2018年搶人大戰，戰火繼續更新。繼武漢、西安、杭州等城市開出優厚待遇全力引進人才後，帶動效應顯著，周邊城市如廣東廣州、珠海，浙江紹興紛紛加入高薪搶人大軍。

現在，江西也開戰了！

5月14日，江西召開專項人才會議，海內外優秀人才代表，相關部門長官，高校、企業、科研院所負責人代表等360餘人參加，會上，江西面向全球發布了最新最優的“人才新政”。

根據這一新政，未來五年，江西將投入20億元經費，用於高層次人才引進。作為是一個經濟尚處欠發達地區的省份，江西搶人，當仁不讓。

不僅是省級政府在行動，該省省會南昌，4月底市委、市政府也剛剛頒布“天下英雄城、聚天下英才”行動意見，按照意見，該市更是計劃在未來五年將安排高達100億元的人才發展經費。

這樣的投入，足以讓江西的人才政策走到前列。如果以財政情況作對比，江西的行動顯然更具誠意。

當然，誠意不能隻體現在具體的數字上，還需要體現在態度上。

在14日的人才會上，江西省委常委、組織部部長趙愛明親臨致辭，態度上體現了難以見到的至誠至懇。她說：“我們像保護生態環境一樣，珍視人才環境……我們經常說對人才的重視要比對長官的重視還要更重要，這樣我們才能引得進人、留得住人。”

將人才環境比作生態環境，把對人才的重視放在長官之上，這樣的致辭，大家或許都是頭一次聽到。

如果人才引進對於有些地方來說，只是錦上添花，那麽對於江西來說，或許真的是因為求賢若渴。誠意之至，我們從該省幾個下轄市的搶人動作中，可見一斑：

江西省委常委、組織部部長趙愛明在對高端人才引進的態度上，更是難以見到的至誠至肯：“我們要像保護生態環境一樣，珍視人才環境——我們經常說對人才的重視要比對長官的重視還要更重要，這樣我們才能引得進人、留得住人。”

江西省192家企事業部門引進3277位博士及以上人才

從所征集的引才崗位目錄情況來看，主要呈現出需求旺、分布廣、層次高、待遇好這四個特點。其中高校、科研院所、醫療衛生部門仍是高層次人才的需求大戶。譬如：高校的博士崗位需求有2505個，佔76.4%；科研院所的博士崗位需求有172個，佔5.2%；醫療衛生部門的博士崗位需求有300個，佔9.2%。

企業對高層次人才的需求勢頭正猛，今年有105家企業提出了博士崗位需求300個，比2017年同比增長了218%和73.4%，其中有27家博士後站提出招收67名博士後研究人員的需求。

崗位目錄主要分布在電子信息、航空製造、智能裝備（機器人）、生物醫藥、新能源材料（光伏）、汽車製造、有色金屬、生態環境與節能環保、現代農業、金融與管理、電子商務與互聯網、化學化工、特種船舶等13個領域，涵蓋了江西省新興產業、支柱產業、重點產業及傳統優勢產業。

在這批崗位需求中，百萬年薪以上的崗位超過30個、50萬年薪以上的崗位超過200個，30萬年薪以上的崗位超過670個。比如：

江西航宇新材料有限公司對引進的博士年薪可達200萬元；南昌大學開出的年薪有120萬元；華東交通大學開出的年薪為160萬元；江西財經大學對海歸人才開出年薪為55萬元、住房補貼50萬元，科研啟動經費20萬元；省科學院對高層次領軍人才最高開出80萬年薪，1000-1500萬元科研啟動經費，300萬安家費。

針對領軍人才，還承諾解決配偶就業和子女入學等問題。

除此以外，江西省部分地級市發布的人才政策也十分誘人：

贛江新區：最高可享受1億元的項目資助

在項目資金扶持上，人才獲中央、省科技或產業項目資助的，按就高原則，“贛江海智”人才予以100%配套，“贛江創新”人才予以50%配套。對新區產業發展有重大貢獻、能帶來重大經濟社會效益的人才，最高可享受1億元的項目資助。對全職引進的“兩院”院士或相當於“兩院”院士層次的人才，每人一次性給予150萬元科研經費資助。在安家和購房補助上，“贛江海智”計劃（1）至（5）類人才首次在南昌市購房，最高補貼300萬元，首次在永修、共青城市購房，最高補貼200萬，未購房的可享受新區提供的300㎡獨立住房一套；

