11月1日起，《河南省女職工勞動保護特別規定》將正式施行，河南女職工迎來「痛經假」福利，女職工痛經，給予1至2日休息；每月發放不低於35元的衛生費；難產、剖腹產增加15天假期……「痛經假」引起熱議。
痛經可休1至2天假；每月發放不低於35元的衛生費；女職工在職場受到性騷擾進行投訴，用人部門應及時處理並保護其隱私……
日前，《河南省女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）發布，從女職工的生理實際出發，對女職工懷孕、休產假、生理期保護等多項權益進行規定，11月1日起開始施行。
發布
用人部門應預防和製止女職工在勞動場所遭受性騷擾
俗話說，婦女能頂半邊天，女職工的權益一直是社會普遍關心的話題之一。
在女職工生育權利保護方面，《規定》要求，用人部門不得在勞動（聘用）合約中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低女職工的工資、福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務，辭退女職工、單方面解除勞動（聘用）合約。
對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或安排其從事夜班勞動，並在每日勞動時間內安排不少於1小時的休息時間。
值得注意的是，對於職場「性騷擾」，《規定》也有具體要求，用人部門應當結合本部門工作、生產特點，採取有效措施，預防和製止女職工在勞動場所遭受性騷擾。女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人部門反映或者投訴的，用人部門應當及時處理，並依法保護女職工的個人隱私。
關注
女生如果有痛經的情況 可請1~2天的「痛經假」
在《規定》裡，引發熱議的一項就是關於「痛經假」的規定。
《規定》要求，經本人提出，用人部門應當給予經期女職工下列勞動保護：不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動，暫時安排其他合適工作；從事連續站立勞動的，每2個小時安排10分鐘工間休息；患有痛經或者經量過多的，給予1至2日休息。
用人部門應當為在職女職工每人每月發放不低於35元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機構事業部門按現行財政負擔政策列入預算。
然而「痛經假」卻讓不少女同胞「悲喜交加」。早在2017年，《浙江省女職工勞動保護辦法》就頒布了「經醫療機構證明患有『重度痛經或經量過多』的，企業應給予女職工1至2天的帶薪休息」的規定，可據杭州媒體報導，20天過去後，「痛經假」的病假單在當地醫院一張都沒開出。
聲音
有人為「痛經假」點贊 有人卻不看好「痛經假」
雖然女職工在我省請「痛經假」，並不會像浙江一樣要到醫療機構開證明，但杭州的情況，也從側面反映了女性在職場工作的現實。
網友「小人物」就表示，對於私企來說，「痛經假」就像是一個童話，看似美好，但能實現的少之又少。也有網友擔憂，給女性的福利越多，將來求職的門檻就會越高，這對女性找工作是不利的。
在鄭州某企業做人力資源經理的孫女士也稱，她能夠理解「痛經假」這項舉措是對女性的關懷，「在很多企業中，有一項福利叫『全勤獎』，顧名思義就是全月考勤都不存在請假、遲到、早退等現象，可見許多企業是並不鼓勵員工請假的。」她表示，因此，就算有「痛經假」的規定出現，很多時候，女職工出於對工作表現等各方面的擔憂，可能會放棄這個權利。
不過，還是有許多網友對這一規定點贊。網友「滄海1粟」說，這是女職工的福音，保護了女職工的權益。
還有網友表示，真的有痛經的可以給（休息），因為同為女性真心知道那個難受勁，有的人需要點滴，有的人會暈過去，真正特別痛的時候不見得可以用心工作。
鄭州大學第二附屬醫院一名醫生表示，女性在生理期內，身體機能確實受到一定影響，「痛經假」的規定很人性化，也表現出了對女性關懷和愛護的一面。
保障
用人部門違規可投訴 相關部門應依法及時處理
《規定》頒布後，人們最多擔心的是如何保障各項福利政策能夠真正落實？如果用人部門不照做，如何維權？
對此，《規定》要求，用人部門違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權處理的部門或者組織。調查、處理的結果應當及時告知女職工。
