厲以寧最新演講：中國民營企業大有可為

　　新浪財經訊 7月19日消息，7月18日，著名經濟學家、北京大學光華管理學院教授厲以寧在“第六屆中國中小企業投融資交易會”上以中國企業家如何發揮更大效用為主題發表演講。

　　厲以寧認為，民營企業的問題在於產權保護，產權保護得不到重視，就無法保護民營企業家們。其次，他還認為，民營企業能夠發展的原因有三條，第一合法經營；第二要實行嚴格的法人治理結構；第三，民營企業家的觀念要擺正，凡事要考慮最大的受益者。

　　最後厲以寧還談到民營企業招人的問題，他認為民營企業要不斷的吸納新人、不斷的容納原有的同事。

　　以下為厲以寧演講摘要：

　　今天的議題，我講一講當前中國的民營企業家們怎麽樣能發揮更大的效用。

　　首先，一個國家的經濟能夠發展，一定有相當大的私營企業，中國現在的任務是培養大量的、新的民營企業。為什麽說培養新的呢？因為他們能夠跟上現代的潮流。

　　中國的民營企業發展速度快主要由三個原因造成，或者說中國的企業家主要是有三類：

　　第一，第一批中國的民營企業是硬拚出來的。很多民營企業是從地方的小企業發展起來的，這些企業家原來對經濟學、管理學不是太懂，但是他們通過硬拚一步步發展起來。

　　第二，一些人在國外留學，接觸到新的經濟學、管理學，隨後在中國成立企業。但是他們中的有一部分長期待在國外，對中國的國情不是太了解，所以在中國創立企業後又撤退到香港或國外了。

　　第三，最有希望的，而且是能夠起作用的就是大學生、研究生，甚至是長期在科研機構工作的人。

　　那麽民營企業的問題在哪裡呢？民營企業要怎麽才能起作用？

　　問題是在產權保護，這麽多年以來產權保護沒有得到重視，最近才反覆提到，對於一個企業來說，最重要的是產權界定、產權清晰。如何保護民營企業家們？包括新投的、國外投的、國內自己投的企業呢，主要是政府對所有企業在法律上一視同仁。

　　我們過去經常講，民營企業自己靠自己，雖然靠自己也不錯，但是靠自己並不是真正解決問題的關鍵。

　　首先，民營經濟應該是不違法經營的，在這裡要注意區分不違法經營和合法經營，這兩個概念不同。不違法經營主要講，如果我違法了，被檢舉，檢舉一定要收集證據、要有根據，過去我們不講根據。而合法經營是符合相關的法律要求。

　　現在法律保護合法經營。民營經濟首先一條自己保持合法，不違法紀律，如果有人說我違法紀律，舉報後可以進行辯護。這是當前民營企業起作用的一個重要的原因。

　　第二，民營企業要真正起作用，一定要實行嚴格的法人治理結構。就是說民營企業在發展中必須有一套以股東會、董事會為主體的法人治理結構。

　　另外，民營企業在發展過程中要不斷的進步，因為經濟在不斷變化，企業一定要懂現代科學技術。要不斷的學習，可以重點學習與企業相關的內容，不斷的學習是提高民營企業品質的一個很重要的方面。

　　第三，我們經常講民營企業需要的是讓企業繼續發展。當下，有人說小的民營企業沒事，大一點民營企業要進行股份製改革，股份製好處是可以明確產權關係，使企業能進一步發展。

　　這個說法是不對的，我們現在要與大家深入討論，民營企業只要招人。

　　我現在講兩個故事：

　　第一個故事：春秋時代，魯國政府有一個規定，凡是魯國人到國外去，看到有奴隸的，可以自己墊錢贖出來，回國後到政府報账。孔子一個學生叫子貢在國外，果然看見外國人在街上牽著奴隸走，子貢看見後墊錢贖出奴隸，但是回國後沒有到政府去報账。

