“扇貝跑了”怎麽保證持續經營能力？獐子島回復深交所問詢

封面新聞記者 熊英英

5月29日晚，獐子島發布對深交所《關於對獐子島集團股份有限公司2018年年報的問詢函》的回復，就公司因持續經營能力存疑被出具保留意見的審計報告，以及公司淨利潤未恢復的情況下終止自願降薪方案等問題作出回應。

關於“扇貝跑路”：

公司將大幅壓縮蝦夷扇貝底播規模

因為獐子島，“扇貝跑路”成了A股市場上一個經典梗。

2014年10月，獐子島公告稱，因北黃海遭到幾十年一遇的異常冷水團，公司在2011年和部分2012年播撒的100多萬畝即將進入收獲期的蝦夷扇貝絕收。受此影響，獐子島2014年虧損11.89億元。

2018年，相同戲碼再次上演。公司在2017年年報中稱，當年虧損7.23億元的原因是，海洋災害導致部分海域的底播蝦夷扇貝存貨異常。隨後“扇貝跑了”等話題引發熱議。

日前披露的2019年一季度報顯示，報告期內公司虧損4314萬元，主要原因為底播蝦夷扇貝受災，報告期內產銷量及效益下降影響。

對此，獐子島表示，公司關閉風險敞口，將蝦夷扇貝底播區面積壓縮至約60萬畝，按三年滾動收獲，一定程度上減少了苗種費投入，降低系統性大規模死亡風險對業績的影響。

自願降薪不利於高管團隊激勵

2014年扇貝絕收的時候，獐子島總裁辦公會全體12名成員自願降薪，董事長吳厚剛薪酬降為1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。高管們還做出了承諾，上述降薪方案直到公司淨利潤恢復至受災前五年（2009年-2013年）的平均水準為止，即不低於2.66億元。根據2018年報，獐子島在2018年海洋牧場再次遭受損失的情況下卻終止2014年薪酬方案。

面對深交所發問，獐子島回復稱，在面臨較大生產與經營壓力、資金與利息壓力的情況下，公司短期內實現2014年設定的淨利潤恢復目標難度進一步加大。考慮到該機制不利於對現有高管團隊的激勵，不利於外部的市場開拓、業績拉動能力強的高級人才的引進，因此，公司決定提請董事會審議新的市場化薪酬方案。

獐子島表示，公司終止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起實施新的薪酬激勵方案，實質為保障公司實現更高業績目標、保障股東權益的有力舉措，且先有公司利益的增長，然後才可能有高管的激勵，而沒有通過業績考核的高管將面臨降職、降薪，所以不存在損害上市公司及中小股東利益的情形。