英特爾新任CEO發公開信：必須勇敢無畏 推動公司繼續發展

騰訊科技訊 據國外媒體報導，美國個人電腦芯片巨頭英特爾公司日前任命前任首席財務官、臨時首席執行官斯旺擔任正式首席執行官。隨後斯旺向英特爾所有員工發出公開信，提出了近期的四大重要任務。

斯旺也表示，英特爾正在從一家個人電腦為中心的公司轉型為數據為核心的公司。

以下是斯旺公開信全文：

我很榮幸能被任命為英特爾的首席執行官。我熱愛我作為首席財務官的角色，在過去的七個月裡，我更加熱愛我們的公司——以及它的使命、員工和客戶。當董事會接洽我擔任首席執行官一職時，我抓住這個機會，將“臨時”一詞從我的頭銜中刪除。

作為一個管理團隊，我們將堅持不懈地致力於建立優秀的團隊和文化，並滿足我們的客戶。長官力是一項團隊運動，它將團隊團結在一起，確定方向，讓團隊不受阻礙——這樣他們就可以實現沒人認為可能的事情。在過去的七個月裡，我最大的收獲就是我們對客戶的重要性，以及隨之而來的責任和機會。

在接下來的幾周和幾個月裡，我們將把重點放在四個關鍵要務上。

第一，我們必須勇敢無畏。英特爾的團隊有技術和戰略眼光來塑造技術的未來。我們的雄心從未如此遠大，在英特爾歷史上最大的潛在市場中，我們的份額相對較小。我們必須繼續專注於進攻和創新，以應對日益以數據為中心的世界，那是一個需要處理、移動、存儲和分析所有數據的世界。

第二，我們的核心戰略沒有改變：公司已經開始了我們認為可以成為企業歷史上最成功的轉型。

我們正在從一家以個人電腦為中心的公司演變為一家以數據為中心的公司，它為推動世界創新奠定了技術基礎。我們將改變的是我們如何為我們客戶提供服務，以及我們如何合作並共同構建最好的技術。通過滿足客戶、改善客戶的生活，英特爾和客戶都將贏得勝利。

第三，我們的執行力必須提高。它會的。我們的客戶都指望著我們呢。

第四，我們有一種強大的文化，為了實現我們的雄心，我們必須不斷發展。我們的文化必須鼓勵英特爾的每一位員工大膽、無畏地專注於超越他們認為可能的範圍。而且，這種文化必須尊重真相和透明度、對客戶的癡迷，以及作為“一個英特爾”走到一起。

英特爾有一個驚人的遺產，但我們的願望不斷擴大。我們需要繼續發展，使英特爾的未來比我們過去的傳奇更加光明。

我們有一個令人難以置信的基礎，我期待著我們可以一起在未來取得更大的成就。我將會全力以赴、在所不辭。（騰訊科技審校/承曦）