用人部門違反規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任；用人部門及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【相關鏈接】
「痛經假」，安徽、廣東、陝西等地已實施
其實，除浙江外，「痛經假」在其他省份也已出現。
2016年3月1日，《安徽省女職工勞動保護特別規定》就已經開始施行，對於「痛經假」是這樣規定的：對從事低溫、冷水、野外流動、建築作業和三級以上高處作業、三級以上體力勞動強度作業的女職工，用人部門在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經期休息期間，工資和福利待遇不變。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，用人部門應當給予照顧。
去年2月，廣東省實施了《女職工勞動保護特別規定》，規定從事連續4個小時以上立位作業的女職工，月經期間經本人申請，用人部門應當為其安排適當的工間休息。
《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》今年年初也在該省開始施行，關於「痛經假」的規定，與我省類似。
媒體聲音
@北京青年報：當前有一個觀點，類似設立「痛經假」這樣的人文關懷制度，已經在一定程度上給企業製造了負擔。但無論經濟社會發展到什麼階段，企業都必須承擔一定的責任，這是由企業的本質決定的，是企業運行必須承擔的成本。在這其中，通過工資以及休假，來體現尊重勞動者的勞動權益，滿足勞動者不斷發展的需求，是題中應有之義。我們希望方方面面，特別是企業，能認識到滿足勞動者權益需求的重要性。從這一意義上講，「痛經假」只是一個好的開始，遠遠不是句號。（據《北京青年報》）
@工人日報：社會普遍聲音認為，如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護，而不從根本上解決保護成本的問題，導致保護成本轉移到了用人部門身上，會讓一些女性愈發受到用人部門的歧視。政府應拿出切實有效的措施減輕用人部門的經濟負擔，從而減少乃至消除其聘用女職工的心理負擔。否則，「痛經假」淪為「紙面福利」的狀況將無法改變。（據《工人日報》）
@勞動午報：痛經假雖好，但是如何確保落實，卻是一個不小的問題，在現實中，一些企業往往隻注重追逐經濟利益，無視職工權益，對正常休假尚無法落實，何況每月的痛經假。因此，確保痛經假不停留在紙面上，真正成為女職工福利，還需建立嚴格的執行制度，建立嚴格的懲罰機制。（據《勞動午報》）
@錢江晚報：痛經假其實也可以在病假的制度下解決，我們未必一定要糾纏一個名字的問題，如果痛經對身體工作生活造成了難以克服的影響，它自然也該在病假制度的保護之下。由醫生來判斷到底適不適合工作，比硬性的規定，至少更科學一點，也更少一點爭議。（據《錢江晚報》）
網友辣評
★有人歡喜
@POTATOHAMSTER：河南福利越來越好了，要真能實施還真是不錯的，比較人性化，好像上一輩那時的部門都有這福利。
@LYNNYLYN：真的是好，看到這個消息別提我有多開心了！痛經的我喜極而泣。怎麼才能讓我老闆看到這條微博？在線等，急。
@貝貝貝貝妹：說真的，姨媽痛到暈倒，長官都不允許請假，稍微晚去一小會也得挨批。真希望能儘快落實痛經假。
★有人觀望
@小居居的居居_：如果執行不到位，再怎麼制定有何意義？你說你痛經，我怎麼知道你是真的還是假的？去醫院開份證明吧。
Sunny兔小暖：想想自己痛得腰都直不起來，還要一天上六節課，就算說了痛經，別人也是說，喝點熱水吧。還要人覺得沒這麼疼啊，你好矯情，你想偷懶吧。所以還是最好不請假。
@Oo狗剩：老闆，我大姨媽來了，想休息兩天。老闆說可以可以，只是全勤獎沒有了，另外這兩天工資照扣。這算什麼「假」？
★有人擔憂：
@月亮灣裡月彎彎：看起來更加註重女性的福利，其實在很多時候會阻礙女性的職場地位和發展。
@時光倒流也沒有你_：這樣的制度下，公司反而更不招女員工了，能招男的就不招女的，最後反而女性受害。
@奧奧奧奧奧利弗：女性就業形勢更嚴峻了。沒結婚的：企業擔心一入職就結婚；結過婚的：企業擔心一入職就懷孕；生過孩子的：企業擔心一入職就生二胎；生過二胎的：抱歉，我們隻招35歲以下的……以後招聘的時候還要再多問一句:你痛經嗎？
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