一年頂你十年：扎不扎心？曬一下上市公司高管年薪

一年頂你十年，扎不扎心？曬一下上市公司高管年薪

在職場，人與人之間的最遠距離是：我乃朝九晚五的月光族小職員，你是百萬年薪的多金大高管。

而高管和高管之間的最遠距離是：最高年薪超4000萬元，最低一年7毛錢。

德勤會計事務所最新發布的《2018-2019年度中國A股上市公司高管薪酬與長期激勵調研報告》顯示，參與調查的3607家A股上市公司當中，高管最高薪酬均值達到128萬元。

更刺激的來了，該項調研發現，全行業高管最高薪酬均值為企業員工薪酬均值的9倍，高管與員工間薪酬差距持續增大！

高管乾一年頂員工乾十年

2018年A股行情表現不盡如人意，但高管的薪酬似乎並未受到太大影響。

德勤最新報告顯示，自2016年全行業高管最高薪酬均值首次突破百萬以來，連續3年延續穩定增長態勢，2018年更是達到128萬元。

全行業高管最高薪酬均值（部門：萬元）

儘管去年金融業高管薪酬有所下降，但仍穩居吸金榜首，連同房地產業、租賃和商務服務業連續3年位列高管最高薪酬均值的行業前三名。

甭管你的工資漲沒漲，各行各業的高管年薪都在漲。其中，衛生和社會工作、科學研究和技術服務業增速顯著，分別達到29%、28%。

再來看看，上市公司高管的年薪與普通員工之間的薪酬差距究竟有多大。

全行業高管最高薪酬均值為企業員工薪酬均值的9.47倍。也就是說，隔壁高管工作一年頂你工作近十年，就問你扎不扎心！

全行業高管與員工薪酬差距系數

而這一差距正在持續增大，近三年高管與員工間薪酬差距複合增長率為10%。

超八成行業近三年高管與員工間薪酬差距增大，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業薪酬差距雖較2017年小幅上漲，但仍為全行業差距最小（5.50倍），教育行業高管與員工間薪酬差距逐漸縮小至5.75倍。

德勤調研顯示，最高薪酬獲得者超七成是董事長/總經理。

全行業各典型崗位高管薪酬

2018年度最高薪酬的桂冠由方大炭素董事長黨錫江摘得，去年薪酬為4076.97萬元。

安迪蘇總經理Jean Marc Dublanc以3296萬元的高薪，榮登A股高管薪酬榜單TOP2。

位列高管薪酬排行榜TOP3的，還是方大系公司——方大特鋼董事長謝飛鳴年入3169.67萬元。

方大系高管近年來頻頻登上“最賺錢”榜單，與其公司亮眼的業績表現密切相關。

上證報統計，去年上市公司高管薪酬前十名均超1700萬元。

A股上市公司2018年高管薪酬TOP10

有賺到飛起的，還有逾400家上市公司董事長“分文不取”。此外，多家上市公司高管年收入不過萬。

去年，永吉股份董事長鄧代興僅象徵性地領取0.7元薪水。

A股上市公司2018年高管最低薪酬

華通熱力、澳洋健康、金宇車城、澳洋健康、盾安環境、全新好等公司佔據高管薪資排行榜最後十位。

僅從公司業績角度來解釋薪資水準當然是片面的。市場人士表示，很多上市公司高管兼任多職或者擁有公司股權，亦或者在關聯公司領取薪酬，並不在上市公司領取名義薪酬，還有一種情況便是高管中途離職，導致薪資水準較低。

高管們動輒千萬年薪令人扎心，不過也不要灰心喪氣，你還可以參加股權激勵計劃。

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。

據德勤統計，2018年有393家上市公司公告了403個股權激勵計劃，公告數量再創新高。

從激勵總量的分配情況來看，近半數公司的激勵對象人數佔公司員工總數的比例超過7%；56%的公司將激勵高管的股份數量控制在總量的20%以內，並將80%以上的激勵股份用於非高管核心團隊。

再來看看這些公司所在的行業情況。

2018年公告股權激勵計劃最多的行業在製造業，佔總樣本的68%，製造業下屬二級行業的計算機、通信和其他電子設備製造業，電氣機械及器械製造業，醫藥製造業表現突出，分別佔製造業樣本的25%、12%和10%。

近半數股權激勵計劃公告的激勵總量佔公司總股本的2%，其中房地產業及信息傳輸、軟體和信息技術服務業的佔比高於全行業水準。