裡，其實比在劉邦陣營更有機會。
後來韓信投奔劉邦後，開始做的是治栗都尉，也就是管糧草的軍官。這是個出名的冤枉活，乾好了是應當應分，有什麽重大貢獻，劉邦也未必看得見。稍微乾不好，就有可能掉腦袋，又累又憋屈。
而早年韓信在項羽陣營呢？做的是郎中，那可是項羽身邊的侍衛，表現機會每天一大把。何況韓信最重要的能力，就是卓越的戰略規劃眼光，只要項羽碰上大戰惡戰，積極工作的韓信，很可能給點陽光就燦爛。被項羽提拔重用？理論上近在眼前。
但結果呢？韓信在項羽處，確實很努力，努力到“數以策乾項羽”，以他的能力，每次謀劃，當然都能正切中要害。但然後就是“羽不用”——你說的再對，表現的再積極，第一印象對你惡劣的項羽，就是看不上你，只能跺腳離開，翻山越嶺去投劉邦。
而在看似更沒機會的劉邦處，情況就不一樣了。
和項羽一樣，劉邦也不喜歡韓信，給他安排的工作，看上去比“郎中”更憋屈。但有一樣，劉邦這邊卻比項羽靠譜：哪怕看不上你，對你的工作，也要實實在在的評估。
於是，憋屈著工作的韓信，把劉邦大軍的糧草運輸，管理得井井有條。然後就被劉邦的左右手蕭何原原本本看在眼裡。接著不停深談交往，韓信那隱藏已久的驚豔才華，就這樣噴薄而出。終於叫蕭何以“月下追韓信”的狂飆速度，先把心灰意冷的韓信穩住，再去劉邦跟前據理力爭，終於叫“看不上”韓信的劉邦，做出了驚人的決定：把這個沒指揮過大戰且滿嘴大話的韓信，直接提拔成大將軍。然後，就有了韓信暗度陳倉，逐鹿中原的神跡。
後人說起這事，無不感歎劉邦勤於納諫，用人精準。其實，這確實個實實在在的人力資源學問：一開始看不上韓信不假，但劉邦信蕭何，尤其相信蕭何那毫不摻假的業績評估——蕭何說韓信行？那韓信一定行！
看走眼沒關係，只要業績評估靠譜，任何人才都不會錯過。
但項羽之所以錯過韓信，卻不止是業績評估問題，更有一個更重要的管理學問：人才上升通道問題。
三：有“通道”的漢營
項羽團隊與劉邦團隊，都是以老鄉為班底。所以優點很相似，遇事都很抱團。但缺點更相似——很排外！
比如劉邦的心腹戰將，各個都是沛縣老鄉。初投奔劉邦的韓信，就曾受了不少排擠，與他類似遭遇的，漢初的牛人裡也不止一位，像未來的西漢宰相陳平，投奔到劉邦處後，什麽事情都沒乾，就被人告了一堆黑狀。如果不是劉邦明事理，差點就稀裡糊塗背黑鍋。
而項羽這邊的情況，卻是更嚴重。他麾下的龍且季布鍾離眜等人，基本就是衝鋒陷陣的核心力量。戰略決策的大權，就是“亞父”范增把持。外來人才想冒頭？那是相當的困難。不信就看鍾離眜，他是項羽的心腹戰將，更和早年韓信是至交好友。那韓信有沒有通過鍾離眜的舉薦，得到項羽的重用？當然沒有。認識鍾離眜都白搭，只能離開。
所以長期以來，項羽團隊的核心力量，一直都是“扳結”結果。於是“亞父”范增連病帶氣去世後，就沒了出謀劃策的人。龍且等人戰死後，衝鋒陷陣更沒了人。“四面楚歌”一唱，整個楚營救稀裡嘩啦，曾經的英雄無敵，秒變眾叛親離。
劉邦這邊呢？有排擠，有老鄉關係，但比項羽陣營強得多的一點，就是對人才的包容：不被喜歡的韓信，可以得到夏侯嬰的力挺，可以被蕭何與夏侯嬰一道追回來。曾背黑鍋的陳平，也可以得到魏無知的推薦，哪怕劉邦被閑言碎語蒙蔽，差點惡治陳平時，魏無知依然能理直氣壯站出來，幾句話還陳平清白。不管這個團隊會犯多少錯，但有真才實學的人才，只要認真做事，就有一條穩定的上升通道。
韓信，是通過這個“上升通道”嶄露頭角的，然後還有陳平，陸賈，叔孫通……那麽多的人才，都是類似的方式匯聚在劉邦陣營，然後以人才濟濟的合力，助劉邦贏得天下。
以這個場面說，楚漢戰爭之後，多少失敗的梟雄，其實都是心懷著劉邦，卻最終活成了項羽。
而看似奇跡的楚漢戰爭，也恰印證了這個永不過時的真理：只有一個有正確業績評估，且擁有穩定人才上升通道的團隊，才可以在任何殘酷的對決裡，如願笑到最後。
參考資料：《漢書》、《史記》
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室