七芊：職場跑道再出發

8月15日，由中信出版集團主辦的《選準賽道再奔跑》新書分享會在上海展覽中心舉行，現場座無虛席，不少粉絲和讀者慕名而來。《選準賽道再奔跑》是90後職場作家七芊的最新力作，在這本書中，她以自身的職場經驗以及大量的客戶職場案例為基礎，系統講解如何建立決策思維幫助你在人生各個階段做出正確的選擇，同時，詳盡分析了導致職場之路停滯不前、效率低下的原因，並給出了解決的方法。

我們該如何看待選擇、正確切換職業賽道？

在發布會現場，七芊結合新書以及自身的職場經驗進行分享，她介紹，這本書是她專門為處於職業迷茫期，或者長期停滯不前的年輕人和職場人士寫的，她將這本書定為“選擇力”系列的開篇之作，她認為學會選擇，堅持在一條路上跑下去才是職場的製勝之道。

現場七芊提出了一個尖銳的問題：“我們每一個人都會面臨選擇，但選擇完我們還會面臨一個非常嚴峻的問題，就是當我們選擇了某條賽道，然後發現這條賽道並不適合自己的時候，我們該如何切換到另一條賽道？”針對這一問題，她給出的答案是，這種情況下我們一定要認知到，我們可以換工作，但不能頻繁地換行業，因為你的行業永遠是有機會在的，傳統行業做不下去的時候它會有新的技術產生，比如現在的公眾號和短視頻，技術的每一次迭代都會帶來新的機會。如果你頻繁地換行業，那麽你的賽道就會變得非常地艱難。因為你過去的履歷、過去從事的很多職業，都能反映出來你這個人是否對公司有價值。而獵頭覺得最值錢的人則是那些深耕在一個領域裡，且他所在的每一家公司都是非常優秀、非常頂尖的。像那些頻繁地變動行業，一會在小公司、一會在大公司，一會做客服、一會做運營的人，這樣的人在獵頭眼裡是價值不高的。

每一個人的選擇無處不在，當你想要按照傳統的方式讓自己越來越有價值的時候，那必須了解獵頭眼裡真實的標準和評價體系是什麽，然後按照這個標準逐步地塑造自己。

七芊：選擇最重要的兩個指標

職場沒有天長地久，這不再是一個一份工作要做一輩子的時候了，不會選擇一無所有，不能在年富力強的時候做出“穩準狠”的職業賽道選擇，那麽最終等待你的很可能是一無所有的人生。七芊告誡我們千萬不要做一個總是在想自己方向在哪裡的人，而是要創造自己的方向，也要把握住選擇最重要的兩個指標：

一是評價體系，即你選什麽樣的工作或賽道，取決於你在一個什麽樣的評價體系，你要知道評價體系的規則。大公司有大公司的規則，小公司有小公司的規則，你必須把自己安排在體系裡的一個合適的位置上。

二是必須要明白，當你沒得可選、特別厭煩現在的工作，想換到其他的賽道時，你是有機會切換賽道的，這時候的關鍵就在於要找到新的評價體系。

突破職業選擇困境的核心方法

七芊也對當下多數人都會遇到的職場問題做了探討，也認真回答了多位讀者提出的問題。

七芊認為，那些頻繁跳槽，或者到現在還找不到自己方向的職場人，一定要修煉自己的眼光，在考慮找工作的時候不能人雲亦雲，而是要堅守在自己的陣地裡，做好自己的事情。不要因為高薪就作出莽撞的決定，更應該冷靜地去考慮這份工作是不是適合你，比如說公司文化、是不是你想做的事情，未來有沒有發展的方向，甚至包括老闆是不是跟你合得來。應該更冷靜、理智地去考慮。

那麽，如何才能選準一份高薪且滿意的工作，獲得職業幸福感？在這個問題上，七芊表示不是所有的職業每時每刻都能讓你感到幸福，即使是最喜歡的事情也會有讓你反感的時候，所謂的職業幸福感應該是這份工作有沒有讓你覺得享受。她建議：這份工作要能讓自己開心，而且不開心能夠被開心所抵消的話就是值得做下去的，你的付出能夠得到回報，並且刺激你的再次付出。