　　全國就議論說，子貢人品高尚，自己墊錢贖買奴隸，又不報账，自己承擔了費用。孔子知道這件事情，對子貢說，你錯了，你不該這麽做。你的做法會使成為奴隸的魯國人很難被解救出來。你是買奴隸不報账，人品高尚，隨後別的國人聽到有賣奴隸的就會溜掉。為什麽？主要是因為你買了不報账是品德高尚，如果我買了再去報账就會被說人品不好。

　　果然，從子貢以後，很少有人去政府報账，但是解救的奴隸也少了很多。

　　第二個故事：孔子有一個叫子路的學生，年輕力壯，有一天他在河邊走路，恰好有一個農工掉到河裡了，他趕快上前把農工救上來。農工為了表示感謝，送了子路一條牛，在春秋時代一條牛很貴的。

　　子路高高興興在街上牽了牛就回家，回家的路上有人議論，這小夥子救人不錯，但是人家給了一頭牛，你竟然敢牽回家去，可見人品不怎麽樣。

　　孔子知道後當眾表揚了子路，說他做的對，就是要這樣。為什麽呢？主要是你跟人家講好，人家給了，你拿回家也可以，你炫耀也可以，因為你的榜樣作用會引起更多的人以後去救快被淹死的人。

　　這兩個故事告訴我們，現在很多民營企業家也存在這個觀念問題，給獎金、給紅利等等，在法律規矩下不好拿。但是下水救人，人家私自送個禮品，該不該拿？好不好意思拿？

　　孔子為什麽批評子貢，孔子認為我們應該做法律的范例，救了人，去報账有好處是應該的，這樣其他的國人會覺得有責任也要去報账。如果像子貢一樣不報账，那以後沒人再去救奴隸了。做事情要懂得最大的受益者是誰。

　　另外，民營企業在發展中還有一個問題——人才問題。每個民營企業都會遇到這個問題，實際上不是那麽簡單的。每個人都有自己的長處，他沒有機會表現出來，你就很難留人。

　　比如，五個手指頭中，誰敢排第一？大拇指說我最粗，二拇指說我最靈活，中指說我最長，第四說我最珍貴，結婚戒指戴我上面，輪到第五個小拇指了，大家說滾到一邊去，又瘦又小，摳鼻子還不錯。

　　小拇指說，當我們朝聖拜佛時，我排第一，是我在領隊。也就是說各有長處，發揮每個人的長處能夠發掘到更多的人才。

　　每個人要發揮自己的長處，那麽如何把人才的選拔做的更好？根據歷史經驗，在司馬懿的後代建立的晉朝時，內亂不斷，當時，鮮卑人都進來了，北方人不斷的南下，過長江，過了長江後在渦陽湖的東岸停下來，停下來幹什麽？

　　一個渦陽縣，渦陽縣有一個鎮，在那裡選學生，不要以強凌弱，要講誠信，要愛護當地的居民等等一大堆。

　　學完了以後，這支到福建，這支到廣西，這支到廣東，這支到河南，那支留在江西，也就形成了我們常說的客家人，客家人重視教育，所以把中國很多美德就傳下來了。

　　民營企業家實際上都是相互幫助的，不久前演過一個電視劇《闖關東》，闖關東主要講山東人、河北人移民。短短幾十年之內，把東北開放了很多地方，小城鎮建立了農田等等。

　　這說明什麽？這說明移民社會是高效率的。很多移民相互幫助，在陌生的地方創造了文化，創造了財富。闖關東、走西口、下南洋都是創業。移民社會一個重要的問題，怎麽樣把精神傳遞下去？

　　我們把這個問題講清楚以後，那大家就可以知道，民營企業家也應該是這樣不斷的成長、不斷的吸收新人、不斷的容納原來的同事，中國民營企業大有可為。

　　現在經常說要讓民營企業站到前面來，我認為法律必須保護產權，包括無形產權，相關的知識產權，其他的產權，欠債的產權也要保護，這樣的話，就能夠使民營經濟發展起來。

責任編輯：劉萬裡 SF014