話說，這兩天，有脈脈上的聊天圖還是有點火的，那就是說，阿里似乎全面收縮招聘，隻出不進了。
愛馬，難道，真的是，大環境不好，連阿里這樣的互聯網翹楚也扛不住了嗎？好多求職心切的小盆友還在後台call八姐，讓我判斷下是不是真的。
而剛才，阿里方面也辟謠稱，這是假新聞。阿里方面也披露說：“這只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系更新。這次人才體系更新的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。”
簡單點說，八姐的理解是這樣的，阿里沒有停止招聘，但是，部分部門確實在調整，所以HC（head count，意指企業預計招聘員工人數）是沒有放開的（雖然阿里沒有明說）。而阿里的中心思想是要說，在馬雲宣布一年後退休後，阿里正在進一步加大管理層的年輕化。
實際上，八姐也有找獵頭的盆友問過，其表示，阿里沒有停止招聘，不過從今年下半年開始，放出的崗位就很少了。另外，也有參與阿里面試的小盆友說，阿里在很多部門實際上早就隻招p7以上的員工的，同時，如果超過35歲，不是專家或者資歷牛掰，HR也會有所顧忌。
阿里的這次表態似乎也表明，阿里不是不招人，而是要重點要年輕人，並讓年輕人上位。
不過呢，在八姐看來，阿里巴巴的員工數實在是不少，這恐怕也是其想要著手調整的原因吧。根據阿里財報，截至2018年6月30日，阿里巴巴集團員工總數為86833人，這是一個龐大的數字，當然，這個季度員工淨增了20412人，主要原因是整合了餓了麽業務。
但即便如此，阿里的員工數增長也可以用井噴來形容。2016年3月底，阿里的員工數僅為36446人，一年後的2017年3月底就增長到了50097人，而到今年3月底，這個數字更是增長到了66421人。不算收購餓了麽，員工數的年複合增長也超過40%了，這個增長的確是驚人的。
阿里的員工增長速度也是超過了騰訊的。今年6月底，騰訊員工數為48684人，僅同比增長了20%。阿里的員工數大概也是騰訊的1.8倍，嗯，這直接拉低了阿里的人均貢獻率呐。
事實上，阿里的人員擴張也遠遠超過了馬雲的想象，這恐怕也是阿里對招聘踩刹車的真正原因。
在2015年4月時，馬雲曾經對外表示，停止阿里的新增招聘，當時他曾經說：“今年我們整個集團的員工數不會增加一個人，出一個進一個，我們Freeze我們的HC，目的很簡單，就是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經足夠了。”
甚至，當時，馬雲還諷刺了一把當時員工達到8萬人的京東：“上帝祝福他們，希望他們越做越好”“八萬多人做的那個業務，我們完成它那個業績的時候，才一點兒人。不是人越多越好，自己的人越多，為社會創造的就業機會就越少。”
當時，馬雲還曾經說，在阿里巴巴整個生態系統的銷售GMV，在低於十兆人民幣的時候，員工不超過五萬人。而八姐簡單查了一下，阿里的GMV現在肯定不到十兆啊（2018年財年的GMV才4.82兆），現在阿里的員工數就達到8.6萬人了，這肯定超過了馬雲當初的構想啊，哈哈。
只能說，阿里太有錢了，新零售還需要花錢了，所以阿里只有一路買買買招招招，才搞到了這麽龐大的隊伍。
但無論阿里是全面收縮招聘還是部分凍結，這對於各位童鞋都不見得是好事，畢竟，大家都要吃飯啊，都要找工作啊。（有消息說，騰訊的一些業務也凍結HC了）。對此，八姐的建議是，寒冬已至，珍視眼前的工作，如果在找工作就放低身段，各位保重。
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