新區還積極推動創建技能專家工作室，給予國家級技能大師工作室、省級技能專家工作室經費資助，按1:1比例配套工作經費。扶持青年大學生就業，對青年大學生實行“零門檻”落戶、發放生活補貼、安排人才公寓等。同時，在人才獎勵表彰、扶持創新創業平台、中介服務引進等方面加大表彰獎勵力度。例如對在新區全職工作1年以上，並從新區申報入選的國內外“兩院院士”、國家級及以上科學技術獎獲得者或同等級稱號（榮譽）的人才，一次性給予200萬元獎勵；給予國家級重點實驗室、工程技術研究中心和企業技術中心1:1比例配套研發經費的資助；企業或中介組織引進“贛江海智”人才的，一次性給予10萬元/人的獎勵。

新余：發布人才政策“三十條”，博士補貼32萬，來考察免3天食宿和景點門票

按照新余市的人才政策“三十條”，該市計劃5年內吸引、留住5萬大學生當地就業創業。另外，提供人才創新創業資金扶持優待政策，最高可給2000萬元。

在博士引進方面，該市提供高達32.2萬元的安家費或生活補貼。這個數字，顯然十分優厚。

另外，該市還設立了極具創意的“人才驛站”制度，博士去新余考察或觀光，提供3天免費食宿以及部分旅遊景點免門票。而且，碩士們也部分享有這一優遇，只要是去新余面試，便可享受3天免費住宿。

贛州：選聘20名優秀博士，工作期滿可提副處，另有36萬津貼

為了引進人才，優化本市黨政人才結構，贛州發布《2018年贛州市選聘黨政儲備人才（博士研究生）公告》，面向海內外選聘20名優秀博士畢業生。

按照該政策，入選博士在試用1年後（有工作經驗者僅3個月），即可直任正科級長官職務，根據工作經驗情況，年滿2－4年後，可考核提任副處級職務。

事實上，相對於給錢來說，給職位更為不易。要知道，在一個部門，對於職位的競爭十分激烈，很多人一輩子都得不到正科或副處。

而且，該市的待遇不光是給職位，還包括3年共18萬的人才津貼，以及2年後的20萬房貼，算在一起，共計36萬！

樟樹市企業人才引進：博士年薪不低於35萬，購房補貼70萬

樟樹市，江西省計劃單列城市，江西省第一個全國百強縣級市。4月底，該市發布最新人才引進政策，給博士開出的價格，跟全國任何地方比，都絕對拿得出手：博士年薪不低於35萬，購房補貼70萬（請看下表）。

（上表來自中新網）

全國各省市開啟瘋狂的搶人大戰

近段時間，除了江西外，包括天津、河北、四川、山東、北京、上海、廣州、武漢、鄭州、合肥、南京等在內的多個省市，頻繁頒布落戶新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝。“送”戶籍 “送”房子，二線城市“搶人”各顯神通，下面一起來看看：

天津加入“搶人大戰”，20小時內30萬人申請落戶

2018年5月16日，天津市正式宣布“參戰”，借當天主辦“第二屆世界智能大會”契機，天津市副市長孫文魁發布了“海河英才”計劃：“本科學歷40歲以下、碩士學歷45歲以下、博士學歷無年齡限制”，“無產權房、無就業部門”，可在指定服務機構進行集體落戶存檔”。這意味著在滿足學歷條件情況下，不用繳社保、不用居住證、不需要有工作，就可落戶天津。

根據“海河英才”行動計劃的發布會數據來看，自16日中午12:30分至17日早上8:30分，不到一天的時間裡，統計竟有30萬人登陸並下載“天津警察”APP辦理了落戶申請。

河北多地加入搶人大戰：送戶口、送房子、送票子

石家莊

近日，石家莊市委辦公廳、市政府辦公廳印發《關於實施現代產業人才集聚工程的若乾措施》，其中明確，大專及以上畢業生落戶手續當日辦結，符合條件大學生在市域內購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，給予5萬元的一次性購房補貼。

