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?女職工痛經，給予1至2日休息；
?每月發放不低於35元的衛生費；
?難產或者剖宮產增加15天產假；
……
對，你沒看錯！
為給予女職工更多的保護與關懷，9月20日，記者獲悉，《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)在省政府第21次常務會議上通過，並將於11月1日正式施行！
對女職工來說，
此次新規增加了一大波福利！
哪些女職工可以享受這些待遇?
根據《規定》，河南省行政區域內的國家機構、企業、事業部門、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人部門及其女職工，適用本規定。
不得因女職工結婚、休產假
降低工資、福利待遇
在職女職工每人每月
發放不低於35元的衛生費
「特殊時期」，如何保護女職工的權益?
《規定》要求，經本人提出，用人部門應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。
值得關注的是，用人部門應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機構事業部門按現行財政負擔政策列入預算。
懷孕7個月以上的女職工
部門不得安排上夜班
《規定》要求用人部門應當給予孕期女職工相應的勞動保護。包括：不能適應原崗位工作的，減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位；有流產先兆或者習慣性流產史的，根據二級以上醫療機構的證明，適當安排保胎休息。
對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。
難產或者實施剖宮產手術分娩的
增加15天產假
寶寶不滿1周歲
「8小時」內有1小時哺乳時間
用人部門應預防和製止
女職工
在勞動場所
遭受性騷擾《規定》要求用人部門應當結合本部門工作、生產特點，採取有效措施，預防和製止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
對於女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人部門反映或者投訴，用人部門應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
用人部門違反規定女職工可投訴
3天內相關部門要處理
用人部門不按《規定》施行時，如何維護自身權益？
《規定》要求，用人部門違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。
用人部門違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人部門及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
小編說
作為「半邊天」，女性在就業時往往有很多不公平的遭遇。在遇到「特殊時期」，如何保護女職工的權益？請將此篇文章轉發到朋友圈，讓更多的女性同胞們用合法的手段保護自己該有的權利。
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