騰訊科技訊 據外媒報導，社交網絡巨頭Facebook仍在受到一年多前劍橋分析公司數據醜聞的影響，因為多名前招聘人員表示，很多求職者拒絕了曾被認為是美國最佳工作場所的Facebook的工作機會。
最近幾個月離開Facebook的六名招聘人員稱，在2018年3月劍橋分析公司數據醜聞發生後，這家科技公司的錄用率大幅下降。在那起醜聞中，英國劍橋分析公司不正當地使用了8700萬Facebook用戶的數據，並在2016年美國總統大選中利用這些數據為唐納德-川普(Donald Trump)打造針對性廣告。
這對Facebook招聘工作的影響非常大，因為該公司每年都會招聘數千名新員工。這些新員工是公司創新和改進現有產品能力的關鍵。該公司面臨著來自谷歌、蘋果、亞馬遜和微軟等其他頂級科技公司以及無數初創企業的激烈競爭。
求職者興趣下降
最值得注意的是，頂尖大學拒絕了Facebook工作機會的的大學生人數急劇增加。
Facebook前招聘人員表示，在史丹佛大學、卡內基梅隆大學和常春藤盟校等頂尖商學院中， Facebook全職職位對應屆畢業生的錄取率已從2017-2018學年的平均85%降至去年12月的35%至55%之間。降幅最大的是卡內基梅隆大學，那裡的畢業生錄取率降至35%。
在其他地方的招聘過程中，該公司也遇到了這種情況。
該公司發現，在其產品團隊的軟體工程師求職者中，錄取率也有所下降。一位最近離職的招聘人員表示，這些團隊的錄取率已從2016年底的近90%降至2019年初的近50%。
Facebook發言人安東尼-哈裡森(Anthony Harrison)表示，從2018年第一季度到2019年第一季度，Facebook的員工數量同比增長了36%。Facebook對這些招聘人員的說法的準確性提出了質疑，但拒絕指出任何具體的錯誤之處。
哈裡森對記者說：“這些數字是完全錯誤的。”
哈裡森在一份聲明中說：“在科技行業最具吸引力雇主名單上，Facebook經常名列前茅。例如，在過去的Indeed最佳工作場所排行榜中，我們排名第一，在LinkedIn的頂級公司排行榜中排名第二，在GlassDoor的排行榜中排名第七。我們的年度實習生調查顯示，他們對回我們公司工作的信心和意願格外強烈，而且我們看到，大學招聘過程中的錄取率都很高。”
據多位前招聘人員表示，總的來說，Facebook求職者對該公司的隱私保護方式提出了更嚴厲的質問。
招聘人員壓力大
招聘人員表示，求職者的興趣下降給Facebook招聘人員帶來了壓力，這要求他們更艱難地填補積壓的空缺職位。
一位2019年離職的招聘人員表示：“我們許多人不得不拚盡全力以確保最好的候選人不會溜走。”
在候選人興趣下降之前，還有其他跡象表明，更多的科技員工正在重新考慮是否為Facebook工作。去年12月，Facebook前員工稱，他們收到了更多Facebook現任員工的來信，他們正在尋求其他地方的就業機會。今年4月，一家健康科技初創企業的高管表示，在Facebook數據醜聞曝光後，從該公司挖走員工變得更加容易。
這些數據醜聞影響了求職者的興趣，打擊了招聘人員計程車氣。
一位最近離職的招聘人員說：“影響Facebook員工的最大的一件事是，我們是與公眾在同一時間知道數據醜聞的。這就像是，‘等一下，難道我們的領導人不是應該先告訴我們這件事嗎？而不是等到我們的父母或朋友先看到相關信息再聯繫我們？’這令人感到震驚。”
招聘人員說，Facebook在爭奪人才方面已經輸給了谷歌、微軟和亞馬遜等其他頂級公司，這些公司可以提供與Facebook一樣好的薪水和簽約獎金，而醜聞要少得多。
前招聘人員表示，Facebook的很多候選人還流向了準備上市或剛剛上市的初創企業，如在線旅遊房屋租賃服務Airbnb、辦公交流應用Slack、計程車服務Uber和Lyft。一些候選人也選擇了高發展潛力的初創企業，包括Robinhood和Stripe。
招聘人員表示，該公司的醜聞並不是Facebook新招聘工作陷入困境的唯一原因。還有其他一些原因，包括在舊金山灣區的生活成本飛漲，以及頂尖科技公司之間對人才的殘酷競爭。
一些應聘者說，他們不感興趣的原因是擔心該公司的總體文化和領導能力。其他人仍然表示，他們不想到參與選舉川普總統的公司去工作，也不想為一家董事會成員中有川普堅定支持者的知名投資者彼得-泰爾(Peter Thiel)的公司工作。
其他候選人，尤其是學生，也在拒絕Facebook的邀請，因為他們對Facebook應用程序的使用不如前幾代人多，因此沒有那麽想要為該公司工作。
一位Facebook前大學招聘者說：“在隱私醜聞如劍橋分析公司數據醜聞爆出後，大學生們再也不想去Facebook了。”（騰訊科技審校/樂學）
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