圍繞石家莊市現代產業發展，實施百千萬產業人才集聚計劃，引進一萬名現代產業優秀青年人才、一千名產業急需人才、一百名高精尖人才。

大專人才起，落戶、購房、租房有補貼！最高15萬！

其中，大專以上學歷憑畢業證即可落戶；對我市現代產業企業新引進的博士學位研究生、“雙一流”建設高校和世界排名前500名國（境）外院校的全日製碩士學位研究生、一流大學和一流學科及世界排名前500名國（境）外院校全日製學士學位畢業生，作為人才綠卡B卡服務對象，自到石家莊市工作之日起5年內每月分別享受2000元、1500元、1000元的房租補助，在市域內購買首套自用商品住房的，不受住房限購政策限制，分別給予博士15萬元、碩士10萬元、學士5萬元的一次性購房補貼。

畢業生創業有補貼！最高申請貸款80萬元！

對普通高校畢業生自主創辦企業，符合條件給予每人1萬元的一次性創業補助，可申請最高20萬元的創業擔保貸款，合夥創業貸款額度最高80萬元。

滄州

根據《滄州市“獅城精英”高層次人才引進若乾政策措施（試行）》，對全職到滄州市工作的國際頂尖人才，市財政給予每人1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費。國家級領軍人才，每人給予200萬元至1000萬元科研經費補貼和50萬元至100萬元安家費。地方高級人才，每人給予50萬元至500萬元科研經費補貼和20萬元至50萬元的安家費。

引進的高層次人才及其配偶、子女，均可參加滄州市基本養老、基本醫療、工傷保險等各項社會保險，與本地居民享有相同權利。

四川加入“搶人大戰”：買房給補貼，200萬直接送

5月24日，四川人才新政新聞發布會在成都舉行，會上發布了兩個重要檔案：一是《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》(以下簡稱海外人才《實施意見》)；二是《四川省“天府萬人計劃”實施辦法》(以下簡稱天府萬人計劃《實施辦法》)；

根據《實施意見》，四川對納入相關引才計劃的引進人才，可發放最高200萬元一次性工作生活資助和每月2000元崗位激勵資金；對引進團隊，可給予最高500萬元一次性資助；對引進團隊中具有重大產業化前景的戰略發展項目，集成各部門政策資源，采取項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬元綜合資助。

北京：引進緊缺急需人才

3月21日，北京市發布了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若乾措施》，通過多種方式不拘一格地為本市行政區域內各類創新主體引進緊缺急需人才。相關政策包括：

1. 為更好地為人才鬆綁放行，解除後顧之憂，人才引進年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

2. 突出“以才薦才”，在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀傑出人才，近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合夥人，可以為團隊成員推薦申請人才引進。

3. 快速辦理引進手續的優秀人才和科技創新人才可以辦理落戶。開通“綠色通道”，為“千人計劃”“萬人計劃”“海聚工程”“高創計劃”“高聚工程”等國家和北京市重大人才工程入選專家、重要科技獎項獲獎人直接辦理引進，最快5個工作日辦理完成引進手續。

上海：大力吸引高端人才，聚焦13個領域

3月26日，上海市人才工作大會舉行，並正式對外公布人才高峰工程行動方案，提出要在“人才高地”基礎上築起“人才高峰”，實施“量身定製，一人一策”“高峰人才全權負責製”等政策。

上海的人才大會，規格很高，上海市四套班子一把手在列，上海市委書記李強說，“上海的發展，從來都是靠人才。有什麽樣的人才，城市就有什麽樣的競爭力，有什麽樣的未來。”

他說，要吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家等高端人才。什麽算是高端人才？在同日頒布的《上海加快實施人才高峰工程行動方案》中可見一斑。

方案明確，將聚焦13個領域——

宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能製造、新能源、新材料、物聯網、大數據。

直白點說，人才高峰政策其實是“人才30條”的進階版、精細化版。

為吸引高新尖領域人才，上海推出了相關社會保障政策，其中包括：

1. “采取租房補貼、人才公寓等多種形式，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求”；

2. “高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”；

3. “優先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”；

4. “允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業養老和商業醫療保險”；

5. “允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入匯至境外”等。

廣州：5年內將投入約15億引進高層次人才

日趨，廣州印發檔案稱，5年內將投入約15億，為“高層次人才”提供住房保障、醫療保障、子女入學、創新創業、資助補貼等方面的優渥待遇。

廣州市高層次人才分為“傑出專家”“優秀專家”“青年備份人才”三個層次，以“高精尖缺”為導向。

開出的條件也極具含金量：

為高層次人才提供住房補貼或10年免租的人才公寓，其中在廣州工作的諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖人才可獲1000萬元住房補貼或入住200平方米的人才公寓；

