普通員工如何做好“向上管理”

很多時候我們都在討論管理學，很多時候我們都會認為管理學是“管理者”才需要學習的知識。那我們對“管理”這個詞是否又保有正確的認知呢？

其實，“管理”這個行為在我們的工作乃至生活中可謂都是司空見慣的。對企業的整體把控是管理，對業務流程的掌握是管理，對我們自身工作時間的分配同樣也是管理。

那作為一名普通員工，你是否考慮過要去“管理”你的老闆呢？

想要在職場中和自己的老闆保持良好的關係，建立起相互之間的尊重與理解並非是依靠巴結奉承就可以做到的，更主要的還是要在相互理解的情況下獲得進一步的信任，具體可以從以下幾個方面入手：

一、了解期望

作為一名員工，我們首先要知道自己來公司是做什麽的。

我們存在於公司的意義就在於替老闆去處理一個又一個工作任務，所以，將我們的工作按照要求完成永遠是我們的“最優先事項”。

想要妥善的完成工作，那首先我們要做的就是了解工作內容，否則只會陷入“越努力越錯”的尷尬境地。

在工作中我們可以考慮參照6W1H的提問原則，在接受任務的過程中了解清楚這項工作的責任者是誰，完成工作後應該向誰匯報以及項目背景、工作內容、工作地點、是否有時間限制等具體內容。如果自己已經有了一定的工作思路，還可以先向領導匯報一下自己的執行預案，看看與領導的想法是否有所出入。

相信通過這樣詳細的了解和完善的事前溝通，將會最大限度的減少執行過程中的錯誤率。

二、滿足期望

當然了，實際工作過程中也並非了解清楚領導的期望了就能順利的予以實施，人生才沒有那麽簡單呢！

而在執行工作的過程中我們最關鍵的一點便是及時匯報，將項目的實際情況向領導及時反饋，尤其是出現了超出自己可控範圍事項發生時更是應該及時報告領導，從而獲得更多的支持來妥善處理。

如果你已經能很好的處理好工作過程中的常見問題，那做好以下三點將進一步提高你在領導心目中的位置。

1、主動請纓

如果只想保持目前的收入水準，那大可在工作過程中“低調行事”，但如果我們希望進一步得到提升，獲得領導的青睞，那適當的表現一下自己也是必不可少的。

在我們完成了日常工作後，我們可以主動向老闆請纓，承擔更多的工作，尤其是那些別人不願意承擔的工作更加容易獲得領導欣賞的目光喲。

2、主動幫助老闆取得成功

我們都知道，我們想要獲得成功與一個好的平台是脫不開關係的。而我們所在的公司之所以能成為一個好的平台，同時又與老闆個人的成功保持著緊密的聯繫。

所以，我們如果能夠在工作、生活的過程中去多加留意，幫助老闆挖掘更多機遇，幫助老闆更加成功，那對於我們來說也能在事業上獲得進一步的提高。

並且，在你與老闆“互相幫助”的過程中，也能積累出超過普通上下級關係的友情。

3、做事有擔當

人非聖賢，孰能無過。我們每天都在執行著各種各樣的工作，也必然會在工作的過程中犯下一些或大或小的過錯。

當這種情況發生時，我們首先要做的不是為自己找各種借口，更不要將錯誤的原因推給其他人。應該成為一個有擔當的人，主動聯繫領導和相關人員開展補救措施，把各方損失都降到最小。

這樣一來，哪怕因為自己的過錯給公司造成了一定的損失，但領導也會對你的人品予以肯定，或許還會因此“因禍得福”。

三、充分溝通

在管理者管理員工的過程中，溝通可謂是一把利器。

同樣的，在我們進行“向上管理”的過程中有效溝通也是我們最好的方法，不過在此還要提一句：“出色的完成工作”才是我們真正的依仗喲。

人與人之間的信任也好、認可也好都不是平白無故來的，而一個人的認知範圍也是有限的，如果不能經常出現在他的眼中，和他有所交際，那說什麽獲得尊重與理解都是空談。

我們在日常工作中不能害怕與領導溝通，在工作問題上應該積極主動的與其匯報進度，如果能獲得他對我們的指導那更是錦上添花。

同時我們也不要害怕表達自己的想法，在工作或會議的過程中，如果覺得自己的想法有一定的可行性不妨拿出來和領導討論一番。擁有創造力，並主動思考幫公司解決問題的人可是更容易獲得領導的認可喲。

不過在溝通的過程中我們也要慎重的考慮溝通方法，在公開場合說話要考慮其他人的感受，必要時還應取得直屬領導的許可。而私下溝通的過程中也應保持應有的尊重，不卑不亢的溝通。

在尊重對方的同時，我們也能獲得表現自己的機會，從而獲得老闆的尊重與信任。

四、虛心學習

最後這一點很簡單，也很重要，無論是否最終能達到我們的“管理”目標，都將對我們大有裨益。

常言道：“三人行，必有我師”，而在工作的過程中在我們身邊就有著那麽多值得我們去學習的人。尤其是在工作中，能夠擔任管理崗的人必定有其過人之處。

我們在工作的過程中如果能保持求知的心態去認真向他們學習，在我們的虛心求教之下他們也會願意分享他們的知識與成功經驗，畢竟我們的能力強大了，他們才能更加成功。

在這樣的過程中，我們所能獲得的不僅是知識，還將獲得他們的認可和展示才華的機會。

“向上管理”的話題今天就分享到這裡，相信大家也發現了，想與領導保持良好的關係，我們更多的是要靠自身的努力。

想要成為領導認可的人，先從成為“好員工”做起吧！

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