不戀愛不結婚不工作，越來越多韓國年輕人淪為“N放一代”

世界上有一種普遍的觀點認為“只有擁有了高學歷，才有可能過上幸福的生活”。但是，這個觀點在韓國卻基本上行不通。雖然跟其他發達國家相比，韓國的大學升學率非常高，但是韓國的社會問題卻越來越嚴峻。超過50%的男性依然沒有結婚、年輕人的失業率超過了10%、出生率跌破1%等。

近年來，韓國媒體特別喜歡使用一個叫“N放一代”的特殊詞匯。比如，“3放一代”指的是“不戀愛、不結婚、不生育”的一代。現在又變成了“5放一代”，即除了“不戀愛、不結婚、不生育”之外，甚至連“家庭和職業也都一起放棄了”。現在，越來越多的韓國年輕人正在淪為“N放一代”。

是什麽造成了韓國大學升學率高、就業率低

受1997年亞洲金融危機的影響，包括韓國、日本在內，很多亞洲發達國家的失業率猛然上升。然而，即便到了現在，韓國國內的就業情況也沒有發生實質性好轉。據韓國《中央日報》報導，2017年韓國年輕人（15-29歲）的失業率創下了12.3%的歷史記錄。韓國年輕人的失業率正在成為一個社會性的問題。

另一方面，韓國國內大學的升學率卻一直遙遙領先，基本上保持在80%左右的高水準。據了解，在上世紀80年代左右的時候，韓國的大學升學率也僅僅維持在20%左右。到了金大中時代，韓國開始推行大學教育改革，很多原本是2年製的專科學校紛紛轉成了4年製的本科學校。從上世紀90年代末開始，韓國大學升學率開始一路飆升，到2005年的時候一度高達82.5%。現在韓國的大學升學率雖然降到了70%左右的水準，但仍然比經合組織（OECD）平均60%的大學升學率高。到現在，幾乎80%的韓國國民都是大學畢業生。

根據韓國《中央日報》報導，在過去四年間，韓國普通4年製大學的就業率從64.5%降到了62.6%。就連首爾大學、高麗大學、延世大學等名牌大學的學生就業率也跌破了70%。每三個大學生裡就有一個找不到工作，這是一個很深刻的社會問題。

造成韓國社會出現大學升學率高、就業率底的原因有很多。其中一個重要的原因在於年輕人都想在首爾就業。韓國某大學的副校長在接受《東洋經濟》採訪時表示：“現在的年輕人很流行in Seoul現象。即，考大學的時候不考慮自己的實際情況，只要是在首爾讀書，什麽大學都行。對於他們而言，在首爾讀大學，以後就能在首爾工作，在首爾組成家庭，在首爾生活一輩子。他們當中的很多人再也不想回到自己的老家去。”

進入財閥系大企業是很多年輕人的夢想

在首爾的一家超市工作的李金洙（音，30歲）出生在首爾之外的鄉下，因為考大學才來到首爾。雖然李金洙的大學在韓國所有大學裡面能排進前十位，但畢業之後的他依然找不到好工作。在被許多家公司拒絕之後，李金洙最終進入了這家超市工作。李金洙在超市的工作並沒有什麽技術含量，只要是高中畢業的人都能勝任。一個月累死累活，他的工資也只有120萬韓元（約7000元人民幣）。

李金洙在接受採訪時說：“除了房租、水電費、吃飯的錢、買衣服的錢以及活動經費，我每個月都剩不下一塊錢。幸虧去年8月我還領到了一筆政府的獎金。”所謂的獎金，其實是韓國政府為了促進年輕人就業而推出的“青年追加雇傭獎金”。即對於那些雇傭年滿15-34周歲的年輕人作為正式員工的企業，政府要求他們根據自身的規模給每個員工最高發放2000萬韓元的獎金。但是作為義務，獲得獎勵的年輕員工必須要在該企業乾滿3年。雖然這個政策給了李金洙很大的恩惠，但無法從根本上解決他的問題。

李金洙有一個叫洪昌石（音，33歲）的朋友，現在一邊領著社會救濟金一邊找工作。他說：“我的家就在首爾，平時還能得到家裡的照顧。對於那些從其他地方來首爾的人而言，日子就相當艱苦了。本來這些人就是因為在其他地方找不到工作才來首爾的，來了之後也不一定馬上就能找到。”

能夠進入像三星、SK、現代等財閥系大企業工作是很多韓國年輕人的夢想。這意味著能獲得比較客觀的收入。據韓國經濟研究院2018年11月公布的一份統計報告顯示，從企業規模來看，大企業正式員工的平均年薪為6460萬韓元，中小企業正式員工為3595萬韓元，兩者相差近3000萬（大約人民幣18萬）。

日本大企業到韓國大量吸收優秀人才

對於日本這個勞動力嚴重短缺的國家而言，外國技術人才是閃閃發光的寶貝。日本修改了擴大吸收外國人到日本就業的出入境管理法，目的就是為了方便更多海外優秀人才到日本就業。

在很多日本企業看來，韓國人無疑是最合適的選擇。因為韓語跟日語語法相近，韓國人掌握日語的速度比其他國家的人更快。另外，日本與韓國的文化有很多相似的地方，不存在文化上的空白。也有越來越多的韓國年輕人到日本尋找發展機會。

據日本HARBOR BUSINESS網站報導，去年11月“2018日本海外就業博覽會”的第一站在韓國釜山舉行。一共有包括軟銀集團、全日空、日產汽車在內的112家日本企業參加了本次博覽會，一共吸引了近萬名身穿正裝的韓國年輕人到場報名。釜山之後7天，該博覽會又轉移到了韓國首爾。在本次博覽會上，日本企業一共為收到了6200份簡歷，最終鎖定了近1000名優秀人才。

在日本一家IT企業的招聘會上，一名韓國大學生告訴面試官：“在日本企業工作的話，公司每個月會提供3萬日元的住宿費。在首爾工作的話，每個月的工資基本上就用來支付房租了，剩不下什麽錢。”

根據日本總務省去年9月發表的統計報告顯示，日本當月的用人需求比例為1.64，成為戰後高速發展期44年零8個月以來的最高值。這意味著每一個求職者面臨1.64個招聘需求。日本IT企業的負責人在接受採訪時表示：“因為人手不夠，我們公司一直在大量招聘韓國人才。他們語言能力很強，是很優秀的人才，在日本國內很難招到。”

紅星新聞記者 羅天 綜合編譯報導