在穗全職工作滿10年、貢獻突出並取得廣州市戶籍的還可無償獲贈所租住房；最高1億元的綜合資助。

南京：面試就給補貼！人均千元

“對來南京參加部門招聘面試的外地應屆畢業生，發放1000元的一次性面試補貼”兩會期間，江蘇省南京市市長藍紹敏向全國大學生發出邀請，請他們到南京走走看看、創業就業。

2018年3月，南京宣布針對來南京面試的非在寧高校2018屆應屆畢業生，南京市將給予“面試補貼”，標準為人均1000元。這是國內首個對應屆大學生開出“面試補貼”的城市。

而在此前，南京已多次“出手留人”。具體如下：

降低落戶門檻：研究生以上學歷及40歲以下的本科學歷人才，可憑畢業證書落戶;技術、技能型人才，憑高級工及以上職業資格證書落戶。

租房補貼：大學生租房補貼的期限由兩年延長至3年，學士和高級工每月領取600元，碩士每月領取800元，博士每月領取1000元。通過企業申請租賃補貼的，享受政策期限最長5年。

創業補貼：大學生在南京首次創業，領取營業執照後，給予一次性2000元的開業補貼。

鄭州：落戶零門檻 學位有補貼

2017年11月，鄭州市頒布鄭州史上最高“含金量”廣納人才新政。

“零門檻”落戶範圍覆蓋職業(技工)院校畢業生、高校畢業生、留學歸國人員。對新引進落戶的全日製博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業生，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的標準發放生活補貼；鼓勵先落戶後就業，落戶後暫未就業或創業的，按上述標準發放6個月的生活補貼。

對符合上述條件的博士、碩士和“雙一流”建設高校的本科畢業生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

除此，今年鄭州還推出針對高層次人才的認定申報工作。

按照有關規定，鄭州對經認定的頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、地方突出貢獻人才等4類高層次人才，將分別給予500萬元、200萬元、50萬元、20萬元獎勵。頂尖人才、國家級領軍人才還將分別提供不超過300平方米和200平方米的免租住房，在鄭工作滿10年且貢獻突出的，無償獲贈。

除獎勵資助外，各有關部門還將開辟人才服務綠色通道，指定服務專員，為人才在落戶、居留簽證、子女入學、醫療保障等方面提供便捷、高效、規範化服務。

實行頂尖人才“一對一”服務，對於頂尖人才、國家級領軍人才由引進部門配備服務專員，主要負責為高層次人才在政策谘詢、項目申報、融資對接、手續辦理等方面提供全方位、保姆式服務。

武漢：“五年留下百萬大學生”

自2月打出“五年留下百萬大學生”口號後，武漢幾乎每月都有政策頒布。現在，武漢已經放寬落戶制度，大學生幾乎可以“零門檻”落戶，並將推行“社區公共戶”“人才住房券”等制度。而且武漢市大學生在就讀期間就可以個人名義繳存公積金。

未來5年，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，滿足20萬人的租住需求；爭取“讓更多留漢就業創業的大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房”。

此外，武漢還頒布了大學畢業生最低年薪指導標準，專科畢業生4萬元，本科畢業生5萬元，碩士畢業生6萬元，博士畢業生8萬元。

濟南：人才新政30條

2017年5月，濟南發布《關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，明確表示對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助。

對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼。

長沙：人才新政22條，學歷更值錢

2017年8月，“長沙人才新政22條”正式落地。湖南長沙對新落戶並在長沙工作的博士、碩士及本科畢業生(不含機構事業部門人員)，兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼。

博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。新進企業博士後工作站的博士後科研人員，給予10萬元生活補貼。長沙計劃用五年時間，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業創業。

