英特爾CEO Swan轉正 部署四個“關鍵任務”

1月31日晚，英特爾公司宣布其董事會任命Robert（Bob）Swan為首席執行官。Swan現年58歲，自2016年起曾擔任公司首席財務官及7個月的英特爾臨時首席執行官，是英特爾50年歷史上第七位首席執行官。Swan還被選為英特爾董事會成員。

Robert（Bob）Swan在致辭中表示，作為管理團隊，我們將堅持不懈地致力於建設偉大的團隊和文化，並服務好我們的客戶。長官力是一項團隊運動，是將團隊團結在一起，設定方向，讓團隊不受阻礙，這樣他們就可以無所不能，實現別人都認為不可能實現的目標。在過去的七個月中，我最大的收獲就是越發理解了英特爾對客戶的重要性，以及隨之而來的責任和機會。

針對，在未來的幾個星期和幾個月的工作中，Robert（Bob）Swan認為主要集中在四個關鍵任務上。

首先，勇敢無畏。英特爾團隊的技術和戰略願景，足以塑造科技的未來。英特爾的志向從未如此遠大，但在英特爾史上最大的目標市場中，所佔的份額還相對較小。這個世界正逐漸以數據為中心，所有的數據都需要被處理、傳輸、存儲和分析。我們必須持續進擊，銳意創新。

第二，核心戰略並未改變，英特爾已經開始轉型，並相信這將是公司歷史上最成功的轉型。英特爾正在從以PC為中心轉型成為以數據為中心的公司，為驅動世界創新奠定技術基石。我們將改變的是為客戶服務的方式，以及如何合作打造最好的技術。我們要緊密地聆聽客戶的心聲，幫助客戶去更好地服務他們的客戶，我們也將因此致勝。

第三，執行力必須改進。

第四，擁有強大的文化，要實現我們的雄心壯志，就必須不斷發展。我們的文化必須鼓勵每一位英特爾員工勇敢無畏地專注於去超越他們所認為的可能。而且，這種文化必須尊重真相和透明度，堅持客戶至上，並團結在一起成為“一個英特爾”。

責編/版式：申晴