騰訊科技訊 7月23日消息,華為總裁辦簽發的最新電子郵件顯示,華為對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理,年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示,華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才,今年將從全世界招進20-30名天才“少年”,今後逐漸增加,調整隊伍作戰能力結構。
早在今年2月份,華為就有郵件顯示,任正非對人才流失的問題非常關注。任正非當時在郵件中表示,人才土壤肥力的持續流失,怎能沉澱出戰略領先的基礎?
郵件中稱,英雄無用武之地是人才流失的主要因素。在願意接受訪談的82名離職博士員工中,有56人反映離職的主要原因還是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。
此外,今年6月,任正非還在一次會議上透露,今年華為將從全世界招進20-30名天才少年,2020年再計劃從世界範圍招進200-300名天才少年。
華為最新發布的薪酬方案全文:
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪製管理的通知
華為公司要打贏未來的技術與商業戰爭,技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力,創新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤,我們首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才,今年我們先將從全世界招進20-30名天才“少年”,今後逐年增加,以調整我們隊伍的作戰能力結構。經公司研究決定,對八位2019屆頂尖學生實行年薪製,年薪製方案如下:
1、鍾釗,博士
年薪製方案:182-201萬人民幣/年
2、秦通,博士
年薪製方案,182-201萬人民幣/年
3、李屹,博士
年薪製方案,140.5-156.5萬人民幣/年
4、管高揚,博士
年薪製方案:140.5-156.5萬人民幣/年
5、賈許亞,博士
年薪製方案:89.6-100.8萬入民幣/年
6、王承珂,博士
年薪製方案:89.6-100.8萬人民幣/年
7、林晗,博士
年薪製方案,89.6-100.8萬人民幣/年
8、何睿,博士
年薪製方案:89.6-100.8萬人民幣/年