職場孕媽的這些「免死金牌」，你都知道嗎？

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身為職業女性，一旦懷孕，在工作中會受到一些約束，用人部門侵害女職工合法勞動權益的事件仍屢見不鮮。願這份權益指南能為廣大職場媽媽解除疑惑，送去溫暖。作為女性在懷孕前，一定要弄明白清楚自己應該享有的權利。

任何部門不得以任何理由辭退懷孕女性

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》二十七條：任何部門不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情況，降低工資、辭退等情況，這些都是你的「免死金牌」一定要清楚，然後你知道這些，但是一定要做好自己的本職工作。

有權利要求調到安全崗位

法律規定：在孕期與哺乳期，部門不得安排工作量大、有安全隱患的崗位，懷孕7個月以後不得安排加班和夜班。

有安全隱患的崗位有：

勞動力高的崗位，或者長時間工作的崗位。

負重崗位，頻繁性彎腰、搬運重物超過15公斤的崗位工作。

高空作業，在1.5米以上太空作業的工作。

高輻射、高汙染的工作。

產檢假、產假、哺乳假

根據《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女員工，在工作時間內進行孕檢，應當算作工作時間。

女員工產檢為90天，這其中分為：產前休假15天。難產孕婦應增加15天產假，多胞胎生育孕婦每多出生一個嬰兒則產假增加15天，晚婚晚育者，可以申請增加30天產檢。

如果孕期、哺乳期的你在部門的勞動權利受到了侵犯，可向勞動仲裁申請仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。

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幫媽簡介：我是幫媽，一名高級育嬰師，不安分的我自學插畫變身小畫家，每天分享有趣有料的漫畫育兒知識科普。願我是你三觀一致的好閨蜜，一路陪伴你左右。「孕嬰幫幫」（ID：iyunyingbang）