人才爭奪戰持續火熱 專家：應注重需求導向

資料圖：天津舉行的一場招聘會 。 中新社記者 佟鬱 攝

中新社北京4月26日電 (記者 付強)隨著珠海對外公布引才新政，近期火熱的“人才爭奪戰”再添“新軍”。在日前由全球化智庫(CCG)和中國人才50人論壇聯合舉辦的研討會上，來自人才領域的專家、業者表示，各地通過解決戶口、補貼住房等政策構建人才高地，體現了對人才的重視，但在具體操作中應以實際需求為導向，避免“一窩蜂”。

“以往的引才政策多向高端人才傾斜，普通大學生受惠有限，”國家外國專家局國外人才資訊研究中心原主任陳化北直言，人才新政有助於促進大學生就業。

中國政法大學原副校長馬抗美指出，新政是人才理念逐漸升華的體現，可進一步喚起全社會對人才的關注。

智聯招聘CEO郭盛則認為，住房問題一直是年輕人才肩上的沉重負擔，住房補貼政策可幫他們減輕壓力，更好釋放創新創業的活力。

以武漢“力爭5年內將100萬大學生留在武漢”為起點，頒布引才新政的城市已達20余個。“求才若渴是好事，但不應導致人才政策的‘一窩蜂’，”中國教育發展戰略學會副會長周滿生表示了自己的擔憂。在他看來，引才既需政府引導，也應結合當地實際“按需出牌”。

中組部人才局原副巡視員胡建華對此持相同看法。他認為，各地在制定政策時，應針對自身特點、區位優勢及未來發展方向綜合考量，“別人頒布政策，就必須立刻跟上，這樣長此以往可能導致同質化。”

中國人事科學研究院原院長吳江則建議制定學科目錄，將人才政策與產業發展對接，確保人才“引進來”後能“有所用”。

瀏覽新政不難發現，落戶、住房等是各地政策的主要“發力點”。然而專家們普遍認為，除了上述硬性條件，城市的整體工作環境、生活水準等因素，也是關乎人才能否留得住、發展好的關鍵。“要提升城市的人文、自然、管理水準，為人才工作、生活創造良好條件，”胡建華說。

在目前頒布人才新政的城市中，經濟較發達者佔據很大比例，這是否會加劇區域發展的不平衡？“這種風險是可能存在的，應該引起有關方面的重視。”馬抗美指出，在國家層面建立長效機制，是逐步實現均衡發展的關鍵。

人口與未來網站聯合創始人黃文政認為，對於人才的主要流出地區，應在政策上給予一定補貼，保證各地可持續發展，避免“強者愈強、弱者恆弱”。(完)