孕期不適曠工保胎，公司「偷偷」辭退，竟揚言：不服打官司

近日，四川成都懷孕六個月的范女士，因請假保胎遭公司單方面解除勞動合約，引髮網友熱議。

據悉，范女士是去年來到這家公司上班的，在今年二月查出懷孕。因為妊娠反應強烈，有頭暈和流產跡象，醫生建議范女士保胎，范女士聽從了醫生建議。

但公司沒有孕假，只能請產假、孕檢假、哺乳假，范女士只得依規定請了病假，並提交了醫生診斷證明和請假條。

由於范女士的年資未滿一年，最多只能請3個月病假，修完病假後，范女士請不到假，自己身體又不允許上班，只得曠工，直到第4天得知自己已被公司辭退。

范女士認為，自己曠工是因為公司請假機制不完善，不該被辭退。公司管理人員表示是按公司制度辦事，范女士不服的話可以打官司。

有律師表示，我國的法律明確規定，除非是勞動者自己提出的，公司不允許在孕婦「三期」期間解除勞動合約。

目前范女士已經申請了勞動仲裁。

大部分的網友認為范女士的做法欠妥，雖然我國勞動法對女性「三期」已有規定，但公司給入職不滿一年的范女士三個月的病假已屬優待。范女士狀告公司，會導致公司在用人方面增加對女性的限制，讓女性求職變得更困難。

也有網友認為孕媽媽本就是需要給與照顧和尊重的一方，評論裡一邊倒的辱罵孕婦是對整個孕婦群體的不友善，這對孕媽媽來說很不公平。

也有網友認為，企業跟人才之間究竟誰該承擔生育的成本，必將是一場長期博弈。政府也應該加大這方面的投入力度，減輕個人和企業的負擔。

?我國勞動法明確規定，勞動者在孕期、產期和哺乳期間，企業不能單方面解除勞動合約。視頻裡企業雖然有自己的規章制度，其法律效力不能凌駕於勞動法。公司單方面辭退懷孕員工不合法，一旦受害者將其公司告上法庭，公司所承受的代價將會更高。

雖然有很多網友評論，范女士是故意找工作後再懷孕，就是想佔公司便宜。即使是這樣，也只是道德問題，並不違法。不可否認的是，這類道德瑕疵給職場孕媽媽造成很壞的影響。導致有些公司在用人制度上設立更加嚴苛的條件，企業在招聘時要求女性入職三年內不能懷孕，或者隻招收已經生育的女性，這將不利更多女性的求職和生育。

女性生兒育女本是一件偉大的傳承，公司機構的制度更加嚴苛，導致女人都不願生孩子，沒有後代，更沒有年輕人，勞動力的減少，企業無人可用又談何生存，社會發展將停滯。孕媽媽在孕育下一代時本就面對很多困難，放棄很多機會，重返職場還可能受到歧視，所以請對馳騁在職場的媽媽們和準媽媽們寬容一些，不要讓已經在職場遭受性別和生育歧視的女性寒心。