騰訊科技訊 據外媒報導，傑夫·貝索斯在致股東的年度信函中警告稱，亞馬遜“有時會出現數十億美元級別的失敗”。
“亞馬遜將進行與公司自身規模相匹配的試驗，有時會出現數十億美元級別的失敗，” 貝索斯在年度股東信中表示，“我們將努力把這些賭注押好，但並不是所有好賭注最終都會帶來回報。”
他說，隨著公司的發展，失敗的規模只會更大。貝索斯提到了亞馬遜差不多在同一時期推出Fire手機和Echo，但只有後者成功了。
他說，前者是一個“失敗”。亞馬遜在2015年中止了這款手機，並注銷了1.7億美元。
“我們能夠利用我們的經驗以及開發者來加快我們的努力，打造Echo和Alexa，”貝索斯說。
自1997年以來，貝索斯每年都會發這樣一封股東信，它經常被視為對該公司長期計劃的提示。今年的重點是第三方賣家的增長，與去年相比，它們相對於該公司的自行銷售額增長了4%。
貝索斯說：“我們不能確定地預見到項目最終會成為什麽樣子，更不用說它們是否會成功了，但我們以樂觀的態度，靠著直覺，用心地在推動它。”
亞馬遜計劃繼續在醫療保健、醫療保險、外層空間互聯網連接，甚至是消費機器人等新領域擴張。貝索斯的信似乎是一個警告——並不是所有這些賭注都會成功。
貝索斯寫道，該公司必須“想象不可能的事情”，他也提到了亞馬遜的新型實體店。
他說，顧客走進在這些商店、挑選物品，然後離開，並不需要排隊結账。他說，到目前為止，這些商店已經有回報了。他說，顧客們稱目前的10家這種商店“很神奇”。
貝索斯還向零售業的競爭對手們提出了挑戰——將最低工資提高到每小時15美元。
他表示：“更好的做法是，提高到16美元，向我們還擊。這樣的競爭方式對每個人都有利。”
去年11月，亞馬遜提高了工資，令25萬多名員工和大約10萬名季節性工人從中受益。目前，亞馬遜在美國主要競爭對手是沃爾瑪和塔吉特的挑戰，這兩家公司在員工薪酬方面有很大的進步。
上周，塔吉特宣布將把工資提高到每小時13美元。沃爾瑪去年的最低工資是每小時11美元。
亞馬遜承諾提供5000萬美元支持理工和計算機科學教育，希望吸引更多的女孩和少數族裔到該領域工作。該公司還承諾在未來兩年內聘用2.5萬名退伍軍人以及軍人配偶。
貝索斯說：“我們堅信，在員工身上投資將有利於我們的業務。” （騰訊科技審校/Kathy）
香港九龍灣馬來街興發大廈15樓D室