沈陽：首次購房給補貼

對新落戶並在沈工作的全日製博士、碩士和本科畢業生，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。

原籍非沈陽的全日製高校畢業生首次來沈就業創業，可享受博士800元/月、碩士400元/月、學士200元/月、不超過三年的租房補貼。

成都：“先落戶後就業”

2017年7月19日，成都發布“人才新政12條”，推行“先落戶後就業”，普通全日製大學本科及以上畢業生憑畢業證即可落戶。同時，在本市同一用人部門工作2年及以上的技能人才，可憑部門推薦、部門認定辦理落戶手續。成都今年還提出“蓉漂”計劃，為前來成都找工作的人才提供7天免費住宿。

西安：5年投38億引才育才100萬名

2017年5月，西安頒布《西安市深化人才發展體制機制改革打造“一帶一路”人才高地若乾政策措施》，明確表示將5年內投入38億元引才育才100萬名、對作出突出貢獻的各類人才給予30—50萬元獎勵、以發放購房租房補貼和提供人才公寓兩種形式滿足人才多樣性住房需求。

據了解，《若乾政策》從目標要求、人才引進、人才培養、獎勵激勵、服務保障等5個方面，提出23條力度空前的人才新政，在引才育才目標方面，實施“5531”計劃，五年預計投入38億元，引才育才100萬名左右。5年內引進和培養國內外在西安創辦企業或實施成果產業化的A類人才50名、B類人才300名、C類人才1000名；引進D類人才10萬名（其中“雙創”人員不少於2萬名）、E類人才80萬名；海外人才5萬名。新建人才平台和載體100個以上；引進優秀創業團隊和創新團隊1000個以上。

杭州：外國人才創業資助最高可達1億元

杭州也於2017年頒布了《杭州市新引進應屆高學歷畢業生生活補貼發放實施辦法》 ，其中規定，畢業後一年內在該市用人部門就業或自主創業，碩士研究生每人補貼2萬元，博士研究生每人補貼3萬元，申請時限為自畢業之日起一年內，一次性發放。

在此基礎上，近期杭州又頒布《關於加快推進杭州人才國際化的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），聚焦創新更具競爭力的國際人才引育留用機制，重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。這項政策對於外國人才創業資助最高可達1億元，可見支持力度之大。

此外，近日浙江省杭州市下城區發布了2018年面向部分世界名校和“雙一流”高校擇優引進黨政儲備人才的公告，明確表示服務期內給予博士每人100萬元人民幣、碩士每人80萬人民幣的安家補助，如此之高的待遇也引發了廣大網友的熱議。

寧波：領軍人才補貼可達300萬元

對高校畢業生、創客、基礎人才的購房補貼從1%提至2%，最高8萬元；新型領軍和拔尖人才，以前給予50萬至150萬元安家補貼，新政實施後最高可補300萬元。

廣東：全省合力搶人

更是敢為天下先，推出一系列人才政策，讓你充分感受到，學歷很值錢，知識有價值。廣東提出：博士畢業可直接評正高，上車牌不用搖號，5年將投63億扶持博士、博士後！政策圍繞博士和博士後人才生活、子女家屬就學就業服務做了政策和資金的安排。

單是普惠型的政策，在站博士後資助標準提高到每人每年15萬元生活補貼，直接申報副高職稱，出站一年直接認定正高職稱；安排事業編制；留在珠三角地區工作的35歲以下博士、40歲以下博士後，給予每人不少於10萬元、20萬元的生活補貼，如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門工作，年齡放寬5歲、補貼分別提高10萬元以上，海外人才再增加10萬元，並對引進博士和博士後創新創業團隊最高給予2000萬元資助。加大博士和博士後培養支持力度。廣東特支計劃“科技創新青年拔尖人才”，每年資助博士和博士後200名，每人給予50萬的生活補貼。

面對全國的瘋狂搶人舉動，這裡面既有人口老齡化，人口危機的提前布局，也有產業更新，科技創新發展帶來的現實壓力，無論怎樣的政策，都是基於對知識的尊重和學歷的認可。隨著各大城市人才爭奪的加劇，全國各類人才也將迎來廣闊的發展機遇。

（綜合南昌晚報、中國江西網-資訊日報、中國新聞網、中外學術情報、學術志、學術大爆炸等）